Työpariksi tuli juuri vasta valmistunut lastentarhanope.. kiva kyllä, mutta hän käyttää valtaansa ihan väärin..
mun mielestä ainakin.. jotenkin alistaa mua, vaikka olen ollut töissä kuusi vuotta..kaikki on tehtävä hänen pillinsä mukaan..olen kyllä sanonut joistain asioista, mutta ärsyttää joka palaveri mainita asiaa, tai antaa vain huonoa palautetta..
sanokaa mitä teen.. johtajalle en ole vielä puhunut asiasta mitään..
mun mielestä ainakin.. jotenkin alistaa mua, vaikka olen ollut töissä kuusi vuotta..kaikki on tehtävä hänen pillinsä mukaan..olen kyllä sanonut joistain asioista, mutta ärsyttää joka palaveri mainita asiaa, tai antaa vain huonoa palautetta..
sanokaa mitä teen.. johtajalle en ole vielä puhunut asiasta mitään..
Vastaukset 15
Vanhimmat
No on sulla murhetta vai harmittaako jo periaatteessa koulutusero? Tehkää tiimityötä omalla koulutuksellanne niin paras tulos tulee. Jos tiedät että koulutuksessa on eroa niin tunnusta myös se. Luonne-ero on eri asia. Ei 'kaikki tekee kaikkea' -periaatteella tule kuin latteata pullamössöä, josta ei nauti ja hyödy kukaan. Ei lton tarvi pyydellä anteeksi opintojaan ja siitä seuraavia vaikutuksia työhön.
olet varmaan ymmärtäny väärin.. tai en varmaan tarpeeksi selkeästi kertonut tilannetta.. luonteet meillä on hyvinkin samanlaisia..
tiedän että jos kaikki tekee kaikkea, tulee vaan pullamössöä..
mutta jos esim. on joku ongelma kerrottavana vanhemmille.. ja minä olen silloin viimeisessä vuorossa, joten kertominen lankes mulle.. niin tämä lto sano että myös sen pitää puhua asiasta vanhemmille..
oon aina luottanut kaikkiin työkavereihin että osaavat kertoa tilanteet ym vanhemmille.. mutta tämmöiseen en ole törmännyt ikinä..
yksi ihminen mielestäni hoitaa tilanteen loppuun, oli se lastentarhan ope tai joku toinen..
minun kohdallani ei tule kysymykseenkään että opiskelisin muutaman satasen takia kolme vuotta ollakseni lto...
ok. nuoruus on ihanaa aikaa.
asiasta.
Anna tärkeillä!
Hauskaa työviikkoa!
;D
vaistoammme tälläiset tilanteet päiväkodissa, ainakin minä joka itse joskus työskentelin lasten päiväkodissa, en onneksi enään. Äitinä toivon myös, että yksi ihminen hoitaa asiansa loppuun oli lastenhoitaja tai lto, koska minulle kaikki samanarvoisia ja lapselleni myös. Tärkeily pois, vastuu alueet jokaisella. Työniloa kaikille päiväkodissa työskenteleville. Huomautan vielä, että mainitsemasi asia ei pieni ja ainutlaatuinen, koska tunnen useita, jotka työskentelee tai työskennellyt päiväkodissa ja sanovat pärjäävänsä lasten kanssa, mutta henkilökunta liian tärkeilevää ja vaikuttaa jaksamiseen ja työssä viihtyvyyteen.Ja meitä hoitoalalla monella alalla myös eri koulutuksen saaneita, silti ei aiheuta niin paljon kyseistä ongelmaa kuin päiväkodissa.
Kiitos sulle nukkelinenuli ! puhuit kyllä totisesti täyttä asiaa! Mua vaan mietityttää tää ihan valtavasti.. pitää jutella johtajan kanssa.. juuri tuo tärkeily..että on niin olevinaan korvaamaton..
vaikuttaa jaksamiseen kyllä tosiaankin!
eihän siitä tuu mitään jos illallakin mietityttää nämä asiat koko ajan...
Ärsyttävää jos joku, oli sitten hoitaja tai opettaja joka jo hoitaa jotain asiaa, niin joku menee siihen väliin "säveltämään".
Puhu rohkeasti lto:n kanssa asiasta ja sitten vasta menet johtajan juttusille jos asiat ei muutu. Minä olen ainakin sanonut toiselle lh:lle että minusta tuntuu tosi pahalta kun hän joka asiasta minua nyppii. Juttelimme, halasimme ja teemme taas sovussa töitä samassa tiimissä.
Itselläni on sattumalta tuttavapiirissä, opettajia, lastentarhanopettajia ja lastenhoitajia.
Eniten numeroa opettajuudestaan tekevät nämä lastentarhanopettaja. Käytännössä työtehtävät hyvin pitkälti samat kuin lastenhoitajilla -> kun päiväkodit toimivat nykyisellä henkilökunta määrällä (kaikki tekevät kaikkea). Poislukien päiväkodin johtajan tehtävät.
Selvennnys itse en ole opettaja, lto tai lastenhoitaja.
