Ei voi olla todellista, että työssäkäyvä mies ei saa sairaslomaa/muuta lomaa/olla pois töistä, jos kotona oleva äiti on kipeä!! Meillä siis tilanne, että olen äippä lomalla, tyttö 3viikkoa ja toinen poika jo koulussa. Olen kuumeessa ja kauheassa virustaudissa, kurkku kipeä,ääni lähtee ja veto on ihan poissa. Mieheni on töissä, ja minun on jaksettava lasten kanssa. Tuntuu etten millään jaksa ja kestä enään. pieni tyttö heräilee pullolle 3h välein. Minun olisi pakko saada itseni kuntoon, jotta jaksaísin taas. Ei vaan ole ketään kuka auttaisi. Todella ihanaa! Jos mieheni voisi olla edes päivän kotona, ja minä saisin vain nukkua ja parantaa itseäni, tilanne helpottaisi. Tyttö on myös hyvin kipeän oloinen. Sekin vielä sitten..
VOIKO OLLA TOTTA??
Aapeliina
343355
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 34
Vanhimmat
olla että ite on vaan jaksettava. ei muuta ku iltasin otat vaan levon kannalta ku isäntä tulee kotia. vointeja vaan sinne.
onko miehesi pitäny jo isyysloman? jos ei ni pyydä häntä jäämään lomalle....
Voit yrittää huomenna soittaa kaupunkisi/kuntasi kotihoitopalveluihin. Sieltä pitäisi sinulle tulla avuksi kodinhoitaja. Meidän kunnassa tämä toimii, mutta ei valitettavasti kaikissa kunnissa/kaupungeissa.
Juuri tänään kysyin itsekin lapsiltani, että miten äiti voi olla sairaslomilla :) Ei mitenkään taitaa olla oikea vastaus. Neuvona voisin sanoa, että älä tee kuin välttämättömin, jos et saa apua.
Vinkkejä: Soita kunnan sos.toimistoon. Useimmista kunnista on saatavilla tilapäistä lastenhoitoapua (jos ei numero löydy, soita neuvolaan, sieltä osaavat auttaa). voit soittaa myös Mannerheimin lastensuojeluliittoon, sieltä saat halpaa (6.20 - verovähennys) lastenhoitoapua. ÄLÄ jää yksin! Tyttösi on TOOSII pieni ja tarvitsee hoitoa! Ja sinä myös
Virallinen näkemys on, että äitiysloma on sairaslomaan verrattavissa oleva loma. Miksi sinun pitäisi saada siitä lomastasi lomaa?
MLL:sta voi kysyä hoitoapua. Itse se on maksettava sijainen, jos kotona omia lapsiaan hoitava vanhempi sairastuu. Ikävä kyllä.
Minäkin täällä yritän särkylääkkeen voimalla katrastani hoitaa, ja sitten tulee vielä suruviesti, joka vie mielenkin matalalle.
Niin se vaan tahtoo olla, että äiti ei voi olla kipeä :) Mies makaa surkeana vällyjen alla sairaslomalla kun on ITSE kipeä, mutta itse on aina vaan pitänyt jaksaa kolmen lapsen kanssa vaikka kuinka olisimme kaikki kipeinä...
Kyllä isän pitäisi saada sairaslomaa ko. tapauksessa jos teillä on pieni vauva ja sinä olet sairas. Oletteko soittaneet neuvolaan, luulisi että käytännöt olisivat yhtenäiset koko maassa. Itse ainakin olen neuvolatyössäni kirjoittanut isälle sairaslomaa ja tämä on ollut käytäntö muillakin terkoilla.
Toivottavasti paranet pian, pienen kanssa on muutenkin todella rankkaa varsinkin jos tukiverkot ovat kaukana tai niitä ei ole. Kodinhoitoapuakaan ei juuri lapsiperheille suoda ellei kyseessä ole monikkoperhe:( Mutta neuvoisin teitä vielä ottamaan yhteyttä omaan neuvolaanne ja selvittämään tilanne siellä.
tuossa yksi päivä.. niinpä miksi isä ei saa töistä vapaata vaikka kyse olisikin sinänsä lapsien hyvinvoinnista jos äiti kipeänä:o
kumminkin kuumeinen aikuinen voi olla vaaraksi lapselle esim pyörtymisellä.. lapsi jää alle tms..
Kysy kaupungilta kodinhoitajaa. Maksaa jonkin verran, mutta on erittäin kohtuuhintaista ja ainakin meilläpäin ovat varsinaisia enkeleitä. Lapseni ollessa pieni (olen yksinhuoltaja) sain kodinhoitajan katsomaan pienokaisen perään, kun itse yritin päästä sängystä tolpilleni. Päivä riitti toipumiseen, kun sai kerrankin rauhassa levätä. Soitapa ja kysy, kaikki numerot löytyy netistä :)
Myös MLL tarjoaa lastenhoitoapua. Uskoisin, että muutaman tunninkin lepo auttaisi - eli jos vaikka miehesi työpäivän ajaksi saisit toisen käsiparin.
Pikaista paranemista :)
:) hassua, vasta lähetettyäni vastauksen näin, että tähän oli muitakin vastauksia tullut. Rikki :D
mielestäni se on ihan oikein. Siis isähän on terve ja lapsi on terve. Lapsen sairastamiseen saa avun eli saa olla kotona tarvittaessa. Miksi ihmeessä työmaan pitäisi tai jonkun muun maksaa yhtään mitään? Joskus se vastuu on ihmisellä itsellään. Palkatonta saa jokaisen työehdon puitteissa perhesyistä tms nimikkeellä joka tämä teidän tilanne on. Palkaton vapaa on ikävä kun siitä ei makseta, mutta työnteostahan sitä palkkaa tuppaa saamaankin? Ei se päivän tai kahden poissaolo kuitenkaan niin kamala summa ole lopulta.
Oikeasti tiedän että tuo tilanne on todella ikävä, on siinä itsekin oltu monasti ja pitkäänkin. Silti on jossainmäärin typerää että aina jonkun muun kustannuksella pitää hoitaa elämää, joku maksaa aina ja itsellä ei ole mitään vastuuta.
Tuossa joku kirjoitti että neuvolassa on kirjoitellut terveelle ihmiselle saikkulappuja. Ei ihme ettei enää ole neuvolassa.. Siellä kun lapun voi kirjoittaa ihmisen omasta taudista tai lapsen muuten se on vale eli petos..
Alasta riippuen on noita työajan lyhennyksiä ehkä mahdollista käyttää. Meillä esim miehelle maksetaan tilissä ne lyhennykset rahana ja sitten kun pitää niitä päiviä niin ne on palkattomia. Se raha ei vastaa sitten päivän palkkaa mitenkään vaan on lähinnä kosmeettinen juttu ja vapaseenkin pitää pyytää lupa, mutta tuon tapaisissa tilanteissa se on helpotus kun soitolla voi jäädä kotiin tai olal vaikkapuoli päivääkin kerrallaan.
Siis ikävä tilanne, mutta perheen asia ja perhe hoitaa sen niin kuin parhaaksi näkee..
"Palkatonta saa jokaisen työehdon puitteissa perhesyistä tms nimikkeellä joka tämä teidän tilanne on. Palkaton vapaa on ikävä kun siitä ei makseta, mutta työnteostahan sitä palkkaa tuppaa saamaankin? Ei se päivän tai kahden poissaolo kuitenkaan niin kamala summa ole lopulta."
No kyllä mun ukolla vain sen verran hyvä palkka on (vaikka vähän alipalkattu onkin), että halvemmaksi tulee palkata MLL:n hoitaja.
sairaana oleva äiti joka tapauksessa äippärahansa normaalisti vaikka makaiski sängyn pohjalla.
pointti onkin se että se on vain j aainoastaan n. 5% kuukauden tulosta jos on päivän palkatta ja en usko sen vaikuttavan kovin monen talouteen lopulta.
Niin asiahan on ihan valintakysymys palkkaako hoitajan vai ei. Täällä esim mallin hoitajia ei ole tällä hetkellä olemassa kuin korkeintaan viikonloppuisin joten sikäli turha neuvo tai ajatus, muualla voi ola kuitenkin toisin ja kodinhoitajat yms rientää apuun jossakin. Kuitenkin kyse kai olikin enemmän rahasta kuin avusta tavallaan aloittajalla..
työehtosopimuksesta yms.
