Itse saan "normaalin" palkan perusopetuksen puolelta, missä olen päätoimisena opettajana, mutta olen lukion puolella sivutoiminen ja saan lukiossa pidetyistä tunneista siis tuntipalkan, en "kiinteää kuukausipalkkaa".
Sivutoimiselle opettajalle voidaan maksaa palkkaa a. oikeasti pidettyjen tuntien mukaan, jolloin joka kuukausi palkka ei tietenkään ole sama (nollajaksoissa ei siis mitään) b. koko vuoden suunnilleen saman verran, mut kuitenkin koulupäivien mukaan (esim. elokuussa on palkka vähäisempi, koska koulupäiviäkin on vähemmän kuin normaalisti). Kumpi näistä on edullisempi itselle - siis kannattaisko ottaa palkka pidettyjen, todellisten tuntien mukaan? Vai meneekö molemmat palkkausjärjestelmät suurinpiirtein tasan?
En itse oikein tajua koko systeemiä, esim. nyt elokuulta saamani palkka tuon b-kohdan palkkausjärjestelmän mukaan oli mielestäni aivan naurettavan pieni, ja vaikka kerron sen kymmenellä koulukuukaudella, niin tuntipalkakseni ei jää edes kymmentä euroa...
Sivutoimiselle opettajalle voidaan maksaa palkkaa a. oikeasti pidettyjen tuntien mukaan, jolloin joka kuukausi palkka ei tietenkään ole sama (nollajaksoissa ei siis mitään) b. koko vuoden suunnilleen saman verran, mut kuitenkin koulupäivien mukaan (esim. elokuussa on palkka vähäisempi, koska koulupäiviäkin on vähemmän kuin normaalisti). Kumpi näistä on edullisempi itselle - siis kannattaisko ottaa palkka pidettyjen, todellisten tuntien mukaan? Vai meneekö molemmat palkkausjärjestelmät suurinpiirtein tasan?
En itse oikein tajua koko systeemiä, esim. nyt elokuulta saamani palkka tuon b-kohdan palkkausjärjestelmän mukaan oli mielestäni aivan naurettavan pieni, ja vaikka kerron sen kymmenellä koulukuukaudella, niin tuntipalkakseni ei jää edes kymmentä euroa...
Vastaukset 5
Vanhimmat
Nyt en oikein ymmmärrä. Siis voisitko sinä valita, miten palkka sulle niistä lukion tunneista maksetaan?
Sivutoiminen saa palkan pidettyjen tuntien mukaan.Itse ainakin saan palkan työsopimuskaudelta joka kuukauden maksupäivänä samansuuruisena, eli keskiarvo on laskettu ja sen mukaan maksavat.
Eikös kummassakin vaihtoehdosssa lopputulos ole kuitenkin tismalleen sama? Maksavat sinulle siis pidetyistä tunneista, ei enempää tai vähempää. Miten niistä voisi olla toinen toista "parempi"?
tai sitten pidettyjen tuntien mukaan... en kyllä itsekään oikein älyä koko systeemiä sen tarkemmin, mut yritin vaan laskeskella omaa palkkaani ja jos nyt oikein oon käsittänyt, niin keskimäärin kuitenkin saisin enemmän palkkaa, jos mulle maksetaan pidettyjen tuntien mukaan. Ainakin, jos laskimella laskee, niin niissä jaksoissa, milloin mulla on tunteja, saisin ihan hyvän palkan, tosin taas nollajaksoissa en saisi palkkaa lainkaan.
Nyt, kun palkkani on ikäänkuin jaettu tasaisesti jokaiselle kuukaudelle pidettyjen tuntien mukaan, mutta saan palkkaa silti suhteessa koulupäivien mukaan (eli esim. elokuussa vähemmän kuin muina kuukausina, jolloin koulupäiviäkin on enemmän), saan aivan naurettavan mitättömän summan tilille. Se ei vastaa tuntipalkkaani lainkaan, vaikka jaan pidetyt tunnit noille kymmenelle koulukuukaudelle... Mut kaiken järjen mukaanhan molemmilla tavoilla maksettuna lopputuloksen pitäisi olla ainakin suurinpiirtein sama.
En vaan älyä, et miten voin saada tältä kuulta palkkaa niin, että keskimääräiseksi tuntipalkakseni jää alle viisi euroa miinus verot suhteutettuna koko vuoden työhön.
Saat palkkaa tismalleen vain pidettyjen tuntien mukaan. Sinulle tosiaan voitaisiin maksaa vaikka koko vuoden palkka kerralla tai sitten vaikka vähän joka päivä. Mutta et ikävä kyllä tule saamaan yhtään enempää palkkaa nykyisellä maksutavalla.
Onko työsopimuksesi voimassa myös nollajakson aikana vai katkeaako se ja alkaa jakson jälkeen uudelleen? Jos sopimus voimassa, niin silloin saat tasatun palkan joka kuukausi koko työsopimuskauden ajan.
Joo ja tuntiopejen palkka vähillä kurseilla on tosiaan aivan naurettavan vähän. Tästähän juuri on kyse: matalapalkka-alasta. Onnittelut ja tervetuloa joukkoon! :)
ei oo aivan sama, jos saan palkkaa juuri pidettyjen tuntien mukaan tai jos saan palkkaa kurssin tuntien mukaan jaettuna ne eri kuukausille, kun saan sitten joka kuukausi eri verran palkkaa suhteessa koulupäivien määrään... Esim. nyt elokuussa sain vain viikon palkan, vaikka pidettyjä tunteja minulla kuitenkin oli kolmen viikon aikana. Toisin sanoen sain palkkaa kahdelta pidetyltä tunnilta, vaikka pidin tunteja 17 kappaletta. En oikeen tajua, että tasaantuuko tämä sitten seuraavien kuukausien aikana... vai olisiko mun järkevämpää ottaa maksu täsmälleen pitämistäni tunneista, jolloin niinä kuukausina, kun tunteja on, saan kunnon korvauksen, mutta nollajaksoissa en tietty saisi mitään.
Työsuhteeni ei katkea nollajaksojen ajaksi. Ja niin, siis saan itse päättää, otanko palkan näin, miten nyt saan (eli joka kuukausi saan palkkaa, mutta juuri koulupäivien mukaan, eli vähemmän palkkaa silloin, kun on esim. lomia) vai sitten pidettyjen tuntien mukaan. Tuntipalkka sinänsä ei ole huono, vaan erittäin hyvä, mutta jos sit loppujen lopuksi saan 17 pidetystä tunnista kahden tunnin palkan, niin joko en älyä omasta palkkakuitistani yhtään mitään ja mulla on erittäin huono yhteenlaskutaito tai sitten mulle on ilmoitettu väärä tuntikorvaus. En tiedä... nyt kuitenkin tuntipalkakseni jäi reilusti alle vitonen ja jos laskee vielä valmistelutunnit, aineiden korjaukset ynnä muut ynnä muut ynnä muut kymmenet tunnit "ylimääräistä" työtä ennen ja jälkeen pidettyjen oppituntien, niin tuntiansionihan on aivan mahtava!
Ota palkka jaettuna koko vuodelle koulupäivien mukaan. Et häviä rahallisesti, tasaus tulee nollajaksojen aikana. Järkevintä verotuksellisesti ja työsopimuksen katkeamattomuuden vuoksi. Helpottaa myös byrokratiaa koulutoimistossa ja sinullekin tasaisempaa tuloa.