Hoitoala haluaa roimat palkankorotukset. Miksi Tehy ja Super vaikenevat hoitoalan todellisista ongelmista? Pelkällä rahalla ei ratkaista isoja ongelmia. Moni hoitoalojen AMK:sta valmistunut hoitaja onkin jo muutaman vuoden päästä työssä toisella alalla.
Miksi hoitoalalle on vaikea saada pysyviä työntekijöitä ja päteviä sijaisia? Miksi AMK-tutkinnon suorittaneet hoitajat menevät 3½-4½ vuoden opintojen jälkeen töihin tehdastyöhön? Miksi pätevä terveydenhoitaja ryhtyy perhepäivähoitajaksi tai menee töihin kaupan kassalle? Korostettakoon, että arvostan sekä tehdastyötä, perhepäivähoitajan ammattia että kaupan ammattilaisia. Kysymys kuuluukin, miksi ihmiset hankkivat kalliin ja vaativan koulutuksen ja vaihtavat pikaisesti alaa?
Hoitoalan todelliset ongelmat ovat aivan jossain muualla kuin palkoissa. Näistä sekä Tehy että Super vaikenevat sujuvasti. Hoitoalalla on rankkaa työpaikkakiusaamista, henkistä sortoa, huonoa esimiestyötä, kehnoa tiedottamista, potilaiden hoitovirheitä ja kaltoinkohtelua sekä suoranaista valehtelua omaisille. Joka työyhteisöstä löytyy muutama elämäänsä ja työhönsä katkeroitunut juoruakka. He voivat olla kouluttamattomia laitos- tai hoitoapulaisia, perushoitajia tai kitkeriä sairaanhoitajia. Yhteistä heille on, että heidän itse tekemänsä työ on virheetöntä ja muiden (sijaisten) tekemä työ on täynnä virheitä. He haluavat esimieheksi esimiehen paikalle.
Tästä kiusaamisesta pääsevät osaiseksi eriyisesti sijaiset. Sijaisten työstä löydetään vain virheitä ja epäkohtia. Pätevät ja innostuneet sijaiset hankkiutuvat nopeasti muihin töihin. Koska pätevää työvoimaa ei ole tarjolla, töihin otetaan ketä satutaan saamaan. Ei ole ihme, että potilasvahinkoja sattuu. Mm. vanhustenhoidossa ja kehitysvammaisten parissa työskentelee paljon täysin ammattitaidottomia työntekijöitä.
Sijaisia pompotellaan lyhyissä määräaikaisissa työsuhteissa, jopa laittomasti. Työpaikkojen ilmapiiri on kurja. Osa työntekijöistä on jatkuvasti sairaslomilla kiusaamisen takia ja osa jättää hoitoalan kokonaan. Tehy ja Super eivät tee mitään alan todellisten ongelmien ratkaisemiseksi.
Miksi hoitoalalle on vaikea saada pysyviä työntekijöitä ja päteviä sijaisia? Miksi AMK-tutkinnon suorittaneet hoitajat menevät 3½-4½ vuoden opintojen jälkeen töihin tehdastyöhön? Miksi pätevä terveydenhoitaja ryhtyy perhepäivähoitajaksi tai menee töihin kaupan kassalle? Korostettakoon, että arvostan sekä tehdastyötä, perhepäivähoitajan ammattia että kaupan ammattilaisia. Kysymys kuuluukin, miksi ihmiset hankkivat kalliin ja vaativan koulutuksen ja vaihtavat pikaisesti alaa?
Hoitoalan todelliset ongelmat ovat aivan jossain muualla kuin palkoissa. Näistä sekä Tehy että Super vaikenevat sujuvasti. Hoitoalalla on rankkaa työpaikkakiusaamista, henkistä sortoa, huonoa esimiestyötä, kehnoa tiedottamista, potilaiden hoitovirheitä ja kaltoinkohtelua sekä suoranaista valehtelua omaisille. Joka työyhteisöstä löytyy muutama elämäänsä ja työhönsä katkeroitunut juoruakka. He voivat olla kouluttamattomia laitos- tai hoitoapulaisia, perushoitajia tai kitkeriä sairaanhoitajia. Yhteistä heille on, että heidän itse tekemänsä työ on virheetöntä ja muiden (sijaisten) tekemä työ on täynnä virheitä. He haluavat esimieheksi esimiehen paikalle.
