Mitäs pitäisi tehdä, kun suuri IT-alan firma teettää töitä niin, että seuraavan kuuden viikon aikana on kokonaista kaksi vapaapäivää. Muutoin aina joko töissä tai päivystysvuorossa ja kyseessä ei ole edes mikään projekti vaan normaalit työvuorot. Taitaa olla varsin lailtonta? Yrityksen luottamusmies ei asialle tee mitään, mutta ehkä joku työsuojeluviranomainen? Eikö tietyn tuntimäärän jälkeen pitäisi aina olla tietty määrä vapaata? Mihin asiasta voisi ottaa yhteyttä?
Itse en ole moisessa tilanteessa, mutta ottaa päähän kun ihmiset ajetaan laista piittaamatta törkeästi piippuun.
Itse en ole moisessa tilanteessa, mutta ottaa päähän kun ihmiset ajetaan laista piittaamatta törkeästi piippuun.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Soita liittoon ja kysy neuvoa sieltä.
Voit soittaa sinne vaikka et ole pääluottamusmies.
tuossa alla. Työsuojeluviranomaiset puuttuvat tilanteeseen, kun heille ilmoittaa.
----------------------------------------------
Työaikalakia, lähde Finlex
6 §
Yleissäännös
Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.
Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana.
7 §
Jaksotyöaika
Säännöllinen työaika saadaan 6 §:ssä säädetystä poiketen järjestää niin, että se on kolmen viikon pituisena ajanjaksona enintään 120 tuntia tai kahden viikon pituisena ajanjaksona enintään 80 tuntia:
1) poliisi-, tulli-, posti-, tele-, puhelin- ja radiolaitoksissa, ei kuitenkaan näiden laitosten kone- ja korjauspajoissa eikä rakennustöissä;
2) sairaaloissa, terveyskeskuksissa, koko vuorokauden toimivissa lasten päiväkodeissa, kesäsiirtoloissa, huolto- ja muissa vastaavissa laitoksissa sekä vankiloissa;
jne
Työn tarkoituksenmukaiseksi järjestämiseksi tai työntekijöille epätarkoituksenmukaisten työvuorojen välttämiseksi voidaan säännöllinen työaika 1 momentissa säädetystä poiketen järjestää niin, että se on kahden toisiaan seuraavan kolmen viikon ajanjakson aikana tai kolmen toisiaan seuraavan kahden viikon ajanjakson aikana enintään 240 tuntia. Säännöllinen työaika ei saa kummankaan kolmen viikon ajanjakson aikana ylittää 128 tuntia eikä yhdenkään kahden viikon ajanjakson aikana 88 tuntia.
12 §
Lakiin perustuva paikallinen sopimus säännöllisestä työajasta
Jollei työehtosopimuksesta muuta johdu, työnantaja ja työntekijä voivat sopia vuorokautisen säännöllisen työajan pidentämisestä enintään yhdellä tunnilla. Säännöllisen työajan tulee tällöin tasoittua keskimäärin 40 tunniksi viikossa enintään neljän viikon ajanjakson aikana. Viikoittainen työaika saa olla enintään 45 tuntia.
13 §
Liukuva työaika
Työnantaja ja työntekijä voivat 6 §:n 1 momentista sekä työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen sopia liukuvasta työajasta niin, että työntekijä voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoittamisesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä.
Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukuma-aika, joka voi olla enintään kolme tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin enintään 40 tuntia. Edellä 1 momentissa mainittu enimmäiskertymä saa olla enintään 40 tuntia.
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään työntekijälle annettavalla vapaa-ajalla.
17 §
Lisä- ja ylityö
Lisätyötä on työnantajan aloitteesta sovitun työajan lisäksi tehty työ, joka ei ylitä 6 tai 7 §:ssä säädettyä, 9, 10 tai 12 §:n nojalla sovittua tai 14 §:n mukaista säännöllistä työaikaa.
Ylityötä on työnantajan aloitteesta 1 momentissa tarkoitetun säännöllisen työajan lisäksi tehty työ.
