Olemme nyt viime keväästä lähtien tuskailleet kun intialaisille moniosaajille ei mene oppi päähän ei sitten niin mitenkään. Kyseessä on lauma porukkaa, jonka pitäisi tehdä supporttia yhdelle suomalaisin voimin kustomoidulle ja tuetulle sovellukselle, joka kuitenkin perustuu standardille jenkkläiselle alustalle. Ei vain tunnu onnistuvan. Olen selittänyt samoja asioita lukuisia kertoja eikä jaksasis enää. Nämäkö on niitä cost savingseja kun keikkatiketit makaa jonossa ja niiden palveluaikarajat paukkuu?
Pari ah niin tyyristä (liksa varmaan n. 2800 eur/kk) finskiä sai kenkää moniosaamisen tieltä. Nää järjestelmän vaikka unissaan osaavat tyypit hoitaisivat hommat kitkatta ja nopeasti.
En tiedä mitkä tyypit täällä höpisevät suoraan yliopistosta suollettujen inkkareiden supertaidoista, mutta ainakaan minulla ei ole sellaisista kokemusta..
Pari ah niin tyyristä (liksa varmaan n. 2800 eur/kk) finskiä sai kenkää moniosaamisen tieltä. Nää järjestelmän vaikka unissaan osaavat tyypit hoitaisivat hommat kitkatta ja nopeasti.
En tiedä mitkä tyypit täällä höpisevät suoraan yliopistosta suollettujen inkkareiden supertaidoista, mutta ainakaan minulla ei ole sellaisista kokemusta..
Vastaukset 13
Vanhimmat
f:llä alkava suomalainen it-talo, joka määrätietoisesti potkii suomalaisia pois ja ottaa huippuosaajainkkareita töihin.
Sano suoraan vaan se firman nimi. Ei tommoset piiloirtisanomiset ole mistään kotoisin.
opit sen sä nyt - Yölintu
vielä kun Suomessa ei ole osaajia, niin pysytelkööt poissa vastaisuudessakin.
Suomesta tuskin löytävät enää työntekijöitä.
Minäkin olen eksynyt alalle jossa ei suhdanteet vaikuta. Palkka tippui hieman tosin, mutta veroprogressio on pitänyt huolen, että loppujen lopuksi muutos ei ollutkaan iso...
Aika jännää ylitöistä maksetaan jopa ylityökorvaus.
Halleluja olen taivaassa =D
itseäni musiikin voimin?
http://www.mikseri.net/player/player.php?newsession=1&type=1¶meter=15828
Heti lähti parille työkaverille tuo biisi :D
Kahvitauvon puheenaihe on yleensä nimittäin paska palkka :D
Uuuh mani.. uuh mani blue :D hahahah!
Siinäpähän läksitte!
Oon miettiny, millä taikatempulla taloushallinto saa muutettua hommien siirrot halpis offshoreen kannattaviksi. Perskule pelkkiin lentoihin ja hotelleihin palaa maltaita ku typerät suomipoijjaat matkustaa intianniemimaalle kompetenssia siirtämään. Vastaavasti sieltä tulee niitä likanaamoja tänne "resursseiksi".
Kaippa kaikki projektien siirtokulut merkitään näiden Suomessa pyöritettävien projektien piikkiin, jotta saadaan pirun isot vähennykset. Joku veronkiertokuvio näissä on pakko olla, muuten tätä touhua on mahdotonta ymmärtää.
Sitten kun joku niistä likanaamoista osoittautuu osaavaksi tyypiksi, niin eiköhän kaveri vaihda firmaa. Sitten rekrytaan taas uusi naama Intiaan suoraan koulunpenkiltä keksimään pyörää uudestaan.
Oma lukunsa on sitten asiakasvalitukset ja suomalaisilta vaadittava lisäsupport siinä vaiheessa, kun se homma siirretään kokonaan intiaanien hoidettavaksi. Kun asiakkaat huomaa, että parin asiakasrajapinnassa olevan suomalaisen takana on vain lauma intialaisia, seuraavissa projektiväännöissä suostutaan maksemaan enää 80% hinta "kun teillä on se homma kerta siellä intiassa". Yks asiakas sanoi suoraan, ettei se kattele tämmöstä säätöä ja anto hommat muualle.
eli asiakkaanne luotti "osaamattomien Suomalaisten" apuun....
ja rahaa on ku fyrkkaa...
Suomalaisethan ei tunnetusti tee riisipalkalla töitä, joten on teidänkin parasta siirtyä uggabugga maihin.
Heti kun idiootit "valuuttamuuntimet" on potkittu vittuun alalta olen valmis palaamaan alalle.
Siihen asti...en menetä mitään...
Koulutus yllättäen maksaa tavalla tai toisella...
pohjoismaiset firmat on maailamn PE luvuissa kärjessä.
Millos vinkuintiaanit sinne tulee?
Ei vittu ikinä...
Ja on se kallista Suomelle muutenkin, kun kansainväliset firmat raahaa Aasiasta porukkaa tänne oppimaan näitä siirrettäviä töitä. Nämä siirtotyöläiset nimittäin nostaa samat tuet kuin suomalaisetkin. Esim. aika nopeasti töihin tultuaan intialaiset kiinalaiset naisinsinöörit alkaa nostaa äitiyspäivärahaa yms. Samalla valtio maksaa työttömille suomalaisille it-hemmoille työttömyyskorvausta. Koko tuotannon palveluiden siirto Aasiaan maksatetaan oikeastaan Suomen valtiolla.
Eikä suomalaisia oteta muualle töihin, lähes aina on paikallinen kieli taitovaatimuksena. Mutta Suomesta kyllä paikkoja jaetaan.
Nuo kaukoidästä tuodut reppumiehet eivät muuten tule juurikaan kotimaisia halvemmiksi, esim. N:lla laskutus on tietääkseni samaa luokkaa kuin kotimaisilla konsulteilla pl. jenkkitaustaiset imagopöhöt.
W*pro tms. kerää tietysti hölmöiltä asiakkailta hillot välistä. Kuten mainitsit, osaavalla kaverilla on erittäin suuri motivaatio lähteä paremman palkan perään heti kun siihen tulee tilaisuus ;)
Joku outo isompi kuvio tässä on tosiaan takana.
Kai niillä asiakkailla joku ekonomikoulutuksen saanut johtoryhmä odottelee, että säästöä alkaa syntymään heti kun saavat homman siirrettyä kokonaan sinne vinkuintiaan tms. Valitettavasti tuo ihannetila taitaa olla jatkuvasti jossakin parin vuoden päässä. Yhtälössä on liian monta muuttujaa, jotta talousihmiset voisivat sen käsittää..
Lentoyhtiöt, hotellit, teleoperaattorit ja kuljetusliikkeet ym. taitavat olla niitä, jotka voivat oikeasti hyötyä globalisaatiosta.
Paperilla varmasti laskelmat näyttävät siltä että IT-hommat kannattaa viedä esim. intiaan. Suurin osa johtajista on egovammaisia taviksia, joilla on suuri pätemisen tarve. Tarkoittaa sitä että halutaan helposti ja nopeasti isoja taloudellisia voittoja. Suomeksi sanottuna mennään sieltä mistä aita on matalin. Jo pelkästään se että johtaja kertoo omistajille tämmöisistä suunnitelmista / laskelmista saa aikaan egossa miljoonia pieniä orgasmeja. Jos sitten laskelmat ja todellisuus eivät kohtaakaan, niin tällöin johtaja voi syyttää laskelmia ei itseään. Myöskään johtaja ei joudu maksamaan laskua huonosta päätöksestä. Eli johtaja ei voi hävitä missään vaiheessa vaikka yritys ottaisi turpaan. Harva johtaja välittää firmastaan enemmän kuin omasta egostaan. Jo sen pitäisi kertoa aika paljon että edes Britit eivät ole kyenneet tekemään voittoja intiaan ulkoistamisella. Heillä sentään on vuosikymmenien kokemus intiasta.
Trendit heiluu kuin heluri. Johtaja joka osaa toistaa oikean tredin mantraa oikeaan aikaan saa omistajilta isoimman tilin, riippumatta tuloksesta. Nyt ollaan toisessa ääripäässä ja kohta heiluri heilahtaa toiseen ääripäähän.