Miten karenssi ''vanhenee''?

Muistaakseni laki sanoo, että jos "toistuvasti" kieltäytyy,niin määrätään rangaistustyössäoloehto.

Silloin kun vielä työttömyysturvan parissa töitä tein, oli meidän toimistossa sääntönä, että vuoden sisällä seurattiin kieltäytymisiä ym.

Virkailjoilla olikin ohjeena, että jos jollakin oli vuoden sisällä jo yksi kieltäytymiskarenssi, niin ilman muuta vuoden sisällä tarjottiin jotain vielä uudelleen, että saatiin selville, että minkä verran hakija oli ylipäätään työmarkkinoiden käytettävissä.

Naapurikunnan työkkärissä taas on tapana ottaa heti ensimäisen 3 kuukauden "omaehtoisen työnahaun" (3 kk. saa asiakas olla rauhassa työkkärin kirjeiltä, sitten alkaa toimenpiteiden osoittaminen) jälkeen selville se työnhakuinnokkuus. Lähettävät 3 työpaikkaosoitusta ja jos asiakas kieltäytyy mitään niistä hakemasta, tulee toistuva kieltäytyminen ja heti rangaistustyössäoloehto. Tosin siinä toimistossa onkin toimistonjohtaja sellainen riivirauta, että siellä ei halua olla työssä, saatika asiakkaana.

Voi vähän toimistoissa vaihdella, kun toimistonjohtajalla on kuitenkin aika iso valta tehdä omia linjauksia. Eli määrätä, miten toimitaan.

Tuopa on niitä juttuja, jotka lainsäätäjä on jättänyt työvoimaviranomaisen harkintaan, ts. vanhenemisaikaa ei ole määritelty. Juttu siis vaihtelee eri toimistojen välillä. Silloin kun minä olin näiden juttujen kanssa tekemisissä, vanhenemista ei tunnettu lainkaan.

Työttömän oikeusturvasta on siksikin täysin naurettavaa puhua, kun työttömyysturvalaki jättää niin paljon viranomaisen harkintaan. Et siis koskaan tiedä tällaisissa tilanteissa, mikä on lopputulos. Tosin oikeusturva taitaa olla työttömän kohdalla muutenkin naurettava käsite, sellaista ei ole.

Tuossa lainsäännös:

Toistuva kieltäytyminen

Jos työnhakija toistuvasti ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta 12 §:ssä tarkoitettua työtä tai menemästä 16 §:ssä tarkoitettuun koulutukseen tai hänen tätä vastaavasta menettelystään muutoin voidaan päätellä, ettei hän halua ottaa vastaan työtä taikka osallistua koulutukseen tai työllistymistään edistäviin toimenpiteisiin, hänellä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen ennen kuin hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai ollut koulutuksessa vähintään kolme kuukautta (työssäolovelvoite).

käytännössä kirjoitti:

Muistaakseni laki sanoo, että jos "toistuvasti" kieltäytyy,niin määrätään rangaistustyössäoloehto.

Silloin kun vielä työttömyysturvan parissa töitä tein, oli meidän toimistossa sääntönä, että vuoden sisällä seurattiin kieltäytymisiä ym.

Virkailjoilla olikin ohjeena, että jos jollakin oli vuoden sisällä jo yksi kieltäytymiskarenssi, niin ilman muuta vuoden sisällä tarjottiin jotain vielä uudelleen, että saatiin selville, että minkä verran hakija oli ylipäätään työmarkkinoiden käytettävissä.

Naapurikunnan työkkärissä taas on tapana ottaa heti ensimäisen 3 kuukauden "omaehtoisen työnahaun" (3 kk. saa asiakas olla rauhassa työkkärin kirjeiltä, sitten alkaa toimenpiteiden osoittaminen) jälkeen selville se työnhakuinnokkuus. Lähettävät 3 työpaikkaosoitusta ja jos asiakas kieltäytyy mitään niistä hakemasta, tulee toistuva kieltäytyminen ja heti rangaistustyössäoloehto. Tosin siinä toimistossa onkin toimistonjohtaja sellainen riivirauta, että siellä ei halua olla työssä, saatika asiakkaana.

Voi vähän toimistoissa vaihdella, kun toimistonjohtajalla on kuitenkin aika iso valta tehdä omia linjauksia. Eli määrätä, miten toimitaan.

toistuvasta kieltäytymisestä lainmukaan työssäoloehtoo. samainen laki sanoo koulutuksen keskeyttämisestä 2kk karenssii, vaikka pohjalla olisikin karenssi..
vai,mitenköhän se yleensä "tulkitaan" ?

jos kirjoitti:

toistuvasta kieltäytymisestä lainmukaan työssäoloehtoo. samainen laki sanoo koulutuksen keskeyttämisestä 2kk karenssii, vaikka pohjalla olisikin karenssi..
vai,mitenköhän se yleensä "tulkitaan" ?

Kieltäytyminen ja keskeyttäminen rinnastetaan. Työttömyysturvalaki suo väljän tulkinnan monessakin kohdassa.