Millaisissatapauksissa ja missä vaiheessa raskautta olette olleet sairaslomalla?
Itselläni menossa vasta rv. 17. Käyn koulussa ja töissä ja kirjoitan siinä samalla opinnäytetyötä. Päänsärky on jatkuvaaja väsymys kovaa. Uni olisi koko ajan ja väsyneenä hermot kireät je itkuinenolo. Olen töissäkaupassa, jossa työtahti on kovaa. Hommat pitää saada ajallaan kuntoon eikä hidasteluja sallita. Työ ei siis ole kassalla istumista kokoaikaa ja siinäkin tehoja seurataan tarkkana.
Voiko sairaslomaa hakea, jos tuntuu ettei voimat riitä vai onko vain jaksettava? Osa-aikaisesti olen töissä, ettei setosin kovin kannattavaa taloudellisesti ole, mutta... Tekevätnimittäin niin, etteivätsitten laita jatkossa tunteja saikkuajalle uusiin työssäololistoihin, kun plussaa tasottumisjärjestelmän tunneissa niin paljon. Neuvoja kaivataan!
KIITOS
Itselläni menossa vasta rv. 17. Käyn koulussa ja töissä ja kirjoitan siinä samalla opinnäytetyötä. Päänsärky on jatkuvaaja väsymys kovaa. Uni olisi koko ajan ja väsyneenä hermot kireät je itkuinenolo. Olen töissäkaupassa, jossa työtahti on kovaa. Hommat pitää saada ajallaan kuntoon eikä hidasteluja sallita. Työ ei siis ole kassalla istumista kokoaikaa ja siinäkin tehoja seurataan tarkkana.
Voiko sairaslomaa hakea, jos tuntuu ettei voimat riitä vai onko vain jaksettava? Osa-aikaisesti olen töissä, ettei setosin kovin kannattavaa taloudellisesti ole, mutta... Tekevätnimittäin niin, etteivätsitten laita jatkossa tunteja saikkuajalle uusiin työssäololistoihin, kun plussaa tasottumisjärjestelmän tunneissa niin paljon. Neuvoja kaivataan!
KIITOS
Vastaukset 7
Vanhimmat
työskentelemään lidlissä? meilla toimitaan liidelissä just noin.ja pisti vaan silmään tuo "tehokkuutta tarkkaillaan" koska tehokkuushan on lidlissä se päivän sana:D
itse kans raskaana siis..
jos tuntuu siltä että tarviit saikkua niin menet ja haet sitä!ja vähiten vähiten välität siitä mitä esimies sanoo! muisatahan että tasoittumisjärjestelmän mukaan plussatunteja saa olla mielin määrin,niitä ei voi sulta miinustaa,mutta jos siis tunnit jää miinukselle kun tasataan niin työnantajan on maksettava sulle se erotus.kannattaa soittaa luottamusmiehelle,se kertoo miten tarkistelet asioita.
mulla ainakin oli just toi tilanne hetki sitten että raskauden takia olin saikulla jonku verran tos alussa ja samoilla viikoilla kun sä,niin listois rupes oleen TODELLA lyhyttä viikkoo mun saikkujen aikana ja jälkeen.otin sit yhteyttä luottomieheen ja tarkistelin tasoittumis järjestelmää niin sieltä uupu tunteja,ja nyt olen saanut kaikki uupuvat takasin ja olen tyytyväinen.
niin että saikulle vaan huoletta,kun tuntuu sieltä.
Ja meno on aika hurjaa nykyään.. Mulla ei oos oppari kun 20h ja plussatunteja sattuu olemaan yli 200. Eli nehän voi niin kauan laittaa mulle ihan muutamia tunteja vaan, kun tasottumisjärjestelmässä on varaa, eikö?
