Mielestäni on törkeää ettei hoitoalalla tunneta ylityökorvauksia. Työntekijä velvoitetaan jäämään tekemään tuplavuoro ja siitä ilosta ei makseta minkäänlaista ylityökorvausta, joka olisi selviö miltei millä tahansa alalla.
Kenties siitä 500 eurostakin voisi tinkiä, mikäli sovittaisiin vaikka siten, että 2 ensimmäistä ylityötuntia olisi 50% ja sitä seuraavat 100% korotettuina... niinkuin monilla muillakin aloilla.
Kenties siitä 500 eurostakin voisi tinkiä, mikäli sovittaisiin vaikka siten, että 2 ensimmäistä ylityötuntia olisi 50% ja sitä seuraavat 100% korotettuina... niinkuin monilla muillakin aloilla.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Valtiolla hoitoalalla maksetaan ylityö korvauksia mutta lista pohjalta esim teet 3 viikon listaan 18 tuntiin asti 50 % ja loput 100 % plus haittatyölisät.Jos on pyhä listat esim ylimääräinen pyhä tulee 8 ekaa tuntia lisätöinä eli normi palkalla
Kyllähän niistä maksetaan, mutta ylhäältä ilmoitetaan, että ylitöitä ei saa tehdä. Joten tunnit pitää ottaa 3 viikon sisällä pois. Ihan älytöntä hommaa...mutta näin se käytännössä menee...jos menee tunnit tuon normaalin työtuntimäärän ylitse, tulee haukut niskaa.
Sellainen työnantaja hoitoalalla on :-)
et ole mitenkään poikkeus asemassa, pankithan teetättää nykyisin ylitöt liukumiin.
Hoitoalalla tunnetaan kyllä ylityökorvauksetkin. Kuitenkin jaksotyössä ylitöiden syntyminen todetaan vasta jakson lopussa, eli päiväylityötä ja viikkoylityötä ei ole. Jos joutuu tekemään tuplavuoroja, on oikeutettu hälytysrahaan.
hälytysrahaa! Sen saa vain, jos kotoa joutuu lähtemään ylimääräiseen vuoroon välittömästi. Suuruuskin on 7,5 €, pilkun voisi ottaa pois... Tuplavuorosta pitäisi maksaa esim. 50 €. Näkyisi jossakin, että suunnitelmaa on jouduttu muuttamaan. Ylityötähän ei juri tule, kun tunnnit pyritään ottamaan pois paremmassa tilanteessa (joka siis muuttuu huonommaksi...).
Ja monessa muussakin paikassa: http://foorumi.hoitajat.net/index.php?PHPSESSID=54b73010e25d6e439d46de5121f679c1&topic=4266.0
Kannattaisikohan teidänkin katsoa peiliin, kääriä hihat, tarttua härkää sarvista ja tehdä asialle jotain?
Jos maksetaan et pitää jäädä toinen vuoro perään !!??? Meillä teollisuus iso firma tekee voittoa n.400miljoonaa euroa vuosi ei makseta kerrankin olin klo.15.02(työaika päättyy klo15.00) lähdössä kotiin sanottiin et toinen oli lomilla ja toinen sai (lusmu) sydärin(ja sen takii ei tulla töihin prk) niin pitää jäädä niin ei tullu mitään ylimäärästä liksaa..meillä yhden poissaolo paikataan vielä hullummalla juoksemisella vasta 2 poissaolo pakottaa ottamaan yhden lisää töihin (muutama kuollut töissä ja siintä on tullut et samperi täällähän porukkaa kuolee pakko otaa joku töihin meinaa mennä luvat toimia suomessa)
Minun työnantajani ei maksa mitään hälytysrahaa....se on vähän työnantajakohtainen juttu....tiedän että toisissa hoitolaitoksissa maksetaan....saavat sillä henkilökuntaa töihin...meillä taas luotetaan siihen että hoitaja venyy....minä en veny...olen irtisanonut itseni.
Lomat muitten alojen tasolle(teillä 2-3 viikkoa enemmän) ja vuorolisät muitten alojen kanssa samalle tasolle eli ilta alle 1€ ja yö alle 2€ ja lauantai korvaukset pois eihän sitä ole teollisuudessakaan (paitsi paperilla) ja lauantai 18> 100% ei ole missään muualla...
Sit voitas ruveta miettimään muuta...
Mikä tämä loma asia on nyt...meillä valtiolla on 30 pv vuodessa loma oikeis ja jos pidät kesällä alle 21 pv saat 6 pv jatkeita syksylle. Ja meillä maksetaan ylityöt ylitöinä. Joka osastolla on pakko olla joka vuorossa väh 4 miestä ja siitä pidetään kiinni hlytys rahaa tulee 50 euroo..ainut haitta puoli on et hoitaja joutuu meillä noin 20 vuotisen työuransa aikana keskimäärin 16 kertaa pahoinpitelyn uhriksi jossa vammat vaihtelee mustelmista työkykyä alentaviin vammoihin..mites lomat teollisuuden puolella..ois kiva tietää
Teollisuuden puolella lomat menee siten, että viikon loma kuluttaa 6 lomapäivää eli lauantaikin kuluttaa. Kunnallisella puolella ainakin kuluu vain 5 lomapäivää eli lauantai ei kuluta. Mites valtiolla? Onko sama homma?
Just eli lauantaita kunnalla ei lasketa ja kaveri on kunnan palveluksessa ja sanoi 45 lomapäivää vuodessa ilmeisesti juuri tuo 6 päivän pidennys oli mukana eli yksityisellä kun olet 20-vuotta töissä saat maksimi 5-viikkoo lomaa(päivätöissä ei vuorossa ole maksimissaan vuodessa on alle 4-viikkoa) ,kunnalla 9-viikkoa parhaimmillaan.
Minulla teollisuus 8 lomapäivää/vuosi 12 tunnin vuoroja. 10-vuotta ollut.
Viikko vie 6 päivää sunnuntai ei ole loma päivä...
KVTES:n mukaan maksimi 38 päivää, josta 15 pv pidettävä kesällä. Pidennyksiä ei kuntapuolella ole ollut enää vuosiin, tosi on tietysti, että tavallinen viikko kuluttaa 5 lomapäivää. Tuohon päästäkseen on töitä tehty 15 vuotta...
Onko tosiaan noin, 2-3 viikkoa enemmän? Olenpa minä sitten hoitotyöntekijänä loistavassa asemassa. Vaikka lomaa onkin ollut valmistumisen jälkeen työelämään siirryttyä näiden viiden vuoden aikana tasan nolla päivää. Pätkiä pätkiä...
Kerroppas vuositulosi taitaa olla aika hyvät ...
Kuka pakottaa tekemään ...ahne ahne