Olen sairastunut työpaikan sisäilmasta ja joudun lopettamaan työsuhteen, koska työnantajalla ei ole tarjota tiloja, joissa voin työskennellä. Työterveyslaitokselta sain B-lausunnon ja sairasloma loppuu pian.
Pitääkö Työvälitystoimistoon antaa koko B-lausuntobumaska vai vaan sen päällyslehti LÄÄKÄRILAUSUNTO B1, jossa lääkärin allekirjoitus? Ei kait tutkimusselvityksiä sinne tarvitse antaa?
Minkälainen pitäisi työnantajan todistuksen olla tuosta sisäilmaongelmasta ja siitä, että joudun sen takia kilometritehtaalle: siis mitä tietoja sen pitäisi sisältää, että se tyydyttää mm. Työnvälitystä?
Pitääkö Työvälitystoimistoon antaa koko B-lausuntobumaska vai vaan sen päällyslehti LÄÄKÄRILAUSUNTO B1, jossa lääkärin allekirjoitus? Ei kait tutkimusselvityksiä sinne tarvitse antaa?
Minkälainen pitäisi työnantajan todistuksen olla tuosta sisäilmaongelmasta ja siitä, että joudun sen takia kilometritehtaalle: siis mitä tietoja sen pitäisi sisältää, että se tyydyttää mm. Työnvälitystä?
Vastaukset 11
Vanhimmat
ammattitauti todettu?
...perusteita ihan ammattitaudiksi asti, mutta kuitenkin sisäilman aiheuttama sairaus ja muut siihen liittyvät seikat kuten tiedätte.
Ammattitautikriteerit ovat sellaiset, että täytyy olla jo suurinpiirtein kuollut ennenkuin saa sen statuksen. Muuten saat pärjätä omillasi. Kukaan ei auta. Mutta olet sentään elossa.
Samassa tilanteessa olen. Menossa ko. tutkimuksiin ja aivan varma, että niistä ei ole mitään hyötyä.
ammattitautitutkimuksissa ?
Minkälaisia kokeita sinulle tehtiin ja mitä niistä selvisi ? Minua kiinnostaisi kovasti, kun olen itsekin pian samassa tilanteessa.
työntekijät voivat olla ko. työpaikassa. Eikö heillä ole mitään oireita ? Jos ei vielä ole, niin varmasti rupeaa jossain vaiheessa olemaan.
Kauanko muuten olit sairaslomalla ?
...mielestäni tilanteeseen, että siitepölyallergikko ei voi olla kukkapellossa eikä edes kilometrien päässä siitä, mutta terve voi maata ja kiereskellä siinä mielin määrin.
mutta sitten kun homeet ovat jyllänneet rakennuksessa jo kymmeniä vuosia, alkaa muitakin päitä putoilemaan venäläisen ruletin tyyliin: syöpää, reumaa, sokeritautia, sydänoireita,korkeaa verenpainetta, neurologisia oireita ja ties mitä. Aluksi oli vain nenä tukossa ja jollakulla astma.
sinut? Eipä siinä taaskaan toteudu työturvallisuuslaki. Työnantaja on vastuussa työtilojen terveellisyydestä ja työntekijöiden terveydestä. Irtisanotaan vaan sairastunut henkilö. Kyllä se on niin väärin. Eduskuntakyselyssä ministeri Haatainen sanoi helmik. 2007, että työnantaja on velvollinen selvittämään vaihtoehtoisia tiloja, jos työtiloja ei voida korjata altisteettomiksi, mutta näin ei näytä toimittavan tässäkään tapauksessa.
Työnantajan täytyy laittaa työtodistukseen työsuhteen päättymisen syy. Irtisanominenhan tapahtuu työnantajan toimesta, joten sinä et ole sitä itse aiheuttanut. Kyllä ne työkkäristä pyytää lisää papereita, jos tarvitsevat.
...sanoudun irti, jos se on minulle edullisempaa. Vaihtoehtoisia tiloja ei ole.
Mutta siitä B-todistuksesta, pitääkö se koko bumaska antaa työkkäriin vai vaan ensimmäinen sivu?
on täysin olematon tällaisessa tapauksessa ja syynä varmaan se, että se valvonta puuttuu,joka panisi työnantajat ahtaalle asian edessä. Sairastunut ei nyky-yhteiskunnassa ole minkään arvoinen, hänellä ei ole edes enää ihmisyyttä jäljellä. Päähän saa potkia kaikki työsuojeluvaltuutetusta lähtien.
niin sitten tarvitset kaikki mahdolliset dokumentit tueksesi, jotta saat työttömyyspäivärahaa, jos sitä haet. Silloin kaikki lausunnot ja selvitykset työpaikan sairastuttavasta ilmasta ovat tarpeen. Työvoimatoimistossa ollaan tosi tarkkoja siitä, onko työnantaja irtisanonut ja miksi, vai oletko itse irtisanoutunut ja miksi. Työvoimatoimikunta päättää loppujen lopuksi. Mutta kyllä ne ihan ihmisiä ovat siellä työkkärissä. Kannattaa keskustella siellä asiasta.