Poliisien ylikouluttaminen on suunnitelmallista M. Salmisen taholta. Poliisi ylijohtaja tietäisi tarkkaan uusien poliisien tarpeen. Voidaan kysyä, mikä M.Salmisen palkan hinnaksi todellisuudessa tulee, kun Tampereella koulutetaan poliiseja työttömiksi ? Taitaa Valcot, Wärtsilät ja SKOP:it olla pikkujuttuja veromarkkojen tuhlauksen suhteen ? Markku Saliminen lienee Suomen historian kallein mies ennen Wegeliusta tai Uoteja ?
Sumutettu sukupolvi
POKS=SKOP
4540
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
poliisien johto välittänyt nuorempien konstaapeleiden elämästä saati sitten työttömien poliisien ?
Yleensä ne kertoo vaan, kuinka vaikeata oli heidän aloittaessa uraa.. piti ajaa ladalla jne.
Tottakai jokaisessa ammattikunnassa on oltava edes jonkinlainen henkilöstöreservi. Missähän ammatissa työllisyysaste on parempi kuin poliisin ammatissa?
Tämän reservin pystyy kuitenkin ylläpitämään monellakin keinolla.
Onhan se ikävää, kun joutuu koulun päätyttyä olemaan ilman töitä jonkin aikaa. Valmiille poliisille noloakin. Sama homma on monessa muussakin ammatissa.
Tietenkin joku tupaukoista voisi helpottaa valmistuvien poliisien töihinpääsyä koordinoimalla
ja selvittämällä henkilöstön poistumia ja sijaisuustarvetta. Voitaisiin ottaa esimerkiksi käyttöön jonkinlainen siirreltävä varahenkilöstö, jota kautta sitten jossakin vaiheessa pääsisi kiinni "pysyvään" työpaikkaan.
Kyseistä varahenkilöstöä voisi tarpeen mukaan siirrellä sinne missä miestä/naista tarvitaan.
Sairaalamiljöössä on joskus ollut sellainen talokohtainen varahenkilöstö ja noin ajatuksena ainakin tuntuu harkitsemisen arvoiselta. Nuorelle valmistuvalle konstaapelille kiertely antaisi näkemyksiä eri piirien toiminnasta. Hyvä vaihtoehto kortistossa roikkumiselle, vaikka joutuisikin vaihtamaan välillä paikkakuntaa. Varahenkilöstöstä voitaisiin ottaa mies tilalle vaikka jo kuukaudenkin poistuman paikkaamiseen. Ja näitä kuukauden mittaisia poistumia poliisihallinnossa on vuosittain aika paljon. On pitempiä ja lyhyempiä poistumia ja näitä yhdistelemällä voitaisiin työllistää aikamoinen porukka poliiseja. Nykyisinhän saattaa olla henkilö kuukausiakin poissa rivistä esim sairauden takia ja sijaista ei oteta tilalle vaan työpanos revitään muun henkilöstön selkänahasta.
Tässäpä olisi jollekin poliisikoulun opiskelijalle
tutkimussarkaa. Varmaan kiinnostasi muitakin kuin minua, kuinka paljon poliisissa on vuosittain sellaisia sairaus-, kurssi- tai muita poistumia, joihin voitaisiin palkata poliisimies.
Voihan sitä olla jollakin jo valmiiksi tutkittua tietoa asiasta.
Kommentoikaa ihmeessä.
Paljon on poliisissa on vuosittain sellaisia sairaus-, kurssi- tai muita poistumia, joihin ei vaan voi palkata poliisimiestä tilalle. Siihen ei ole rahaa, eikä taida virkamieslaki ja virkaehtosopimuksetkaan antaa myöten.
Valtion virkamieslaki sen enempää kuin virkaehtosopimuksetkaan eivät rajoita sijaisen nimittämistä virkavapaan (esimerkiksi sairaus) ajalle. Kysymys on puhtaasti säästöstä.
Lisäksi ainakin joissain lääneissä on neljän kuukauden täyttökielto: kun virka vapautuu (esimerkiksi eläkkeelle siirtymisen vuoksi), sitä on pidettävä neljä kuukautta avoimena ennen kuin viran saa täyttää. Pakko sitä ei ole täyttää sittenkään ja tiukan rahatilanteen vuoksi monet poliisilaitokset pitävät tällaisia virkoja vielä pidempään avoimina.