alaisen palkkaus

eli voidaanko noin ylimalkaan sanoa että noin 20-25% kun lisää siihen kuukausipalkkaan niin siinä on sitten se työnantajalle koituva kustannus?

Petteri Pubi kirjoitti:

eli voidaanko noin ylimalkaan sanoa että noin 20-25% kun lisää siihen kuukausipalkkaan niin siinä on sitten se työnantajalle koituva kustannus?

että työntekijän vuotuinen kustannus on 12.5 x kk-palkka x ( 1.22 - 1.25 ). Tuo viimeinen riippuu tuosta tapaturma/ryhmähenkivakuutuksen suuruudesta. Sotu-maksukin on porrastettu, mutta pienellä yrityksellä se on tuo mainittu 2.951%.

Lisäksi pitää maksaa työterveydenhuolto. Sen suuruuteen taas vaikuttaa se, kuinka paljon työntekijä käyttää ko. palvelua.

tarkoititko 1500 * 1.017 eli 1.7% 1500:sta
= 1525e TODELLA VÄHÄN

VAI

1.7 * 1500 = 2550 e TODELLA PALJON

Petteri Pubi kirjoitti:

tarkoititko 1500 * 1.017 eli 1.7% 1500:sta
= 1525e TODELLA VÄHÄN

VAI

1.7 * 1500 = 2550 e TODELLA PALJON

http://www.palkka.fi systeemissä on laskuri, tosin monimutkainen testailla tuota.

Eiköhän tuo 1,7 kerroin(peukalosääntö) ole oikeampi, eli 1500euron palkka maksaa työnantajalle tuon reilut 2500euroa.

............ kirjoitti:

http://www.palkka.fi systeemissä on laskuri, tosin monimutkainen testailla tuota.

Eiköhän tuo 1,7 kerroin(peukalosääntö) ole oikeampi, eli 1500euron palkka maksaa työnantajalle tuon reilut 2500euroa.

Lue lisää

mitä alkuperäinen kysyjä kysyy. Eli sitä, kuinka paljon pitää maksaa sivukuluja, jos kuukausipalkka on tietyn suuruinen, niin oikea vastaus on tuo n. 20-25% ( TYEL, työttömyysvakuutus, tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus, sotu ( ja sotuakaan ei kaikkialla tarvita ), työterveyshuolto ).

Jos kysytään, että paljonko pitää työtekijän tuottaa, että kulut tulee katettua, niin sitten lienee tuo 70% oikeampi, koska tällöin pitää ottaa huomioon sairaspäivät ym. vastaavat kulut.

pelkästään sitä... kirjoitti:

mitä alkuperäinen kysyjä kysyy. Eli sitä, kuinka paljon pitää maksaa sivukuluja, jos kuukausipalkka on tietyn suuruinen, niin oikea vastaus on tuo n. 20-25% ( TYEL, työttömyysvakuutus, tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus, sotu ( ja sotuakaan ei kaikkialla tarvita ), työterveyshuolto ).

Jos kysytään, että paljonko pitää työtekijän tuottaa, että kulut tulee katettua, niin sitten lienee tuo 70% oikeampi, koska tällöin pitää ottaa huomioon sairaspäivät ym. vastaavat kulut.

Lue lisää

Kun katsoo asioiden taakse niin luulenpa, että yritystä tai työntekijän palkkausta suunnitteleva alkuperäinen kysyjä olisi ehkä kuitenkin halunnut kysyä, että kuinka paljon palkan päälle pitää laskea kustannuksia jotta työntekijän voi palkata.

Viimeinen vastaus asian kokoaa eli käyttämällä kuukausipalkan kertoimena 1,7 saadaan budejttiin kohtuullisen pitävä lukema.

On erittäin todennäköistä, että 1,7 on aavistuksen yläkanttiin, mutta ei paljoa... Rakennusalalla ei taida aivan riittääkään...


Lopputuloshan on sitten siinämielessä hauska, että maksamalla työntekijälle 1500 euroa palkkaa saa asianomainen työntekijä itselleen ostovoimaa suurinpiirtein 1100 euroa...

Tuon 1100 euron nettopalkan maksaminen tulee maksamaan yritykselle n. 2500 euroa!

Periaatteessa voisi sanoa, että Suomessa työllistäminen kaikkine kuluineen on kallista mutta onhan täällä yhteískunnan tukipalvelut aivan uskomattoman hyvät. Nälkää tarvitsee harvan nähdä ja työssäkäymättömyydestäkin saa korvauksen.

Ja kyllä olen aina saanut avun itselleni ja läheisilleni myös terveydenhoitosektorilla...

amatööri_ kirjoitti:

Kun katsoo asioiden taakse niin luulenpa, että yritystä tai työntekijän palkkausta suunnitteleva alkuperäinen kysyjä olisi ehkä kuitenkin halunnut kysyä, että kuinka paljon palkan päälle pitää laskea kustannuksia jotta työntekijän voi palkata.

