No kuvitellaan että hoitoalan lakko alkaa, mites se käytännössä toimii esim. pienissä hoitoyksiköissö jossa henkilökuntaa jo muutenkin minimi määrä, niin työnantaja velvoittaa hätätyöhön eihän se lakko edes tuntuisi työpaikalla. Kuka sen määrää kuka lakkoilee ja kuka on töissä jos työpaikalla kaikki kuuluu lakkoilevaan liittoon? olisiko ketään viisasta selventämään tätä käytäntöä?
lakosta ja hätätyöstä
erkku70
5434
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Olin aikanaan työpaikassa, jossa jouduttiin myös hätätyöhön lakkotapauksessa. Hätätyötä teetettiin vain niillä, joilla katsottiin olevan erityisen tärkeitä tehtäviä hengen ja omaisuuden kannalta. Osa porukasta "päästettiin" lakkoon. Ehkäpä tuossa mahdollisessa hoitoalan lakossakin tehdään näin. Sitten löytyy järjestäytymättömiä ja mahdollisesti sellaiseen järjestöön kuuluvia jotka eivät lakkoile, jotka jatkavat töitään normaalisti.
Siinä kohtaa, niin ne menee muuallakin!!!!!!!!!
Käsittääkseni lakko-organisaatio määrittelee lakon alaiset yksiköt ja sinne suojelutyön henkilömäärän. Edellisen lakon aikaan olin tk:ssa töissä ja siellä osastoilla oli suojelutyöhön määritelty henkilökuntamäärä lähes sama kuin normaalisti. Minulla oli muistaakseni vain kaksi lakkopäivää. Poliklinikalla ja päivystyksessä olikin vaan 1 hoitaja työssä normaalin kolmen tilalta. Polilla työskentelevällä kaverillani olikin vain muutama työpäivä ja kaikki muut päivät se oli lakossa.
Haen sairasloman välittömästi jos tulee lakko.
Selkä kipee, kynnet irtoaa periaatteella.
Mitäs me työntekijät miettimään jos mennään lakkoon niin mennään kunnolla. Tehy ja Super ne siellä ottavat vastuun lakkotaistelusta ei yksittäinen hoitaja.
Se että määritellään hätätyö...mitä se pitää sisällään... se pitää vain tiukasti katsoa, mitä siihen kuuluu, eikä mitään muuta tehdä.