Jos et ole mikään edellämainutista työntekijöistä, on vaikea määritellä toisten työtehtävät tai työnkuva. Päiväkodissa ei tosiaankaan kaikki tee kaikkea, järjetöntä koulutuksen ja työtehon hukkaamista! Tiimityö päiväkodissa on parhaimmillaan jokaisen koulutuksen täysimittaista hyväksikäyttöä jokaisen työntekijän omia parhaita puolia esille tuoden. Lto on opettaja eikä vähättelystä (omasta ja muiden)huolimatta tarvitse pitää matalaa profiilia ammattitaidostaan. Tämä on ikuisuuskysymys ja jostain syystä vaikea joidenkin tunnustaa. Valitettavasti myös lto:t itse syyllistyvät maan matosen roolin omimiseen. Miksi?
ja lastenhoitajat omansa,kukin vahvuuksiensa mukaan, MUTTA kaikki muu on yhteistä>pöytienpyyhkimiset,
vessatukset,vaipanvaihdot,uloslähtö,kuravaatteet...
"Päiväkodissa ei tosiaankaan kaikki tee kaikkea, järjetöntä koulutuksen ja työtehon hukkaamista!"
vastuun etenkin jos tulee joku paskempi tilanne, yhteustyö tökkii jonkun perheen kanssa tms. siloin sanotaan että menepäsinä palaveriin/puhelimeen/selvittämään kun olet ope
noita pahoja tilanteita jonkun perheen kanssa tuleekaan... Ja maksetaanhan opeille palkkaakin enempi kuin lastenhoitajille, kai sen eteen voi jotain enempi tehdäkin?
Muuten kun nykyään ei mitään eroa työnkuvassa ole. Sama vastuu suunnittelusta, toteutuksesta, lapsista, vanhempainilloista, palavereista ja keskusteluista vanhempien kanssa on lastenhoitajillakin nykyään kuin opeilla.
kiitos kaikille vastanneille..
juttelin kyllä asiasta lto:n kanssa... hän vaan ei ymmärrä tilanteita joita sanoin mun häiritsevän..
juttu meni siis niin että piti ottaa johtajan kans puheeksi..
oli kyllä asiasta samaa mieltä, vaikkei juuri kommentoinut..
Harmi, että sinulla on vaikeuksia ryhmäsi lto:n kanssa! Toivottavasti löydätte yhteisen sävelen ja työsi helpottuu. Tahdon tässä tuoda esiin omaa näkemystäni.
Minulla ei ole koskaan ollut tiimini jäsenten kanssa ongelmia tuon "aseman" suhteen, vaikka ryhmäni päivähoitajat ovatkin olleet vuosia minua kauemmin alalla ja omaavat paljon enemmän kokemusta. Me kunnioitamme toinen toistamme, joten asiat sujuvat melkein itsestään. Myös luottamus pelaa puolin ja toisin. Me opimme toinen toisiltamme koko ajan jotain ja uskallamme jokainen sen myöntää.
Ryhmässämme nauretaan paljon ja se tarttuu myös lapsiin. Kovia paineita meillä toki on, mutta emme tietoisesti anna niiden heijastua työhömme. Niitä setvitään palavereissa, ajalla ilman lasten kuuntelevaa läsnäoloa. Me teemme parhaamme, emme tyydy vähimpään ja iloitsemme lasten seurasta aidosti. Meillä on hauskaa!
Minulla on kuitenkin pedagoginen vastuu ryhmäni lapsista, heidän tukemisestaan sekä tavoitteisen ja johdonmukaisesti etenevän kokonaisuuden suunnittelusta. Mm. palaverit tiimin kesken sekä erityistukea vaativien lasten vanhempien ja ulkopuolisten tukitahojen kanssa kuuluvat toimenkuvaani. Lapsista voi havainnoimalla nähdä kehityksellisesti niin paljon, että sille "tarkkailulle" ja siitä raportoimisellekin olisi oltava aikaa, jotta voisi jälleen kerran luovasti edetä opettamisessa..
Nykyään päiväkotien lastenhoito ei ole "vain piirileikkiä ja lauluttelua" kuten joku aikaisemmin mainitsi. Me emme ole ammattikasvattajia siksi, ettemme olisi älyllisesti muuhun työhön pystyneet. Kannattaa tutustua toisen työhön ja myös sen työn tekijöihin perinpohjaisesti ennen kuin lähtee noin arvostelemaan. Kaikkeen vaaditaan suunnittelua, tavoitteiden laatimista, toteutustapojen muuttamista yhä uudelleen, toteutuksen arviointia jne. Ja kaiken tämän paperisopan keskellä sen tarhantädin (oli hän titteliltään mitä tahansa) tulisi olla lämmin, jämäkkä ja turvallinen aikuinen, johon lapsi voi pitkän hoitopäivänsä aikana luottaen nojata sekä hyvinä että huonoina hetkinä.
Iloisia hetkiä työssäsi sinulla AP ja kaikille muillekin!