Viimeinen vastaus asian kokoaa eli käyttämällä kuukausipalkan kertoimena 1,7 saadaan budejttiin kohtuullisen pitävä lukema.

On erittäin todennäköistä, että 1,7 on aavistuksen yläkanttiin, mutta ei paljoa... Rakennusalalla ei taida aivan riittääkään...


Lopputuloshan on sitten siinämielessä hauska, että maksamalla työntekijälle 1500 euroa palkkaa saa asianomainen työntekijä itselleen ostovoimaa suurinpiirtein 1100 euroa...

Tuon 1100 euron nettopalkan maksaminen tulee maksamaan yritykselle n. 2500 euroa!

Periaatteessa voisi sanoa, että Suomessa työllistäminen kaikkine kuluineen on kallista mutta onhan täällä yhteískunnan tukipalvelut aivan uskomattoman hyvät. Nälkää tarvitsee harvan nähdä ja työssäkäymättömyydestäkin saa korvauksen.

Ja kyllä olen aina saanut avun itselleni ja läheisilleni myös terveydenhoitosektorilla...

Lue lisää

että kuinka paljon tulee ( pakollisia ) työntekijämaksuja palkan päälle. Ja niitä tulee tuo n. 20-25%.

Nuo työntekijästä ( sairausherkkyys ym. ) ja työnantajasta ( kuinka paljon esim. järjestää virkistystoimintaa ) riippuvat kulutekijät voi kukin laskea sitten itse. Varmaan maan keskiarvo on jossain 70% luokkaa, mutta esim. meillä n. 30% ( sairaspäiviä yhteensä keskimäärin 2 vuodessa / 4 hengen yritys) ja nekin kaikki tulevat virkistystoiminnasta ja työsuhde-eduista.

työntekijän kustannuksista, ihmiset puhuvat kahdesta eri asiasta.

a) Mitä pitää maksaa palkan lisäksi ( pakolliset ). Näitä ovat siis TyEl, työttömyysvakuutus, tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus ja sotu ( ellei asu syrjäkunnissa ). Lisäksi huolehtia työterveyshuollosta. Nämä tekevät n. 20-25%.

b) Miten paljon pitää työntekijästä olla hyötyä ( näin kai voi asian ilmaista ) verrattuna palkkaan, jotta homma kannattaa. Tässä lasketaan sitten mukaan se, että työntekijä on 5 viikkoa lomalla, joskus sairaana, aiheuttaa hallinnollisia kuluja yms. Nämä ovat hyvin ala- ja työntekijäriippuvaisia, eikä niillä ole mitään ylärajaa.

Koska kysyit alunperin, mitä maksuja on pakko maksaa, niin oletan, että tarkoitit tuota vaihtoehtoa a).

näissä keskusteluissa... kirjoitti:

työntekijän kustannuksista, ihmiset puhuvat kahdesta eri asiasta.

a) Mitä pitää maksaa palkan lisäksi ( pakolliset ). Näitä ovat siis TyEl, työttömyysvakuutus, tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus ja sotu ( ellei asu syrjäkunnissa ). Lisäksi huolehtia työterveyshuollosta. Nämä tekevät n. 20-25%.

b) Miten paljon pitää työntekijästä olla hyötyä ( näin kai voi asian ilmaista ) verrattuna palkkaan, jotta homma kannattaa. Tässä lasketaan sitten mukaan se, että työntekijä on 5 viikkoa lomalla, joskus sairaana, aiheuttaa hallinnollisia kuluja yms. Nämä ovat hyvin ala- ja työntekijäriippuvaisia, eikä niillä ole mitään ylärajaa.

Koska kysyit alunperin, mitä maksuja on pakko maksaa, niin oletan, että tarkoitit tuota vaihtoehtoa a).

Lue lisää

esimerkki näistä kahdesta laskentatavasta.

Esimerkkinä helpohkosti mitattavissa oleva työsuoritus. Eli yritys joka myy esim. asiantuntijapalvelua.

a) palkka 3000 euroa / kk työnteko-oletuksella 150 tuntia / kk. Palkka 20 euroa / tunti sivukulut 23% = kulu yritykselle 24.60 / tunti.

b) Kulut kuten edellä. Vuodessa kuitenkin sairaus- ja vuosilomat huomioiden esim. 1500 laskutettavaa tuntia. Eli keskimäärin 250 / kk. Tällöin tunnin hinnaksi tulee 3000 * 1.23 / 125 = 29,52 euroa.

Tämän lisäksi voidaan tähän laskelmaan laskea mukaan esim. palkanlaskennan, virkistystoiminnan, lääkärikäyntien, puhelin- ja muiden luontoisetujen kuluja. Tällöin voidaan helposti päästä siihen, että jotta työntekijän ottaminen olisi kannattavaa hänestä pitäisi saada hyötyä vähintään tuo 70% yli kuukausipalkan / tehty työtunti.

erittäin yksinkertaistettu... kirjoitti:

esimerkki näistä kahdesta laskentatavasta.

Esimerkkinä helpohkosti mitattavissa oleva työsuoritus. Eli yritys joka myy esim. asiantuntijapalvelua.

a) palkka 3000 euroa / kk työnteko-oletuksella 150 tuntia / kk. Palkka 20 euroa / tunti sivukulut 23% = kulu yritykselle 24.60 / tunti.

b) Kulut kuten edellä. Vuodessa kuitenkin sairaus- ja vuosilomat huomioiden esim. 1500 laskutettavaa tuntia. Eli keskimäärin 250 / kk. Tällöin tunnin hinnaksi tulee 3000 * 1.23 / 125 = 29,52 euroa.

Tämän lisäksi voidaan tähän laskelmaan laskea mukaan esim. palkanlaskennan, virkistystoiminnan, lääkärikäyntien, puhelin- ja muiden luontoisetujen kuluja. Tällöin voidaan helposti päästä siihen, että jotta työntekijän ottaminen olisi kannattavaa hänestä pitäisi saada hyötyä vähintään tuo 70% yli kuukausipalkan / tehty työtunti.

Lue lisää

Kuten lisäkommentissasi tuli esille niin sinä loppulaskuissa haluat tietää, että jos palkkaat jonkun ihmisen tekemään töitä firmaasi niin paljjonko tuosta ihmisestä aiheutuu kaikenkaikkineen kustannuksia. Eikö niin?

Kun teet budjettiarviota ja mietit, että kuinka monta kaljatuoppia pitäisi myydä niin muista laskea oikeasti ne työntekijäkulut sillä 1,7 kertoimella... Kulut valitettavasti ovat sellaisia että ne tuppaavat ylittymään ja jos et pysty saamaan firmaasi kannattavaksi oikemmalla kertoimella 1,7 niin turha on edes sitä puulaakia perustaa...

Sinun tapauksessasi saat hyvän kuvan työllistämisen kustannuksista kun otat yhteyttä johonkin alan extra-palveluun ja kysyt, että paljonko työvoiman vuokraaminen maksaisi vuokratyöfirmasta. Sieltä löytyy kohtuu tarkka kustannus varmanpäälle...

loppulaskenta on helppoa... kun vielä kerrot loppulaskuissa kaikki kulut mitä liiketoimintaan kohdistuu 1,15 kertoimella ja pääset plussalle niin saattaa olla että firma kannattaa...


Yritystoiminnan suunnittelussa tärkein juttu on muistaa, että

"kulut toteutuvat aina yli ja tulovirrat pyrkivät jäämään suunnitellusta!"

amatööri_ kirjoitti:

Kuten lisäkommentissasi tuli esille niin sinä loppulaskuissa haluat tietää, että jos palkkaat jonkun ihmisen tekemään töitä firmaasi niin paljjonko tuosta ihmisestä aiheutuu kaikenkaikkineen kustannuksia. Eikö niin?

Kun teet budjettiarviota ja mietit, että kuinka monta kaljatuoppia pitäisi myydä niin muista laskea oikeasti ne työntekijäkulut sillä 1,7 kertoimella... Kulut valitettavasti ovat sellaisia että ne tuppaavat ylittymään ja jos et pysty saamaan firmaasi kannattavaksi oikemmalla kertoimella 1,7 niin turha on edes sitä puulaakia perustaa...

Sinun tapauksessasi saat hyvän kuvan työllistämisen kustannuksista kun otat yhteyttä johonkin alan extra-palveluun ja kysyt, että paljonko työvoiman vuokraaminen maksaisi vuokratyöfirmasta. Sieltä löytyy kohtuu tarkka kustannus varmanpäälle...

loppulaskenta on helppoa... kun vielä kerrot loppulaskuissa kaikki kulut mitä liiketoimintaan kohdistuu 1,15 kertoimella ja pääset plussalle niin saattaa olla että firma kannattaa...


Yritystoiminnan suunnittelussa tärkein juttu on muistaa, että

"kulut toteutuvat aina yli ja tulovirrat pyrkivät jäämään suunnitellusta!"

Lue lisää

Jäisiköhän siitä kaljatuopista 1 euro katetta? Tuoppeja pitäisi myydä 2550 kappaletta, jotta kamareero tienaisi edes oman palkkansa. Mitään ei vielä jäisi tilan vuokraan ja muihin kuluihin yrittäjän voitosta puhumattakaan.

Mä ainakin pysyn tiskin tällä puolen ja tilaan vielä yhden.