Olin kerran murtuman takia kolme viikkoa pois, siitä seuraavat kolme viikkoa mentiinkin sitten 4-5h/ vko tunneilla. Et jos kumminkin oon pidempää pois, niin reilua...
siis ei voi!! jos sulla on tasoittumisjärjestelmässä tunteja vaik 21 jollekkin viikolle suunniteltu,ja listassa sulla onkin vaan 19 niin ne kaks puuttuvaa on jossain kohtaa anettava takasin.aikasemmat plussatunnit ei vaikuta.eikä myöskään se että jos sulla on tasottumisjärjestelmässä viikolle laitettu 20 ja listassa sulla onkin 25 niin niitä viittä tuntia sulta ei saa ottaa pois! ne ei PITÄIS vaikuttaa.eli ylitöitä saa paiskia mutta miinukselle ei missään nimessä saa mennä.
no niinkun tiet että liideli on mitä on,sen sain itse karvaasti huomata tullessani raskaaksi.kun ei enää pysty antamaan 110% työpanosta niin se näkyy heti.esim sain varotuksen just tos hetki sitten,ja aivan naurettavasta syystä.ja saikuista raivottiin vaik lekurin todistus oli kaikista päivistä.nyt esimies on suhtautunut hyvin näiden alkukankeuksien jälkeen,eli toivottavasti näillä mennään loppuun asti.tunteja riittää ja pomokin mulle hymyilee.
pidä oikeusistas huoli.kuulutko liittoon? toivottavasti.nythän on ollut kauheesti puhetta kun eräs kaupanalan työnantaja oli irtisanonut raskaana olevan naisen niin hirvee kohu tuli.ja siitä että kohdeltu työssä huonosti.liitto ajaa täysillä sen naisen asiaa.luulen että mullakin työtilanne rauhoittui just ton jupakan takia kun sattu samaan syssyyn:)
ja toi on ihan selvää huonosti kohtelua jos sua rangaistaan sairaslomista viemällä tunnit minimiin (just kun mullakin) koska sanoohan sen järkikin et väärin on.oikeesti soita sille luottamusmiehelle ja kerro sille noista tuntijutuista.sehän on LUOTTAMUSmies eli ihan rauhas voit kertoo kaikki. siis jos sulla on soppari 20 tuntia keskimäärin viikossa,niin 4-5 tuntia/vk on kaukana siitä.vaikka olisitkin saanut tehdä ylitöitä aikasemmin. toivottavati olen oikeessa nyt kun sulle näistä kerron.näin minä ymmärsin kun itse sen luottamusmiehen kanssa puhuin. ja aika hauska sinänä että kun rupesin sitten tarkistelemaan sitä tasoittumisjärjestelmää ja kyselemään asioita että missä nää tunnit on ja missä nää?niin johan tuli tasoitusta listoihin ja niinkun sanoin niin nyt olen tunteihin ihan tyytyväinen.
niin ja kysyin joskus aiemmin vastaavalta näistä että jos saan jonain viikkona tehdä paljon ylitöitä niin voidaanko viedä jossain vaihees multa tunnit pois,että tasoittuis.niin vastaus oli että ei voi.joten kyllä mä taidan oikees olla nyt.
onneksi lidl on halpa mutta työntajana aivan perseestä.
Siis oikeesti??? Meil menee tää tunti juttu just ihan toisin päin kun kerroit, enkä ole ainut kenen kohdalla sattunut. Selvitin sillon tyhmänä asiaa omalta esimieheltä ja sitten vielä palkkahallinnostakin ja molemmat sanoivat samaa.
Jos sopimustunnit on 20 ja tasottumisjakso 26vk (niin kuin meillä) niin ne tuntimäärät katotaan koko jaksolta. Eli jos teen esim 30h viikossa ja sit tulen saikulle, niin se on ok laittaa vaan vaikka 4h/tuntia jatkossa (kunnes saikkupelko pois) tai jättää kokonaan laittamatta yhtään tuntia, kun plussatunteja on aikasemmin kertyny niin paljon.
Ihmettelinkin sillon, että mitä helv järkeä soppari tunneilla sitten on? Ite vedän itteni useesti ihan piippuun töissä, joustan ajoissa ja teen oikeesti töitä ja siinä samalla yritän ehtiä käymään kouluakin. Kivalta tuntuu, kun jotakin tulee itelle ja tarttis sieltä päin saada joustoa, niin paskaa tulee niskaan, niin että huh hei.
