Uutisvuoksi tänään: -Kouvolan hovioikeus on tuominnut Tradekan korvauksiin kiistassa, joka koski Imatran Euromarketissa työskennelleen osa-aikaisen kassatyöntekijän työsuhdetta.Työntekijälle olisi pitänyt tarjota kokoaikatyötä ennen kuin yhtiö olisi voinut palkata uuden työntekijän.
Imatran käräjäoikeus katsoi aiemmin, että työnantaja oli tässä tapauksessa rikkonut työsopimuslakia. Tuomio pysyi hovioikeudessa ennallaan.-
Näin kohtelee työläistaustainen yritys henkilöstöään. "Työläinen lyö työläistä".
Kun ihminen ihminen on,
hän ei potkuja ota huvikseen
eikä toista ihmistä orjuuta
eikä alistu orjuuteen.
Siis vasen yks kaks,
siis vasen yks kaks,
missä paikkasi, tiedätkö sen
Tännepäin, täällä marssivat työläiset,
sinä myös olet työläinen.
Proletaarit, kahleita teiltä
muut koskaan ei murskaksi lyö.
Siksi työläisten vapautus olla voi
vain työväen luokan työ.
Siis vasen yks kaks,
siis vasen yks kaks,
missä paikkasi, tiedätkö sen?
Tännepäin, täällä marssivat työläiset,
sinä myös olet työläinen.
Imatran käräjäoikeus katsoi aiemmin, että työnantaja oli tässä tapauksessa rikkonut työsopimuslakia. Tuomio pysyi hovioikeudessa ennallaan.-
Näin kohtelee työläistaustainen yritys henkilöstöään. "Työläinen lyö työläistä".
Kun ihminen ihminen on,
hän ei potkuja ota huvikseen
eikä toista ihmistä orjuuta
eikä alistu orjuuteen.
Siis vasen yks kaks,
siis vasen yks kaks,
missä paikkasi, tiedätkö sen
Tännepäin, täällä marssivat työläiset,
sinä myös olet työläinen.
Proletaarit, kahleita teiltä
muut koskaan ei murskaksi lyö.
Siksi työläisten vapautus olla voi
vain työväen luokan työ.
Siis vasen yks kaks,
siis vasen yks kaks,
missä paikkasi, tiedätkö sen?
Tännepäin, täällä marssivat työläiset,
sinä myös olet työläinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Otan määräaikaisen työntekijän. Totean, että hän ei selviä tehtävistään odotetulla tavalla, joten palkkaan uuden työntekijän.
Ja se on väärin?
Mitä olisi pitänyt tehdä? Odotella että määräaikaisuus loppuu ja palkata vasta sitten toinen työntekijä?
Okei, ymmärrän että jonkin verran pitää työntekijälläkin suojaa olla, mutta että määräaikaisuus olisi pakko vakinaistaa? Eihän siinä ole enää mitään järkeä. Mikäs se määräaikaisen työsopimuksen idea sitten enää on?
Työlaki määrää tiettyjä asioita. Selvä juttu. www.finlex.fi
on omat pykälänsä.
Tässä ei ollut kysymys määräaikaisista sopimuksista, vaan kokoaikaisten työsuhteiden osa-aikaistamisista ja uusien työntekijöiden palkkaamisesta. Näille entisille olisi pitänyt tarjota kokoaikaista työtä ennen kuin palkataan uusia.
Tämä nyt tullut tuomio on hyvä ennakkotapaus, jota kannattaa käyttää hyväkseen jos on rikottu ko. lakia.
On hyvä lukea tarkkaan,kun lähtee kommentoimaan asiaa. Osa-aikaisuus ja määräaikaisuus on kaksi eri asiaa.
Tutustupa työsopimuslakiin ja työehtosopimuksiin.
työsopimuksessa. Koeaika voidaan sopia myös määräaikaiseen työsopimukseen. Koeajan pituus voi olla 3-4 kk.
Katso:http://www.laki24.fi/tyvi-tyosuhde-tyosopimuksenkoeaika.html
päästä eroon entisestä työntekijästä aikaisemminkin, jos olet muistanut sopia koeajasta.
-Mitä olisi pitänyt tehdä? Odotella että määräaikaisuus loppuu ja palkata vasta sitten toinen työntekijä?
Koeaika voi olla enintään neljä kuukautta pitkä työnteon aloittamisesta lukien. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhtäjaksoisesti yli neljä kuukautta, saa koeajan pituudeksi sopia enintään kuusi kuukautta. Jos kysymyksessä on alle kahdeksan kuukauden kestoinen määräaikainen työsuhde, saa koeajan pituus olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.
Työsopimusta ei saa koeaikanakaan purkaa ihan holtittomasti. Työsopimusta ei saa purkaa koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantajalla ei ole oikeutta purkaa työsopimusta koeaikana myöskään silloin, jos hän on laiminlyönyt ilmoittaa työntekijälle työehtosopimuksen koeaikaa koskevan määräyksen sisällön.
› Soita lakipuhelin 02000 14 24 tai 02000 24 24
yrityksen johdolla ole tietämystä työsopimuslaista eikä työehtosopimuksista?
Siellähän pitäisi olla perinteisesti vahva työntekijöiden oikeuksien valvontakoneisto.
Miten tällaista pääsee tapahtumaan yrityksessä, jota valvoo periaatteessa koko vasemmiston ja työväenliikkeen "kaaderi".