Meillä on ylityöllistetty osasto, joka koostuu 2 kirjanpitäjästä, joista toinen hoitaa maksuliikenteenkin ja yhdestä palkanlaskijasta. Miten teillä toimitaan jos joku sairastuu tai jonkun lapsi sairastuu kesken tuloksenteon (tiukat deadlinet).
Meillä oletus on että kun tulos on valmis niin sitten voi sairastaa. Lapsen sairauden oletetaan hoituvan jollain muulla kuin minun kotiin jäämisellä.
Rasittavaa kun johdosta kukaan ei mieti tämmöisiä asioita vaan pyöritetään osastoa niin pienellä henkilömäärällä että kohta tulee uupumisia ja todella pitkiä sairauslomia.
Meillä oletus on että kun tulos on valmis niin sitten voi sairastaa. Lapsen sairauden oletetaan hoituvan jollain muulla kuin minun kotiin jäämisellä.
Rasittavaa kun johdosta kukaan ei mieti tämmöisiä asioita vaan pyöritetään osastoa niin pienellä henkilömäärällä että kohta tulee uupumisia ja todella pitkiä sairauslomia.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Itse olen toiminut useamman vuoden suuren yrityksen business controllerina, vastaten erään liiketoimintayksikön taloushallinnosta. Ei siinä paljon vapaita pidellä varsinkaan kuukauden vaihteiden ja tilinpäätösten aikana.
Oman kokemukseni mukaan talousosastot ovat aina pieniä suhteessa muuhun organisaatioon. Myynnissä sitä porukkaa kyllä piisaa.
tietänet että siltä myyntiosaltolta se raha taloon tulee, siksi siellä kai siihen on eniten satsattu. Taloushallinto on välttämätön paha, johon sijoitetaan mahdollisimman vähän.
pienessä yrityksessä. Laskin myös palkat ja hoidin laskutuksen sekä reskontrat. Sairaslomat oli paha asia, mutta en kesälomallekaan voinut jäädä silloin kuin halusin. Lomittajaa en saanut koskaan. Palkat laskin etukäteen ennen lomalle jäämistä. Ylityöt ja muut ylimääräiset hoidettiin sitten seuraavassa tilissä. Jotkut työntekijät naputtivat, mutta sanoin, että jos ei käy, niin palkkaa ei tule ollenkaan, ei ole ketään sitä laskemassa (kukaan ei osannut). Olen ollut töissä, kun sormeni murtui, oli kyllä hankala työskennellä, kun yhdessä sormessa oli lasta. Olen ollut myös töissä, kun olkapää meni sijoiltaan. Puhumattakaan vilustumissairauksista, noidannuolesta jne. Kirjanpitäjän työtehtävä on kaikista kurjin! Pitää ottaa huomioon niin monta asiaa. Monta kertaa toivoin, että olisin valinnut jonkin toisen ammatin. Esimerkiksi sairaanhoitajan ei tarvitse tehdä mitään ennen lomaansa eikä sen jälkeen. Ei tarvitse ennakoida, tuleeko nyt joku kolarin uhri, ei häntä tarvitse hoitaa, jos ei ole vielä kolaria tapahtunut. Samoin kun sairaanhoitaja palaa lomalta, ei hänen tarvitse enää hoitaa niitä potilaita, jotka olivat hoidon tarpeessa kun hän oli lomalla. Kirjanpitäjä, ainakin pienessä firmassa, on aina kiinni jossakin ja lomat ja sairastumiset on hoidettava sen mukaan. Monena kesänä aloin jo aikaisin keväällä pyydellä johtajalta sijaista. En ikinä saanut. Ei kuulemma kukaan osannut tehdä kaikkia minun hommiani, olisi pitänyt palkata ainakin kolme sijaista. Nyt olen eläkkeellä, enkä enää välitä mikä päivä milloinkin on. Monta kertaa aamulla täytyy oikein miettiä, että mikähän päivä nyt on. Töissä ollessa oli ainainen stressi esim. alv-ilmoituspäivistä, ennakonpidätyksistä, sotusta, veroista. Joka kuukausi oli tavallaan välitilinpäätös, ei pakollinen, mutta johtaja halusi jo hyvin aikaisin seuraavasta kuukaudesta tietää, mikä oli tulos. Oikeastaan joka kuukausi jouduin etsimään siirtyvätkin erät. Tarkoitan, että esimerkiksi vaikkapa toukokuussa piti ilmoittaa huhtikuun tulos ja verrata sitä tilikauden loppuun. Onneksi ATK laski tuloksen muuten, paitsi ne vuoden loppuun vaikuttavat menot piti etsiä. Ja kaikki piti olla aina ajan tasalla, olin lomalla tai en.