Tää sama homma kävi just mein yhdelle kesätyöntekijälle joka oli myös raskaana ja jäi saikulle väsymyksen takia. Sai huonon kohtelun ja tunnit jäi uusista listoista kokonaan pois, kun plussatunteja oli kertyny aikasemmilta viikoilta. Tosi monella on alhaset viikkotuntisopimukset ja yli sopimustuntien mennään joka viikko. Jotakin outoa täs nyt on.
soita luotolle,koska tossa on nyt jotain mätää..
siis koska lidlin pitäis noudattaa tessiä niin ei toi täällä vetele.harmi et sulle on käynyt noin.kandee ottaa selvää.ja tsemppiä sulle:)
Suosittelen lukasemaan sitä kaupan alan tessiä ihan ajatuksen kanssa. Asiahan on niin, että ne tunnit katsotaan siltä koko tasoittumisjaksolta. Koitan selittää hieman helpommin nyt.
Eli leikitään että sulla on viikkotunnit sopimuksessa vaikka 20h, ja tasoittumisjakso vaikka 4vkoa.
No ekalla viikolla teet töitä 40h. Ok, olet siis ekan viikon jälkeen 20h plussalla, olet tehnyt siis 20h yli sopimustuntiesi. Tokalla viikolla teet 10h. Olet 10h vieläkin plussalla. Sitten teet töitä vaikka 25h kolmannella viikolla. Tässä vaiheessa olet siis 15h plussalla, joten neljännelle viikolle sulle ei tarviis laittaa kun 5h töitä. Jos sulle laitettas vaikka 4h, niin jäisit 1h miinukselle, joka sitten kuuluis maksaa sulle ns."ylimääräsenä". En tiedä selventikö asiaa, mutta itse ainakin hahmotin homman selkeämmin noin.
Toi 26vko:n tasoittumisjakso on aika arsesta, mutta tällä hetkellä pisin sallittu mahdollinen kaupan alalla. Siinäkin on sitten tiettyjä pointteja joita kannattaa tarkastella, jos sairasloma ei ole heti välttämätön. Eli jos jakso on esim. just vaihtumassa, ni tietty kannatta odotella (jos vaan mahdollista) sen uuden jakson alkuun, jolloin ne plus- ja miinustunnit siis nollataan. Tällöinhän sun on saatava joka viikolle se 20h vaikka olisitkin saikulla, koska plussatunteja ei ole ehtiny kertyä. Ja tietty jos jäät miinukselle jollain viikolla, asia korjataan joko seuraavilla viikoilla, tai tasoittumisjakson lopussa.
Sitten taas mietin tässä nyt lähinnä huvikseen tilannetta että täytyisi jäädä pitempiaikaiselle sairaslomalle esim. keskellä tasoittumisjaksoa. Silloinhan se on just oikeestaan paskamaisin tilanne,varsinkin jos oot ehtiny tehdä paljon jo plussaa. Käytännössä, jos plussat riittää, niin ei työnantajan ole pakko laittaa sulle yhtään tuntia koko loppujaksolle.
Ja juurikin siinä varsinkin huomaa hyvin miten vaikea tuo 26vko:a on työntekijän kannalta, itse kun harvemmin ainakaan osaan laittaa rahaa jemmaan "hyvinä kuukausina" vaikka tiedän että seuraavan kuun tili tulee olemaan aika pieni kun lasken omia tuntejani ja seuraan tasoittumisjärjestelmäämme.
No mutta tää nyt menee jo vähä ohi aiheen. Käsittääkseni pidempiaikaisesta sairaslomasta saa kyllä jotain päivärahoja tms. sairasajan palkan lisäksi, mutta siitä en ole nyt ihan varma. Kannattaa tarkistella tosiaan luottamusmieheltä, tai liitosta.
Unohtu tosta vielä se sanoa, että tilanteessa jossa sopimustunnit ei vastaa tehtyjen tuntien määrää, pidemmän päälle, niin esimiehelle voi asiasta mainita ja pyytää nostamaan sopimustunteja (tai kieltäytyä jatkossa tekemästä yli sopimustuntien). Tossa sun tilanteessa olisin ite marssinu jo aikoja sitten esimiehen puheille, jos sulla tosiaan on joku 200h plussaa, mutta nyt se voi olla kyllä aika turhaa kun oot kerta opiskelija, ja nyt raskaanakin.