Minua hirvittää seuraava asia..
Töihimme tuli uusi melko nuori tyttö töihin. Tyttö on pieni ja siro 150 senttinen ja tekee toimistotyötä eli istuu näytön ääressä 8 tuntia ainakin päivässä. Tytön kanssa on juteltu asiasta että työasento on helvetillinen kun ei tuolilla voi kunnolla istua ja näyttöpääte ja pöytäkorkeus on mahdoton. Kertoi huomanneensa tämän nyt 3 kk jälkeen että alaselkä ja niskat on ihan omassa luokassaan aina jumissa.
Tyttö itse ei ole pyynnöistäni huolimatta jutellut osaston johtajan kanssa asiasta. Itse olen sitä mieltä että olisi vähintääkin kohtuullista johtajalta hoitaa tytölle sopivat toimistokalusteet tehdä töitä. Eikö?
Tyttö itse sanoo ettei ymmärrä mitään sellaisista asioista eikä siksi ole ottanut asiaa puheeksi johtajien kanssa. Kärsii silti siitä oikeasti ja on sen työterveyshuollossakin sanonut eivätkä siellä olleet ihmetelleet yhtään.
Itse olen tehnyt toimistotyötä nyt 8 vuotta ja tiedän miten siinä lukittuu jos ei osaa "oikeaa tekniikkaa" eli taukojumppaa jne. ja jos työasento on virheellinen. Voin vain kuvitella miltä tytöstä tuntuu työpäivän jälkeen ja sen näkee jo työasennosta että hankalaa on. Tyttö istuu tuolin reunalla ja paperihommat näyttää hankalalta kun pöytä on niin korkealla tyttöön nähden.
Töihimme tuli uusi melko nuori tyttö töihin. Tyttö on pieni ja siro 150 senttinen ja tekee toimistotyötä eli istuu näytön ääressä 8 tuntia ainakin päivässä. Tytön kanssa on juteltu asiasta että työasento on helvetillinen kun ei tuolilla voi kunnolla istua ja näyttöpääte ja pöytäkorkeus on mahdoton. Kertoi huomanneensa tämän nyt 3 kk jälkeen että alaselkä ja niskat on ihan omassa luokassaan aina jumissa.
Tyttö itse ei ole pyynnöistäni huolimatta jutellut osaston johtajan kanssa asiasta. Itse olen sitä mieltä että olisi vähintääkin kohtuullista johtajalta hoitaa tytölle sopivat toimistokalusteet tehdä töitä. Eikö?
Tyttö itse sanoo ettei ymmärrä mitään sellaisista asioista eikä siksi ole ottanut asiaa puheeksi johtajien kanssa. Kärsii silti siitä oikeasti ja on sen työterveyshuollossakin sanonut eivätkä siellä olleet ihmetelleet yhtään.
Itse olen tehnyt toimistotyötä nyt 8 vuotta ja tiedän miten siinä lukittuu jos ei osaa "oikeaa tekniikkaa" eli taukojumppaa jne. ja jos työasento on virheellinen. Voin vain kuvitella miltä tytöstä tuntuu työpäivän jälkeen ja sen näkee jo työasennosta että hankalaa on. Tyttö istuu tuolin reunalla ja paperihommat näyttää hankalalta kun pöytä on niin korkealla tyttöön nähden.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Ymmärrän hyvin huolesi toisen puolesta. On se kumma, kun nykyaikana työnantajat eivät vieläkään oma-aloitteisesti varmista, että näytepäätetyöntekijöillä on ergonomisesti oikea työasento. Asiasta kuitenkin puhutaan mielestäni paljon. Syynä ei voi olla epätietoisuus. Ja tosiasia on kuitenkin se, että jos tämä kyseinen nuori tyttö jatkaa samaan malliin, sairaspoissaolot varmasti lisääntyvät.Ja sekös tuleekin työnantajalle paljon kalliimmaksi kuin uusien kalusteiden osto. Myös työteho on varmasti eri luokkaa siinä vaiheessa, kun paikat alkavat olemaan tukossa. Ei siinä sitten enää jaksa/pysty tekemään töitä tehokkaasti!
Voin omasta kokemuksestani kertoa, että sitten, kun selkä/niskat alkavat vaivaamaan todenteolla, niin palautuminen taas terveeksi on todella työn takana. Itse joudun käymään kolme kertaa viikossa Pilateksessa (joka parantaa ryhtiä ja syviä selkä sekä vatsalihaksia. Suositellaan näyttöpäätetyöntekijöille, koska useimmiten aikojen myötä ryhti lysähtää kasaan ja se saa aikaan niska-hartiaongelmia). Joudun myös ottamaan hierontoja säännöllisesti. Silti välillä olo tuntuu tukkoiselta. Ilman liikuntaa en pystyisi istumaan koneella 8 tuntia päivässä.
Olet myös oikeassa, että taukoja on pidettävä. Esim. puolen tunnin välein, minuutin pituinen tauko, on kuulemma parempi kuin parin tunnin päästä esim. puolen tunnin tauko.
Koska tyttö on nuori, hänellä ei ole ehkä rohkeutta mennä vaatimaan itselleen uusia kalusteita. Hän kenties pelkää, että saa potkut (vaikka se ei ole lain mukaan mahdollista) tai että hänet tyrmättäisiin. Laissa kuitenkin lukee, että työnantajalla on velvollisuus järjestää työtekijöilleen turvalliset työolot.
On hyvä, että olet yrittänyt puuttua asiaan, sillä kyse ei ole mitättömästä asiasta. Näyttöpäätetyöskentely vie Suomessa yllättävän monelta ihmiseltä työkyvyn, terveyden.