Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kaikista älyttömintä

    on se, että työntekijältä edes kysytään mitään, koska suurin piirtein aina työntekijä on syyllinen. Mitäs turhaa mistään lääkärintodistuksistakaan, jotka ovat miltei ainoa hyväksyttävän syyn antavat keinot, sillä työntekijänhän olisi jo ennen töihin menoa pitänyt tietää ettei allergian, huonon selän, amputoidun jalan, sokeuden, kuurouden tms. takia ole kykenevä työhön. Niin.
    4574
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    että joku saa useita karensseja peräjälkeen ja sitten ne kaikki lasketaan yhteen ja kärsitään vaikka vuosi karenssia? Kuis tää on mahdollista!

    Äänestä

    • ...joku saa useita karensseja peräjälkeen ja sitten ne kaikki lasketaan yhteen ja kärsitään vaikka vuosi karenssia?...

      Useita karensseja ei anneta, vaan esim. jos on yksi kieltäytymiskarenssi pohjalla, niin sitten määrätäänkin jo rangaistustyössäoloehto.

      Tuota rangaistustyössäoloehtoa on täällä käsitelty sen verran, että haepa vastaava viesti. Edellisestä kerrasta ei kovin monta viikkoa ole. Laita hakuun.

      Äänestä

    • Ole... kirjoitti:

      ...joku saa useita karensseja peräjälkeen ja sitten ne kaikki lasketaan yhteen ja kärsitään vaikka vuosi karenssia?...

      Useita karensseja ei anneta, vaan esim. jos on yksi kieltäytymiskarenssi pohjalla, niin sitten määrätäänkin jo rangaistustyössäoloehto.

      Tuota rangaistustyössäoloehtoa on täällä käsitelty sen verran, että haepa vastaava viesti. Edellisestä kerrasta ei kovin monta viikkoa ole. Laita hakuun.

      kohdannut... rangaistustyössäoloehto. Koskeekohan ne nuoria työnhakijoita vai kaikkia.

      Äänestä

    • koskaan itse kirjoitti:

      kohdannut... rangaistustyössäoloehto. Koskeekohan ne nuoria työnhakijoita vai kaikkia.

      Koskee kaikkia.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    näissä karenssiasioissa kirjoitti:

    on se, että työntekijältä edes kysytään mitään, koska suurin piirtein aina työntekijä on syyllinen. Mitäs turhaa mistään lääkärintodistuksistakaan, jotka ovat miltei ainoa hyväksyttävän syyn antavat keinot, sillä työntekijänhän olisi jo ennen töihin menoa pitänyt tietää ettei allergian, huonon selän, amputoidun jalan, sokeuden, kuurouden tms. takia ole kykenevä työhön. Niin.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu