Kumpi olisi parempi vaihtoehto jos saisi valita ja vain toisen saisi?
Itse kallistuisin siihen että hoitajia palkattaisiin jokapaikkaan lisää, niin että myös yövuoroissa olisi vähintään kaksi hoitajaa ja joka osastolla. Sekä tarvittaessa myös laitosapulainen.
Se helpottaisi työntekijöitä mielestäni paljon paremmin kuin palkan korotus, se pieni lisä mikä korotuksen jälkeen jää ei olennaisesti vaikuta paljoakaan, mutta se että tekojöitä olisi enemmän vaikuttaisi varmasti paljon enemmän hoitajien jaksamiseen.
Jos työolot ovat huonot ei sitä jaksa tehdä vaikka palkka olisi kuinka hyvä ja kääntöpuolena on vielä se että jos palkka on hyvä tulee palkkauksen perässä juoksioita jotka eivät välttämättä arvosta työtään eikä siten myös poitlaita.
Hoitajia on myös työttömänä paljon ja alaa vaihtaneina, työvuorojen suunnitteluunkin pitäisi panostaa, on paljon hoitajia jotka eivät voi tehdä kolmea vuoroa, tulisivat kyllä töihin jos olisi nmahdollista tehdä esim. päivävuoroa viitenä päivänä viikossa, kyllä löytyy myös niitä hoitajia jotka tekisivät mieluummin iltoja, öitä ja viikonloppuja, mutta eivät aamuja.
Työvuorot ovat asioita jotka eivät vaatisi paljonkaan panostusta työnjohdolta, mutta hoitoalalla johtaminen on aivan hukassa.
Itse kallistuisin siihen että hoitajia palkattaisiin jokapaikkaan lisää, niin että myös yövuoroissa olisi vähintään kaksi hoitajaa ja joka osastolla. Sekä tarvittaessa myös laitosapulainen.
Se helpottaisi työntekijöitä mielestäni paljon paremmin kuin palkan korotus, se pieni lisä mikä korotuksen jälkeen jää ei olennaisesti vaikuta paljoakaan, mutta se että tekojöitä olisi enemmän vaikuttaisi varmasti paljon enemmän hoitajien jaksamiseen.
Jos työolot ovat huonot ei sitä jaksa tehdä vaikka palkka olisi kuinka hyvä ja kääntöpuolena on vielä se että jos palkka on hyvä tulee palkkauksen perässä juoksioita jotka eivät välttämättä arvosta työtään eikä siten myös poitlaita.
Hoitajia on myös työttömänä paljon ja alaa vaihtaneina, työvuorojen suunnitteluunkin pitäisi panostaa, on paljon hoitajia jotka eivät voi tehdä kolmea vuoroa, tulisivat kyllä töihin jos olisi nmahdollista tehdä esim. päivävuoroa viitenä päivänä viikossa, kyllä löytyy myös niitä hoitajia jotka tekisivät mieluummin iltoja, öitä ja viikonloppuja, mutta eivät aamuja.
Työvuorot ovat asioita jotka eivät vaatisi paljonkaan panostusta työnjohdolta, mutta hoitoalalla johtaminen on aivan hukassa.
Vastaukset 3
Vanhimmat
taisi olla, eikö hoitajat tiedä mitä haluavat vai eivätkö tohdi kertoa????
Asiahan ei ole noin yksinkertainen eli lisää palkkaa vai lisää työntekijöitä. Tällä hetkellä kun ainakin suurimmissa kaupungeissa ongelma on se, ettei niitä hoitajia ole mistä ottaa! Pakko on työvuoro tehdä vajaamiehityksellä ja kovin vähän on tehtäviä, joista voi "nipistää" niinä päivinä kun hoitajia puuttuu vuoroista. Pahimmillaan voi vuorosta puuttua kolmannes työntekijöistä ja silloin työssä olevat joutuvat tekemään tuplamäärän töitä. Kenties se palkankorotus toisi niitä "reservissä" ja muissa töissä olevia hoitajia tänne kentälle takaisin.
Jos hoitajista on muka pulaa niin siihen auttaa koulutuspaikkojen lisäys.
Myös sitä sopii miettiä tarvitseeko kaikkiin työtehtäviin sairaanhoitajan koulutusta? Luulisi löytyvän hanttihommiin pienemmälläkin palkalla tulijoita.