Minulla on määräaikainen työsopimus, jossa työajaksi on määritelty "tarvittaessa". Mitään minimityötunteja, viikkotyötunteja tms. ei siis ole määritelty, ja saan palkan tekemieni tuntien mukaisesti tuntipalkkana.
Yleensähän määräaikaista sopimusta ei voi yksipuolisesti irtisanoa. Jos kuitenkin haluan vaihtaa toiseen työpaikkaan kesken sopimuskauden, sitooko tuollainen sopimus minua käytännössä lainkaan tekemään töitä nykyiselle työnantajalle, vai voinko koska tahansa lopettaa hommat vanhassa työpaikassa?
Yleensähän määräaikaista sopimusta ei voi yksipuolisesti irtisanoa. Jos kuitenkin haluan vaihtaa toiseen työpaikkaan kesken sopimuskauden, sitooko tuollainen sopimus minua käytännössä lainkaan tekemään töitä nykyiselle työnantajalle, vai voinko koska tahansa lopettaa hommat vanhassa työpaikassa?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Kuule sano vaikka heti ittes irti, sinuun ei päde irtisanomisajat ym. Koska työaikaasi ei ole määritetlty eikä työsuhteen pituutta, olos hyvä vaan ja vaihda paikkaa!!! Oletan että lomakorvaukset maksetaan tehdyistä päivistä normaalin palkanmaksun yhteydessä? Eli saat ns. lomakorvauksen tuntipalkanpäälle. Sillä ei sinänsä ole merkitystä, tuli vaan mieleen.
Kyllä sopimukset pääsääntöisesti sitovat osapuolia.
Määräaikaisessa työsopimuksessa on oltava mainittuna määräaikaisuuden peruste, muussa tapauksessa työsuhde on katsottava olevan voimassa toistaiseksi.
Työsuhteesi on myös osa-aikainen, koska työtuntimäärää ei ole erikseen sovittu.
Kumpikaan osapuoli ei voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta, jos irtisanomisajasta ei ole sovittu. Siten se sopimus sitoo sinua koko sen määritellyn keston ajan, mutta ei se estä sinua tekemästä muuta työtä ja ilmoittamasta kutsuun ettei sovi, jos et nimenomaisesti ole sitoutunut täysipäiväiseen varallaoloon siinä sopimuksessa.
Pykälistä en tiedä,mutta tuohan kuullostaa elinikäiseltä.Jos kerran ei ole määritelty työsuhteen pituutta,eikä sitä milloin se loppuu,niin sittenhän se kestää iankaiken.Eikä kumpikaan osapuoli voi sitä purkaa??Tuohon en jaksa uskoa.
Sopimus ei voi olla määräaikainen, jos sen pituutta ei ole määritelty. Eli sen sopimuksen tekee määräaikaiseksi juuri se, että päättymispaivä tai muu päättymisperuste on mainittu siinä sopimuksessa, jolloin se päättyy ilman irtisanomista.
Toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen voi irtisanoa ja irtisanomisajoissa on noudatettava lain määräämiä raja-arvoja.
Irtisanomisaika on muistaakseni työntekijän puolelta yksi palkanmaksukausi ja työnantajan puolelta kolme palkanmaksukautta.
Riippuen vielä työsuhteen kestosta.
Usko mitä haluat. Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista.
Työsopimuslaki, 6 luku, 1 §
Määräaikaiset sopimukset
Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.
Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa.
Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
jos jompikumpi osapuoli lopettaa työsopimuksen ennen sovitun määräajan päättymistä, on tämä vahingonkorvausvelvollinen toista osapuolta kohtaan. Siis silloin kun ei tule tuo edellisessä viestissä mainittu 5-vuoden sääntö kysymykseen.
Empähän panis nimeäni tuollaseen sopimukseen, on tuo niin epämääräinen paperi. Tuollaiset ovat yhä yleistymässä ja varsinkin vuokratyöfirmat keksivät kaiken aikaa mitä kieroimpia pykäliä noihin sopimuksiin. Trakkana täytyy olla. Tuo siis vastaisuuden varalle.
Mutta kun tuollainen sopimus on niin yhteys liittoon ja jos et kuulu liittoon niin työsuojelupiiriin jossa selvittävät irtisanomismahdollisuudet. Johan perustuslain mukaan on oikeus valita työpaikkansa.
Seuraavaksi menisin pomon juttusille ja yrittäisin sopia asian. Eihän ole mitään järkeä pitää ketään väkisin töissä tai tässä tapauksessa vieläpä jatkuvassa valmiudessa töihinmenoon. Tuollaisestahan seuraa se että työt saattaa jäädä tekemättä ja virheitä sattuu. Lisäksi työspoimuksessa edellytetään sitä että tekee työtä, tuloksia ei voi vaatia.
Mitä tuossa?