Miehen ammattiliiton lehdessä oli vastaava esimerkkitapaus ja siinä loppujen lopuksi oli isä saanut palkallista lomaa tuossa tapauksessa. Siinä oli mielestäni vedottu johonkin pykälään, joka ei suoranaisesti mahdollistanut tuota, mutta siihen oli kuitenkin päädytty.
Isä voi ottaa "sairaslomaa" lapsen sairauden tähden vaikka äiti on kotona, mikäli äiti on kykenemätön huolehtimaan lapsesta. Eli tilanteesi täyttää kriteerit.
Jos muu ei auta, ottakaa yhteyttä isän liittoon ja pyytäkää ajamaan asiaa työnantajan suuntaan.
Tässähän oli alunperin kyse tilanteesta jossa äiti on kipeä mutta itse lapset eivät. Hankala tilanne sekin jos lapset ovat niin pieniä että todellakin eivät voi olla vaan itsekseen.
Äitiyslomalainen tai kotiäiti ei voi pitää mitenkään sairaslomaa lapsista. (muuta kun itse kustantaen hoitajan lapsille)
kukaan tule tarkistamaan, että onko ne lapsetkin kipeänä. Pieni valkoinen valhe lie paikallaan tällaisessa tilanteessa, että äiti voi rauhassa potea sairauttaan.
Vau mikä asenne!
Monet työnantajat vaatii lääkärin tai terveydenhoitajan todistuksen lapsen sairastumisesta
mutta mielummin terve ja levännyt vaimo ja hoidetut lapset kuin aina tyytyväinen esimies? Puolisoni huomattavasti tärkeämpi kuin työnantajani, minulle ainakin. Ja, jos vaatisi lääkärintodistuksen, voisin sanoa, että kuskaapa itse kakarasi päivystykseen yhden todistuksen vuoksi, kuumeen kun osaa kotonakin todeta. Ja epäilen, että onko sellaisia työnanatajia edes olemassa, jotka todistuksen vaatisi? Ehkäpä sitten, jos ei riitä se, että toinen on sairas, ehkä kusp''tä siis on, onneksi ei ole osunut kohdalleni. Pitäkäähän hyvät ihmiset edes vähän puolianne sen työnantajankin kanssa.
ei kukaan voi kirjoitta aterveelle ihmiselle saikkua! lapsen sairastaessa tilanne on toinen. Haluan ihan oikeasti nähdä sen terveydenhuollon ihmisen joka vaarantaa tuollaisella lapulla työnsä. Se on nimittäin niin iso virhe että siitä alkaa paikkaolla uhattuna aika äkkiä..
Äidin kykenemättömyys on tilanne jossa äiti ei ole paikalla öainkaan. Muuten on aika hankala näyttää ettei kykene hoitamaan. Ja silloinkin kys eon sairaan lapsen hoidosta. terveen lapsen hoitoon kun ei vapaata ole millään alalla. palkaton on edelleen vaihtoehtona..
työnataja hyväksy sairastodistusta? Siis sinun? Meillä ainaki riittää miehen työnantajalle, lääkärin tai jopa neuvolan kirjoittama todistus, että minä olen sairas ja estynyt hoitamasta lapsia. 3 päivää saa olla poissa, sen jälkeen palkattomasti. Joillakin työpaikoilla taas sitten pitää miehen viedä vaimon todistus omaan työpaikkalääkäriinsä ja he sitten kirjoittavat miehelle s-lomaa, jonka mies vie töihin.
Ei ole oikein että isän työnantaja pitää makssa sairaslomaa jos isä ei siis ole sairas vaan kotona oleva äiti. Tässähän tapauksessa lapset eivät olleet (vielä) sairaana joten loma lasten sairauden takia ei myöskään tule kysymykseen.
Mielestäni jos lapset ovat sairaana ja äiti myös niin että ei kykene hoitamaa lapsia, niin silloin isällä pitäisi olla mahdollisuus jäädä kotiin. Tosin tässäkin tapauksessa pitäisi mielestäni olla sairaslaput lapsista sekä äidistä ettei mitään tyhmiä väärinkäytöksiä tule.
Jos taas vain äiti on sairas ja ei pysty hoitamaan terveitä lapsia niin silloin se on hieman eri asia eli isällä ei sinänsä ole mitään perustetta jäädä kotiin. Perustehan on vain silloin jos työntekijä on itse sairaana tai hänen täytyy jäädä hoitamaan sairasta lasta silloin kun toinen vanhempi ei ole kotona.
Perhehän on valinnut sen että äiti on kotona hoitamassa lapsia ja lapset eivät ole hoidossa. Tällöin perheen pitää turvautua maksulliseen ulkopuoliseen hoitoon tai pyytää palkatonta vapaata. Tosin kunta voisi tulla vastaan tällaisessa tilanteessa niin että antaisi vaikka jotain palveluseteleitä kotipalvelun hankkimiseksi.
lehdessä oli silloin kerran esimerkkejä eli tässä:
"Terveen lapsen hoito
Toimihenkilön poissaolo työstä johtui hänen avopuolisonsa äkillisestä sairastumisesta aiheutuneesta perheen alle 2 -vuotiaan terveen lapsen hoidon (hoivan) tarpeesta.
Tuomioistuimen mukaan oikeus palkalliseen poissaoloon on myös silloin, kun perhepiirissä - yhteisessä taloudessa - sattuneen äkillisen sairaustapauksen johdosta joku muu kuin sairastunut itse joutuu hoidon tarpeeseen. Työnantaja oli Toimihenkilöunionin työehtosopimuksen perusteella velvollinen maksamaan palkan poissaolopäivältä."
Hyvä hyvä, hieman inhimillisyyttä.
Saa miehesi lomaa...mutta se on palkatonta. Yhden päivän saa palkallista jos vaikka joudut sairaalaan. Että ei sairastelu kannata ei...
palkallista sairauslomaa, vaikka ei itse olisikaan sairas. Tästä on kai olemassa työtuomioistuimen päätös, mutta enpä kuitenkaan pane päätäni pantiksi.
Työnantajia on niin moneen junaan. Toisilla on ymmärrystä arkitodellisuuteen, toisilla ei. Toisaalta onpa miehiäkin monenlaisia, luultavasti miehesi pääsee helpommalla siellä töissä kuin kotona hoitamassa lapsia... onko hän ihan varmasti yrittänyt tosissaan päästä saikulle lapsia hoitamaan?
Vielä lopuksi: niillä työpaikoilla joissa työntekijöitä ja heidän perheitään kohdellaan inhimillisesti, työteho on parasta a-luokkaa ja siellä tehdään parhaat tulokset. Sopii miettiä miksi.
Ei kaikkea tarvi saada ilmatteeks!!!Jos kotiäiti sairastuu niin kyllähän se hoitaja on hoidettava ite ja maksettava.Ja jos ukko ei voi olla ees yhtä päivää pois töistä palkattomalla vaimon takia niin heikoks on menny!
ystävällissävyinen viesti...
silkkiperseen kommentti. Noita lapsen-, naisen-, miehen- tai elämänvihaajia kasvaa nykyään joka oksalla. Ja sitten ne kuitenkin kiljuu itselleen isompaa opintotukea ja mahdollisuutta 'opiskella' yhteiskunnan (eli sinun ja minun) kustannuksella neljäkymppiseksi asti - eli siihen saakka kunnes voivat lähteä vaikka Norjaan vuolemaan kultaa saamallaan koulutuksella. Ja jatkaa kaiken vihaamista sieltä käsin. Kätevää.
Hoitaa lapsia ei kyllä jaksa, mutta netissä on aikaa olla kirjoittelemassa.. Asiat tärkeys järjestykseen.!
En mäkään saa vapaata jos mun muijja on nuhassa HALOO.Mene itse töihin sitten äläkä valita.
Sairaslomaa vaan hakemaan mieskin. Kipeä selkä yms... ei sairaslomaa kannata lapsen takia hakea.