18 §
Työntekijän suostumus
Ylityötä saa teettää vain työntekijän kutakin kertaa varten erikseen antamalla suostumuksella. Työntekijä voi kuitenkin antaa suostumuksensa määrätyksi lyhyehköksi ajanjaksoksi kerrallaan, jos tämä on työn järjestelyjen kannalta tarpeen.
Lisätyötä saa teettää vain työntekijän suostumuksella, jollei lisätyöstä ole sovittu työsopimuksessa. Työntekijällä on tällöin kuitenkin oikeus perustellusta henkilökohtaisesta syystä kieltäytyä lisätyöstä työvuoroluetteloon merkittyinä vapaapäivinä.
Sopiessaan 5 §:ssä tarkoitetusta varallaolosta työntekijä antaa samalla suostumuksensa varallaoloaikana tarvittavaan lisä- ja ylityöhön.
Jos lisä- tai ylityön tekeminen on työn laadun ja erittäin pakottavien syiden vuoksi välttämätöntä, ei julkisen yhteisön virkamies tai viranhaltija saa kieltäytyä siitä.
19 §
Ylityön enimmäismäärät
Ylityötä saadaan teettää enintään 138 tuntia neljän kuukauden ajanjakson aikana, kuitenkin enintään 250 tuntia kalenterivuodessa.
Työnantaja ja 10 §:ssä tarkoitetut työntekijöiden edustajat tai henkilöstö taikka henkilöstöryhmä yhdessä voivat sopia lisäylityön tekemisestä. Lisäylityön enimmäismäärä on 80 tuntia kalenterivuodessa. Edellä 1 momentissa säädettyä 138 tunnin enimmäistuntimäärää ei saa kuitenkaan ylittää.
Työnantajien ja työntekijöiden yhdistykset, joiden toimintapiiri käsittää koko maan, voivat työehtosopimuksella sopia 1 momentissa säädetystä ajanjaksosta toisin. Työehtosopimukseen perustuva ajanjakso saa kuitenkin olla enintään 12 kuukautta, ja ylityön vuosittaisen enimmäismäärän tulee vastata 1 ja 2 momentissa säädettyjä enimmäismääriä.
22 §
Lisä- ja ylityöstä maksettava korvaus
Lisätyöstä on maksettava vähintään sovitulta työajalta maksettavaa palkkaa vastaava korvaus.
Säännöllisen työajan määräytyessä 6, 9, 10, 12 tai 13 §:ssä säädetyllä tavalla on vuorokautisen säännöllisen työajan ylittävältä kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta maksettava 50 prosentilla ja seuraavilta 100 prosentilla korotettu palkka. Viikoittaisen säännöllisen työajan ylittäviltä työtunneilta on maksettava 50 prosentilla korotettu palkka.
Työn jatkuttua jaksotyössä koko kahden tai kolmen viikon ajanjakson on 12 tai 18 ensimmäiseltä säännöllisen työajan ylittävältä työtunnilta aloittamis- ja lopettamistyö mukaan lukien maksettava 50 prosentilla ja näitä seuraavilta työtunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Jos ajanjakso on keskeytynyt sen johdosta, että työntekijän työsuhde on päättynyt tai että hän ei ole voinut olla työssä loman, sairauden tai muun hyväksyttävän syyn vuoksi, lasketaan, kuinka monta tuntia keskimääräinen työaika kesken jääneenä ajanjaksona on työhön käytettyinä vuorokausina kahdeksaa tuntia pidempi. Tämän tuntimäärän kahdelta ensimmäiseltä keskimääräiseltä ylityötunnilta on maksettava 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka.
Jos säännöllinen työaika perustuu 14 §:ssä tarkoitettuun poikkeuslupaan tai työehtosopimukseen, on luvassa tai sopimuksessa mainittava perusteet, joiden mukaan ylityöstä maksettava korotettu palkka lasketaan.
12 §
Valvonta
Työsuojeluviranomaiset valvovat tämän lain noudattamista. Työsuojeluviranomaisten on valvontatehtävässään ja erityisesti valvoessaan yleissitovien työehtosopimusten noudattamista toimittava kiinteässä yhteistyössä niiden työnantajien ja työntekijöiden yhdistysten kanssa, joiden tekemien yleissitovien työehtosopimusten määräyksiä työnantajien on 2 luvun 7 §:n mukaan noudatettava.
