Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    tasoittumisjärjestelmä

    Onko teillä töissä käytössä niin sanottu tasoittumisjärjestelmä? jos on niin kuinka pitkältä ajalta ja onko työvuorolistaan merkitty tunnit mitä mihinkin asti on kertynyt?
    31693
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Itse olisin myös hyvin kiinnostunut tietämään miten nämä asiat oikeasti kuuluisi työntekijän edun ja palkanmaksun kannalta mennä. En tiedä olenko nyt oikein ymmärtänyt,mutta ainakin matkailu-ja ravitsemisalan TES:n mukaan kuuden (6) viikon tasoittamismenetelmä on maksimi.

    Kertokaapas viisaammat jotka asiasta jotain tiedätte, eli jos tasoittamisessa on käytetty reippaasti yli 6vkon menetelmää ja tämä lukee myös työsopimuksessa, niin onko työsopimus tässä tapauksessa mitätön? Ja jos on, niin mitä asialle tehdä, muuta kuin uusi soppari? Tai entä voiko asialle enää tehdä mitään jos työsuhde on juuri päättynyt? Tällöin vissiin mitkään sopparissa esille tulleet asiat, kuten vaitiolovelvollisuus liikkeen toimintamalleista ei myöskään päde..

    Äänestä

    Ja se on 26 viikkoa, mikä onkin maksimipituus kaupanalalla. Mitä tarkoitit "kertymisellä"?

    Äänestä

    • Tällä hetkellä 12vkon,seuraavaksi pitäisi tehdä 20viikkoa.Työntekijälle pitäisi antaa tuntimäärät/vko koko tasottumisjaksolta esim,vko1 30tuntia vko2 24tuntia, niin työntekijä näkee että tuntimäärä täsmää.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    myyjä32 kirjoitti:

    Onko teillä töissä käytössä niin sanottu tasoittumisjärjestelmä? jos on niin kuinka pitkältä ajalta ja onko työvuorolistaan merkitty tunnit mitä mihinkin asti on kertynyt?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu