Voiko ammattiopistot ja ammattikoulut vuodesta toiseen uusia epäpätevän ihmisen työsopimuksia määräajaksi siten, että julistavat paikan hakuun työvoimahallinnossa, kutsuvat viime hetkellä muutaman haastatteluun, mutta kuitenkin valitsevat edellisenä vuotena sijaisuutta tehneen henkilön, vaikka avoimessa haussa olisi tulossa joku muodollisesti pätevä tai opettajankoulutuksenkin saanut? Nythän on niin, että määräaikaisilla työsuhteilla keplotellaan suosikkisysteemin avulla ihmisiä omasta lähipiiristä ja syrjäytetään muut hakijat, jos tahdotaan. Esim. eräs ammattiopisto valitsi vuoden työsuhteeseen sellaisen nuoren opettajan, jolla ei ollut opettajankoulutusta vaan ammattiopistoasteen tutkinto ja muutaman vuoden kenttätyökokemus ja jätti rannalle vanhempia hakijoita, joilla oli enemmän koulutusta, työkokemusta ja opettajankoulutusta, mutta vähän ikääkin oli sitten painamassa!
Monissa ammattiopistoissa ei ole edes laitettu paikkoja seuraavaksi vuodeksi hakuun vaan automaattisesti on vain uusittu määräaikainen sijaisuus ilman julkista hakua, jotta pätevöityneet tai juuri pätevöitymässä olevat, opintolainalla kitkuttavat pääsisivät työn syrjään kiinni velkojaan makselemaan? Eikö mikään taho, opetushallitus tai muu valvo tätä mafiamaista toimintaa?
Kertokaa kokemuksianne
Monissa ammattiopistoissa ei ole edes laitettu paikkoja seuraavaksi vuodeksi hakuun vaan automaattisesti on vain uusittu määräaikainen sijaisuus ilman julkista hakua, jotta pätevöityneet tai juuri pätevöitymässä olevat, opintolainalla kitkuttavat pääsisivät työn syrjään kiinni velkojaan makselemaan? Eikö mikään taho, opetushallitus tai muu valvo tätä mafiamaista toimintaa?
Kertokaa kokemuksianne
Vastaukset 2
Vanhimmat
ja tekevätkin. Hyvä, jos paikka on ollut haussa, koska silloinhan voi tehdä päätöksestä valistuksen, jos on palkattu epäpätevä. Vaikeampi on kai puuttua silloin, jos paikka ei ole haussa.
Itse otin yhteyttä paikkakuntani ammattiopistoon, missä eräs opettaja on epäpätevä opettamaan yhtä ainetta, missä itse taas olisin pätevä, ja kyselin työtilanteesta. Kyseinen opettaja nimittäin on valitellut työmääräänsä - todella monta opetettavaa ainetta ja lähemmäs 40 viikkotuntia. Ensin rehtorilta ei tullut mitään vastausta sähköpostiini, sitten, kun soitin perään, tunsin itseni täydeksi idiootiksi. Heillä on jo opettaja! Yritin myös tarjota kursseja toisesta aineesta, joka olisi todella hyödyllinen alueella, missä asun, mutta ei... No, mitäpä voin asialle tehdä? En kai mitään, koska paikka ei ole koskaan ollut auki. Jos joskus tulisi auki ja epäpätevä valittaisiin, takuuvarmasti tekisin valituksen.
Asioissa on noiden esittämiesi lisäksi niin paljon muitakin näkökulmia. Riippuu aina kenen housuissa seisoo.
Voi olla että suositaan tuttua, mutta paljon työhön otettaessa vaikuttaa kaverin luonne, asenne, aiemman työnantajan kommentit ja millasta se aiempi työkokemus on. Se miten työkaverit suhtautuu tulijaan. Ehkäpä se tuttu tunnetaan paremmin ja on sen vuoksi turvallinen valinta?
Mitä itse on kokemusta, niin omat tutut ei niin tyrkyllä ole näihin hommiin, vaikka joskus sopivaa työpaikkaa olen vinkannutkin. Tietävät palkkatason ja työn luonteen liian hyvin.
Suurin ongelma nykyään on kai se, että niitä kokeneita ja päteviä opettajia ei ole jonossa oven takana kun paikka pannaan auki. Jokainen hakija on jossain hyvä, jossain huono.
Opettajan pätevyys sinänsä on hyvä olla, mutta jos ei alan työkokemusta ole juurikaan, niin ammatilliselle puolelle on turhaa hakeakaan. Siellä opetetaan työntekoa ja jos sitä ei ole tehnyt, niin miten opetat?
Hyvä ammattitaito opetettavista aiheista ja siihen sitten työn ohessa opiskeltuna se pätevyys, siinä on työnantajalle kelpaava konsepti.
Pahin vaihtoehto on vastavalmistunut insinööri joka on pedagogisetkin suorittanut, mutta ei koskaan ole alan töitä tehnyt, edes harrastuspohjalta. Aika epätoivoinen pitää olla hakijajoukko että tulee valituksi.
Sitten kun joku on vuoden aikana muutaman kuukauden kuluttanut työaikaa perehtymiseen ja oppinut talon tavoille, niin järjettömältä tuntuu taas sekin satsaus yhteiskunnan rahaa hukata ja aloittaa alusta, jos kaveri muuten on ok.
Virkaan nimittämisessä nuo säännökset on tarkemmat kuin työsuhteeseen.
Enkä usko että se ikä aina niinkään valinnoissa ratkaisee, toki nuoremmat yleensä pärjää nuorten kanssa paremmin.
Se että paikka on kerran ollut haettavana, riittää. Sopimuksen voi uusia, tosin siinäkin tulee se työsopimusten ketjutusongelma, mutta julkinen sektorihan siinä on erityisesti kunnostautunut, varsinkin terveydenhoitoalalla. Eikä se siis ole mikään ongelma.
Aika huono lähtökohta on sekin, jos työpaikan saa riitelyn kautta, mutta toki puolensa kannattaa pitää jos tuntee kaltoin kohdelluksi.