Teen työnantajalleni töitä useassa eri paikassa. Toisinaan työvuorolistassa lukee vain "työvuoro" ja kellonajat. Pitääkö minun soitella ja kysellä mihin menen töihin, niinkuin olen nyt väsymiseen asti tehnyt, vai onko työnantajalla velvollisuus ilmoittaa minulle missä pitäisi olla töissä? Työnantaja harvemmin ottaa yhteyttä muuta kuin halutessaan minut töihin listan ulkopuolella, voinko antaa opetuksen ja olla kysymättä missä vuoro on, eli menemättä töihin jos he eivät ilmoita missä työvuoro on?
Kumman velvollisuus?
täytyy tietää
4349
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Miten olisi kultainen keskitie ja voisit sanoa työnantajalle, että tarvitset tiedon oikeasta työpisteestä automaattisesti vuorolistassa eikä vasta erikseen kyselemällä? Tai jos ei se vielä vuorolistaa laadittaessa ole tiedossa, niin sitten voit sanoa, että heidän tulee se kuitenkin sinulle ilmoittaa hyvissä ajoin ennen vuoron alkua. Ei tarvitsisi kenenkään lähteä opettamaan toisiaan ja ottamaan nokkiinsa huonosta menettelystä.
että tahtoisin heidän ilmoittavan työkohteen minulle.. Mutta niin ei edelleenkään tapahdu.. Joudun myös soittelemaan palkan perään, välillä ei makseta sovittuna päivänä ja välillä siitä puuttuu useiden tuntien palkka..
Työaikalaissa, jossa työvuoroluettelosta puhutaan ei suoraan sanota, että työvuorolistassa pitäisi lukea missä työt milloinkin odottaa (mitä ilmeisimmin lakia valmisteltaessa on kuviteltu, että työpaikka on joka aamu samassa paikassa).
Mutta työsopimuslain (2 luvun 1§) työnantajan yleisvelvoitteen mukaan, työnantajan on kaikin puolin edistettävä suhteitaan työntekijään etc. Lisäksi alan TES:ssä saattaa olla tarkempia määräyksiä työvuoroluettelosta.
Jos asiasta on yritetty keskustella, voisi koittaa hakea ratkaisua luottamusmiehen kautta.
Töihin menemättä oleminen ei ole suositeltavaa, mutta väärään paikkaan meneminen voisi tulla kyseeseen.
(lisäksi Työsopimuslain 2 luvun 4.2§ 5 kohdan mukaan:
"Työnantajan on annettava työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan, kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista...",
kuten
"5) työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa")
työnantajan siis kuuluu ilmoittaa minne pitää mennä töihin? tavallaanhan pitäisi näin mennä siksikin että työnantaja tuskin maksaa puhelinlaskuja jos soittelee töidensä perään koko ajan?