Ompa uutinen:
http://www.tekniikkatalous.fi/doc.te?f_id=1226257&s=u&wtm=tt-18092007
Mitä uutta? Täällä ainakin juuri innokkaina aloittaneita ihmisiä on nuijittu sen verran maanrakoon. Että sitten kun ne ylenee, niin ovat juuri niitä kyynisiä, kyllästyneitä ja vttumaisia pskoja alusta loppuun. Eli tuhoavat myös uudet työntekijä.
Mutta näinhän se on, huonolla kohtelulla on tapana kostautua. Kaikki innovatiivisuus, into jne tuhotaan pelkästään kurjalla asenteella uutta porukkaa kohtaan.
Hienoa, eikö?
Miksi johto hoitaisi kyynistyneet ja tylsät tyypit muihin tehtäviin, kun ne on juuri ne jotka osaavat asiat hoitaa. Jos heitä sattuu kiinnostamaan ja huvittamaan.
http://www.tekniikkatalous.fi/doc.te?f_id=1226257&s=u&wtm=tt-18092007
Mitä uutta? Täällä ainakin juuri innokkaina aloittaneita ihmisiä on nuijittu sen verran maanrakoon. Että sitten kun ne ylenee, niin ovat juuri niitä kyynisiä, kyllästyneitä ja vttumaisia pskoja alusta loppuun. Eli tuhoavat myös uudet työntekijä.
Mutta näinhän se on, huonolla kohtelulla on tapana kostautua. Kaikki innovatiivisuus, into jne tuhotaan pelkästään kurjalla asenteella uutta porukkaa kohtaan.
Hienoa, eikö?
Miksi johto hoitaisi kyynistyneet ja tylsät tyypit muihin tehtäviin, kun ne on juuri ne jotka osaavat asiat hoitaa. Jos heitä sattuu kiinnostamaan ja huvittamaan.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kuinka monta pikkupomoa tiedätte palkatun sen perusteella kuinka hyvin osaavat johtaa ihmisiä? Minä en tiedä ketään. Aina on mennyt niin että vielä suuremman johtajan kanssa hyvin toimeen tuleva pikkupaska nostetaan paremmalle palkalle. Ei mitään takeita osaako johtaa.
Olen itsekin sen verran pyörinyt noiden isojenkin toimitusjohtajien yms. kanssa vapaa-ajalla tietyissä harrastuksissa että tiedän kavereiden olevan rentoja mutta vain tietyssä porukassa. Semmoinen jonka sanotaan olevan vittumainen jätkä työpaikalla voi olla vapaa-ajalla hyvien tuttavien kanssa loistoveikko. Usein vaan täällä loistoveikko porukassa päätetään kuka on seuraava pikkupomo ja taas saadaan tiiminvetäjäksi tai osastonjohtajaksi mulkku joka osaa hoitaa suhteet ylöspäin eli palkanmaksajaansa mutta ei alaspäin eli työntekijöihinsä.
Yrityskulttuuri on kaiken a&o. Jos se tukee hierarkian rakentamista paskaläjäksi niin kyllä se sitten aikanaan lässähtää. Siitä sitten kärsivät kaikki, jotka eivät ymmärtäneet tai ehtineet kaatuvan paskaläjän alta karkuun.