Tästä kiusaamisesta pääsevät osaiseksi eriyisesti sijaiset. Sijaisten työstä löydetään vain virheitä ja epäkohtia. Pätevät ja innostuneet sijaiset hankkiutuvat nopeasti muihin töihin. Koska pätevää työvoimaa ei ole tarjolla, töihin otetaan ketä satutaan saamaan. Ei ole ihme, että potilasvahinkoja sattuu. Mm. vanhustenhoidossa ja kehitysvammaisten parissa työskentelee paljon täysin ammattitaidottomia työntekijöitä.
Sijaisia pompotellaan lyhyissä määräaikaisissa työsuhteissa, jopa laittomasti. Työpaikkojen ilmapiiri on kurja. Osa työntekijöistä on jatkuvasti sairaslomilla kiusaamisen takia ja osa jättää hoitoalan kokonaan. Tehy ja Super eivät tee mitään alan todellisten ongelmien ratkaisemiseksi.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Syynä on naisvaltainen ala. Miehet osaavat tehdä porukalla töitä ja vaatia hyvästä työstä kunnon korvauksen. Kiusaaminenkin reilumpaa. Tervetuloa vaan naisvaltaiselle kassalle. Sama peli jatkuu. Sen voin luvata.
Kun eivät tule saikulle ja kassalle töihin.
Oikeasti ihmisyys on jokaisen korvien välissä, ei jalkojen.
Eiköhän saataisi miehiä töihin enemmän, jos palkkaus olisi parempi. Toisissa paikoissa on jo jaeltu varoituksia sijaisten ja työkaverin kiusaamisista. Opettakaa ne työt kunnolla opiskelijoille ja sijaisille ja kuunnelkaa myös uusia ideoita. Ei kukaan ole ollut ammattiin valmis ensimmäisessä harjoittelu- tai työpaikassaan. Hoitoala vaatii niin laajaa osaamista, että työpaikkakohtaiset perehdyttämiset ovat erittäin tärkeitä. Ja tiukat säännöt, vaaditaan hyvää käytöstä, sillä olemme palveluammatissa. Tämä koskee jokaista ammattiryhmää. Johtoporras myös ihmissuhdekoulutukseen. Ja hoitajat kiertoon, jotta näkevät, että esim. jos hallitsee sisukset, se ei tarkoita, että hallitsee myös kirran tai tehovalvonnan jne...
"Hoitoalalla on rankkaa työpaikkakiusaamista, henkistä sortoa, huonoa esimiestyötä, kehnoa tiedottamista, potilaiden hoitovirheitä ja kaltoinkohtelua sekä suoranaista valehtelua omaisille. Joka työyhteisöstä löytyy muutama elämäänsä ja työhönsä katkeroitunut juoruakka."
Ei voi muuta kuin ihmetellä että tuollaisia ihmisiä on alunperinkään hoitoalalla.. Luulisi että ne karsiutuisi jo koulutusvaiheessa pois.
on sitä paljon mainostettua HYVÄÄ SUOMALAISTA TERVEYDENHOITOA!
Kiusaamista esiintyy hoitoalalla ja seurakunnissa erityisen paljon. Ajan oloon muodostuu pieniä klikkejä, joiden standardit jäykistyvät ja eettisyys hukkuu siihen, kun pitää esittää sitä 'hyvää' hoitajaa, vaikka sitten uusia polkemalla. Se ei kuitenkaan poista tosiasiaa, että palkkaus on huono verrattuna työn vaativuuteen.
Palkan nostamisen myötä voisi työn arvostuskin nousta. Hakijoiden puuttuessa alalle on lisääntyvästi hakeutumassa porukkaa, joka ei tule sitä työtä kestämään. Puhumattakaan näistä lehdistössä esillä olleista kauheuksista.
Olen itse tehnyt tätä työtä 30 vuotta ja tunnen niin monta kunnon ihmistä, jotka välittävät siitä mitä tekevät, hankkivat koulutusta kehittääkseen itseään ja venyvät tarvittaessa. Tavallisesti potilaat eivät edes huomaa, jos kaikki sujuu sovitusti. Ja hyvä niin. Niin sen kuuuluu ollakin.