Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    harjoittelu poissaolot?

    Miten teillä on muissa kouluissa ollut tapana, jos tulee poisaoloja? Pitääkö korvata tms?
    Meillä tuntuu olevan tiukempaa kuin työelämässä.
    2704
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Meillä ei lasketa poissaolopäiviä harjoitteluksi. Mutta toisaalta: työtodistuksessa ei yleensä lue kun se työssäoloaika eikä siis poissaoloja. Niin siis tuskin lyhyet (pari päivää kerrallaan) poissaolot näkyy missään kun raporteissa meidän ei ainakaan pidä selittää tekemisiä päiväkohtaisesti vaan viikoittain. Mutta jos on rehellinen ja kertoo olleensa poissa, nii sit ainakin meillä pitää vaan sopia opettajan kanssa tapauskohtaisesti, riippuen poissaolojen (ja juhlapyhien) määrästä. Sittenhän ei ole ongelmaa jos on samalla kertaa pidempään kun minimiajan ja silloin ollut välil pois.

    Äänestä

    Tässäkin ilmeisesti paljon alakohtaisia eroja. Meillä joka ikinen tunti on tehtävä. Jos olet hammaslääkärissä työajasta tunnin, teet sen etukäteen tai myöhemmin sisään. Jos olet ripulin vuoksi päivän sairaana, korvaat sen päivän myöhemmin. Se on just eikä melkein.

    Ilmeisesti himpun eri juttu noilla aloilla, joissa harjoittelupaikat hankitaan itse ja harjoittelu suoritetaan ilman ohjausta, osaaminen osoitetaan kirjallisin töin jossain vaiheessa opintoja.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    sairaana kirjoitti:

    Miten teillä on muissa kouluissa ollut tapana, jos tulee poisaoloja? Pitääkö korvata tms?
    Meillä tuntuu olevan tiukempaa kuin työelämässä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu