Mikä ihme Husin johtoa vaivaa?
Rahaa säästetään ruoskimalla työntekijöitä työuupumuksen partaalle, ja sitten voidaan itse lähteä vähän maailmalle rilluttelemaan. Tätäkö varten ne säästöt tehdään?
"Husin johto matkaa taas isolla rahalla
8.9.2007 07:32
Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin, Husin johto lähtee tänä syksynä pitkästä aikaa kunnolla matkoille.
- Ymmärtääkseni nämä matkat ovat ensimmäisiä aika laajaa julkisuutta saaneen Pariisin-matkan jälkeen, kertoo järjestelyistä vastaava projektijohtaja Janne Aaltonen.
Aaltonen viittaa talousvaikeuksissa painiskevan Husin johtajien luksusmatkaan viisi vuotta sitten.
Husin toimitusjohtaja Kari Nenonen ottaa menetetyt matkavuodet takaisin. Elokuun lopussa suurin osa noin 20-henkisestä johtoportaasta kävi vajaan viikon matkalla Hollannissa.
Myöhemmin syksyllä hallituksen jäseniä odottaa San Francisco tai Soul ja Tokio.
Närkästystä herättänyt Pariisin-vierailu maksoi noin 35 000 euroa. Nyt kolmeen eri reissuun menee yhteensä yli 160 000 euroa.
IS"
Rahaa säästetään ruoskimalla työntekijöitä työuupumuksen partaalle, ja sitten voidaan itse lähteä vähän maailmalle rilluttelemaan. Tätäkö varten ne säästöt tehdään?
"Husin johto matkaa taas isolla rahalla
8.9.2007 07:32
Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin, Husin johto lähtee tänä syksynä pitkästä aikaa kunnolla matkoille.
- Ymmärtääkseni nämä matkat ovat ensimmäisiä aika laajaa julkisuutta saaneen Pariisin-matkan jälkeen, kertoo järjestelyistä vastaava projektijohtaja Janne Aaltonen.
Aaltonen viittaa talousvaikeuksissa painiskevan Husin johtajien luksusmatkaan viisi vuotta sitten.
Husin toimitusjohtaja Kari Nenonen ottaa menetetyt matkavuodet takaisin. Elokuun lopussa suurin osa noin 20-henkisestä johtoportaasta kävi vajaan viikon matkalla Hollannissa.
Myöhemmin syksyllä hallituksen jäseniä odottaa San Francisco tai Soul ja Tokio.
Närkästystä herättänyt Pariisin-vierailu maksoi noin 35 000 euroa. Nyt kolmeen eri reissuun menee yhteensä yli 160 000 euroa.
IS"
Vastaukset 5
Vanhimmat
Yleensä näitä matkoja perustellaan sillä että haetaan vinkkejä ja kokemuksia ko. alan toiminnasta muualla.
Jos todellista tietoa haluttaisiin, niin ei sinne mitään johtokunnan jäseniä pitäisi lähettää vaan muutama hoitaja ja lääkäri katsomaan kuukaudeksi tai pariksi kuinka siellä työskennellään. Rahaahan siihen menisi, mutta hyöty olisi moninkertainen tuollaiseen johtokunnan reissuun verrattuna. Ne johtokunnalle tarkoitetut powerpointit voidaan katsoa verkosta ja viinaa saa suomestakin.
No mutta. Johtajat tarvitsevat toki pientä rentoutusta ankarien säästötoimenpiteiden ja julkisuuden paineiden alla, jotta jaksaisivat jatkossakin toimia kirkkaana johtotähtenä suorittavan portaan ahkerille työntekijöille. Golden Gate -sillan varjossa tai Ginzan kiiltelevien näyteikkunoiden ja hektisen liike-elämän ääressä syntyykin paljon paremmin tuottavia tulevaisuuden visioita kuin räntäisessä syys-Suomessa työhuoneen ikkunasta tuijottaen saati jollain rupuisella Tukholmanristeilyllä...
Pitkissä ja kalliissa "tutkimusmatkoissakin" voidaan säästää.
Jos hoidoissa haluttaisiin todellisia säästöjä, eräs vinkki olisi, että kuunnellaan, huomioidaan myös toiminnan rahoittajan, asiakkaan, potilaan mielipiteitä tutkimuksissa ja hoidoissa.
Sanotaanhan, että potilas on useinkin paras asiantuntija omassa asiassaan!
Liiat palkankorotukset johtavat siihen että töitä on ulkoistettava kun kuntien ym. tahojen talous ei kestä. Se johtaa tarjouskilpailuihin ja siinä pelissä halvimman tarjouksen tehnyt voittaa jos täyttää asetetut laatukriteerit.
Työntekijän kannalta menee jännäksi kun sopimukset umpeutuvat ja uusi tarjouskilpailu alkaa. Jos toinen firma voittaa niin se tuo mielenkintoisia aikoja työntekijöille YT-neuvottelujen muodossa.
Toki hyvät, ahkerat ja nöyrät työntekijät palkataan usein uuden työnantajan palvelukseen.
Ahneella on p*skainen loppu!
Ja se halvinkin tarjous on sellainen, jossa on varattu työntekijöille tarpeeksi palkkarahaa, sillä yksityinen puoli tietää että hyvälle työntekijälle kannattaa maksaa. Lisäksi yksityinen puoli noudattaa työsuojelupiirin linjauksia, joten työntekijöitä palkataan tarpeeksi ja pitkään jatkunut hoitajien ylikuormitus lakkaa vihdoinkin.
Homma alkaa skulaamaan ja kaikki ihmettelee miksi vaadittiin yksityistäminen asioiden saamiseksi tolalleen.