Tuntien vähennys

Keskusteluissa on tullut monta kertaa esille, että esimies/työnantaja vähentää tunteja.

Mitä mieltä olette tästä tapauksesta?
Kohde on mitoitettu 2 h ja työntekijä on 2,5 h kohteessa töissä. Työntekijälle on ilmoitettu että yli aikaa ei saa olla, koska asiakas ei halua maksaa euroakaan enemmän.

Saako työnantaja vähentää tunteja?
2931
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

ei ole velvollisuutta maksaa yli menneestä 1/2 tunnista, koska työntekijälle on sanottu ettei yli aikaa ei saa olla ja selkeästi ilmoitettu työajan olevan 2 tuntia.

Jos kohteessa ei ehdi kaikkea tehdä annetussa ajassa niin jätetään sitten tekemättä mitä ei ehdi ja se on sitten työnantajan ongelmana keskustella asiakkaan kanssa asioista.

Sama asia on muillakin aloilla kuin siivouksessa.Jokaisessa paikassa on työaikansa ja niillä mennään.

Helppoahan se olisi jos työaikasi on 9-15 ja haluatkin kuuden tunnin sijaan palkan kahdeksalta tunnilta tehdä ylitse ja olla sitten palkkaa vailla vaikka työaika selkeästi 6 tuntia.

Äänestä

...ehdottomasti keskustella työnantajasi kanssa ja pyytää häntä näyttämään miten siivotaan kohde kahdessa tunnissa. Kohde on taatusti mitoitettu ja työnantajan tulee se tietää.
Työntekijän ei tule tehdä omalla ajallaan, eikä se sovi, että päätät itse tehdä kohteessa pidempää päivää säännöllisesti ja vaatia siitä normaali palkan.
Puhukaa ja vaatikaa työnantajaa näyttämään millä tyylillä siivotaan annetussa ajassa!!

Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


tuleeko keskustelua kirjoitti:

Keskusteluissa on tullut monta kertaa esille, että esimies/työnantaja vähentää tunteja.

Mitä mieltä olette tästä tapauksesta?
Kohde on mitoitettu 2 h ja työntekijä on 2,5 h kohteessa töissä. Työntekijälle on ilmoitettu että yli aikaa ei saa olla, koska asiakas ei halua maksaa euroakaan enemmän.

Saako työnantaja vähentää tunteja?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu