Toivoisin, että hoitoalan esimiehet tarkistaisivat vastavalmistuneiden hoitoalan henkilöiden harjoitteluaikanaan tekemät virheet.
Meilläkin oli harjoittelemassa henkilö, joka
teki virheitä lääkkeidenjakelussa. Tällä henkilöllä ei ollut minkäännäköistä laskentataitoa ja hän hätääntyi pienestäkin.
Meilläkin oli harjoittelemassa henkilö, joka
teki virheitä lääkkeidenjakelussa. Tällä henkilöllä ei ollut minkäännäköistä laskentataitoa ja hän hätääntyi pienestäkin.
Vastaukset 3
Vanhimmat
harjoittelu ajalla henkilö on HARJOITTELIJA eikä työntekijä. Vastuu harjoittelijan tekemästä virheestä on työpaikan ohjaajalla, eli hänellä joka perehdyttää harjoittelijan.
Miksi harjoittelujaksoja olisi, jos kaikki asiat pitäisi osata jo? Ja eihän harjoittelijan jakamia lääkkeitä saa antaa potilaille ennen kuin on tarkistettu että lääkkeenjako on mennyt oikein.
Mitenköhän ne tarkastettaisiin? Aina kun tulee uusi sijainen, niin hirvee soittelurumba niihin useisiin yksiköihin joissa ko. sijainen on ollut harjoittelemassa... ja sitten sieltä oikea henkilö vastaamaan:" Osastonhoitaja Nanonano tässä, teillä oli 4 vuotta sitten siellä harjoittelemassa tällainen henkilö, mitäköhän virheitä hän teillä teki?"
Samalla logiikalla voisi katsastuskonttorin inssi kysellä autokoulunopettajalta että mitäköhän virheitä oppilas teki ekoilla ajotunneilla, että voiko antaa korttia.
on kaikkien työntekijöiden tehtävä. Työhön perehdyttäminen ei pääty opiskelijan valmistumiseen vaan sitä tulee jatkaa myös työaikana. Kaikki uudet ja kauan töistä pois olleet kuuluu perehdyttää työhön. Perehdyttämistä varten voidaan nimetä myös joku tietty henkilö. Myös kirjalliset perehdyttämisohjeet voi työpaikalla olla. Perehdyttäjän tulee myös tarkistaa että työntekijä osaa suorittaa toimenpiteitä virheettömästi ennen kuin alkaa työskennellä itsenäisesti. Koskaan ei saisi arvostella negatiivisesti toisten virheitä ja jättää asiaa silleen. Kuuluu huomauttaa asialliseen sävyyn, ohjata ja opettaa ja varmistaa että toinen osaa toimia oikein.