PAPI-I , PAPI-N

Meillä käytettiin Papia takavuosina lähinnä sisäisten rekrytointien tukena. Tulokset ovat korkeintaan suuntaa-antavia, eivät ehdottomasti mitään absoluuttisia totuuksia. Toivottavasti testin rooli Finskillä ei ole ylikorostunut, Papi ei sitä nimittäin ansaitse, pidän sitä vähän ajastaan jäljessä olevana.

ihmettelen kovasti kirjoitti:

Meillä käytettiin Papia takavuosina lähinnä sisäisten rekrytointien tukena. Tulokset ovat korkeintaan suuntaa-antavia, eivät ehdottomasti mitään absoluuttisia totuuksia. Toivottavasti testin rooli Finskillä ei ole ylikorostunut, Papi ei sitä nimittäin ansaitse, pidän sitä vähän ajastaan jäljessä olevana.

Lue lisää

Itse olen ko testin tehnyt 2 kertaa. Ekalla kerralla minulla nousi melko selkeästi 'johtaminen' esiin, mutta vieressä oli toinenkin ominaisuus, jota en muista. Testi tehtiin minulle uudelleen, koska en todellakaan ole ns esimiesainesta ja yritin vastata vielä rehellisemmin tms. Uudessa testissä kuitenkin nousi entistä selkeämmin esiin johtajuus. Että se sitten siitä.

Myös sitä ihmettelin, että aikaisemmin terveydenhoitajan pääsykokeiden testejen mukaan olin liian empaattinen alalle. Tässä Papissa taas minulla se oli kaikista heikoin. Itse koen olevani empaattinen.

vaihe Finnairin rekrytoinnista.

Olen vasta menossa ensimmäiseen rekrytointivaiheeseen niin tuleeko tuo appi sen jälkeen jos pääsee jatkoon ja mitä se mahtaa pitää sisällään?
Kiitos jo etukäteen..

samassa veneessä.. kirjoitti:

Olen vasta menossa ensimmäiseen rekrytointivaiheeseen niin tuleeko tuo appi sen jälkeen jos pääsee jatkoon ja mitä se mahtaa pitää sisällään?
Kiitos jo etukäteen..

Kuten jo mainittu, kyse on peroonallisuustestistä. Et voi testiin mitenkään valmistautua, eikä se ole tarpeen. Itselläni meni noin 45min yhteensä, joten aikaa kannattaa varata. Kysymyksiä on niin paljon, että parhaiten selviät, kun muistat tosiaan olla rehellinen. Mihinkään kysymykseen ei vastata kirjallisesti, vaan 'rasti ruutuun' tyylillä.

samassa veneessä.. kirjoitti:

Olen vasta menossa ensimmäiseen rekrytointivaiheeseen niin tuleeko tuo appi sen jälkeen jos pääsee jatkoon ja mitä se mahtaa pitää sisällään?
Kiitos jo etukäteen..

menet naimisiin. Papi tulee, jos pääset Finnairin III-vaiheeseen...

Nyt vaan jännittämään mitä vastauksia tuli..kai ne haastis pvänä kerrotaan? Saakohan samantien teitää, että onko sopiva vai ei?

hile** kirjoitti:

Nyt vaan jännittämään mitä vastauksia tuli..kai ne haastis pvänä kerrotaan? Saakohan samantien teitää, että onko sopiva vai ei?

Koska te saitte tuon papi-kyselyn sähköpostiinne? Minulle tuli soitto ja kutsu sähköpostiin 30.8, mutta papi-kyselyä ei ole vielä tullut. Haastatteluun menen 10.9 Pitää varmaan alkaa kysellä kohta sen perään... :)

Nyt minäkin kävin tuon testin läpi. Tuota sinun kysymystä ei ollut, mutta seuraavat kaksi oli:

1. Olen usein epäjärjestelmällinen
2. Olen joskus laiska.


Ja toinen valitse jompi kumpi:

1. Minulla ei ole mielikuvitusta
2. Työskentelen hyvin hitaasti.

Mulla on mielikuvitusta ja minua pidetään nopeana.

Kas kun eivät kysy ovatko banaanit sinisiä vai punaisia:

1. Banaanit ovat sinisiä
2. Banaanit ovat punaisia

Ja pakko valita jompi kumpi.

Barona testi kirjoitti:

Nyt minäkin kävin tuon testin läpi. Tuota sinun kysymystä ei ollut, mutta seuraavat kaksi oli:

1. Olen usein epäjärjestelmällinen
2. Olen joskus laiska.


Ja toinen valitse jompi kumpi:

1. Minulla ei ole mielikuvitusta
2. Työskentelen hyvin hitaasti.

Mulla on mielikuvitusta ja minua pidetään nopeana.

Kas kun eivät kysy ovatko banaanit sinisiä vai punaisia:

1. Banaanit ovat sinisiä
2. Banaanit ovat punaisia

Ja pakko valita jompi kumpi.

Lue lisää

Edellä mainitut kysymykset todennäköisesti mittaavat päätöksentekokykyä ja -nopeutta. Testiä on helppo "huijata", jos osaa analysoida kysymysten tarkoitusta.

Mielestäni nämä ovat humpuukia, mutta jos haluat että tulos tukee työpaikan saantia, kannattaa miettiä millaista persoonaa työssä tarvitaan ja vastata sen mukaisesti kysymyksiin.

Nykyään hössötetään näiden turhien "pehmeiden arvojen" perään ja sillä millaista tulosta teet tai kuinka hyvä olet työssäsi, ei ole mitään merkitystä. Jos haluat edetä uralla, valitse värikkäät vaatteet töihin ja tuo erottuva peroosallisuus esille.