Työsuojeluviranomaisilla on pyynnöstä oikeus saada työnantajalta jäljennös valvonnan kannalta tarpeellisista asiakirjoista sekä yksityiskohtainen selvitys suullisesti tehdyistä sopimuksista.
Normaalia touhua alalla kuin alalla nykyään.
Ikävä kyllä. Ja toisin kuin monesti uskotaan, niin eipä tunnu juuri olevan eroja isojen tai pienten firmojen kohdalla.
Työsuojeluviranomaiset teoriassa lopettaa homman, mutta käytännössä jää yleensä voivoivoivoi asteelle..
Ja kun asiasta nostaa metelin, niin sitten saakin katsella kohta uutta työpaikkaa, jos ei työt kelpaa.
Tiedän yrityksiä jossa maksetaan kuukausipalkkaa - alle työehtosopimuksen... Ei siinä vielä mitään. Sen lisäksi ylityötunteja tulee aivan hullun lailla, mitään lisiä (yötyö, ylityöt yms.) ei makseta ja ainoa mitä saa on se kuukausipalkka. Hauskinta asiassa on se, että määräaikaisia työsopimuksia ketjutetaan ketjuttamisen jälkeen ja työsopimus on aina tavallaan katkolla. Pitää kummasti työntekijät nöyrinä.
Työntekijöistä itsestäänhän se viime kädessä on kiinni, mutta yksittäisen tai yksittäisten työntekijöiden on vaikea lyödä nyrkkiä pöytään. Kyllä koko homman pitäisi lähteä siitä, että kaikki työntekijät lyövät yhdessä nyrkin pöytään ja lopettavat tuollaisen järjettömän touhun jolla ihmiset todellakin ajetaan loppuun.
Liitot ei tee yhtään mitään. Niillä menee aika politikointiin ja sen pohtimiseen, että miten oma puolue pärjää seuraavissa vaaleissa!
Kyseessä oli tässä tapauksessa siis suuri kansainvälinen IT-alan talo. IT-alan suurimpana ongelmana on se, että ihmiset ovat äärettömän huonosti järjestäytyneitä ja kaikkia kiinnostaa vain oma etu. Siinä kyllä isokin IT-talo menisi polvilleen, kun koko talon henkilöstö kävelisi päiväksi ulos ja ajaisi kellarissa olevat 1000 palvelinta alas. Samaan syssyyn saisivat mennä alas MVS:t ja AS400:set. Vähän samaan tapaan kuin paperialalla laitetaan paperikoneet seisomaan. Mutta ei, IT-alalla ei ole minkäännäköistä solidaarisuutta työkaveria kohtaan, tuijotetaan vain omaan napaan.
Olin vielä vuosi taanne työssä eräässä suuressa ja kaikkien tuntemassa lehtitalossa. Siellä teetettiin sumeilematta ylitöitä. Niitä ei koskaan merkitty (eikä merkitä vieläkään) mihinkään ylös. Töissä olisi pitänyt olla aina kun pyydetään ja sitä piti tehdä 16 tuntia (=2 x 8tuntia) vuorokaudessa ja joskus vielä viikonloput päälle. Mulle tehtiin myös selväksi, että jos tyyli ei miellytä, ei työsopimusta uusita. Siellä on töissä 500 ihmistä ja niistä liki 90% koko ajan kolmen kuukauden määräaikaisena. Työsopimusta jatketaan, jos olet valmis pompotettavaksi työnantajan makujen mukaan. Liitto on kyllä hyvin tietoinen tästä ongelmasta, mutta ei tee sille mitään. Tämä lehtitalo kun sattuu olemaan yksi alan suurimmista työllistäjistä ja jopa liitto kumartaa sinne suuntaan.
Ylimääräistä työtä ei voi pakottaa tekemään, joten se siitä
Jaa pelottaa työpaikan menettäminen ?
Jos pomo alais suhde on tuollainen että teetätetään väkipakolla pitkää päivää, niin tuskin huonompi vaihtoehto on kieltäytyä pitkistä päivistä ja työnantajan irtisanottua työsude (tuskin sitä tekee vaikkakin antaisi niin ymmärtää), kierrättää asia raastuvan kautta.....