Etsitään kauheesti

miksi "tunnit vähenee". Mä vaikutan nyt ihan uunolta, mutten oikein ymmärrä, miten se on työnantajalle halvempi pitää 2 henkeä tekemässä 15 tuntia/vk kuin että olisi 1 henki tekemässä 30 tuntia viikko.

Juu, just sen olen huomannut, että tarjotuissa kassatöissä viikkotuntiajat ovat 15 tai 20 tai 30 ja aika harvoin 37-40 tuntia viikossa. Siitähän tulee kovasti sohlinkia työvuorolistojenkin kanssa, kun väkeä kirjoilla kauheesti, mutta kukin tekee aika vähän tunteja. Aihepiiri mulle, aiemmin 37,5 h/viikko palkkatyötä tehneelle.

Sen kyllä olen huomannut, että näissä kassapaikoissa työaikavaatimus on olla käytettävissä klo 6 - 21.30. Vai, onko tässä nyt niin, että ne vajaata viikkoa tekevät ovat illan ruuhkahuipuissa vain.... Siis, mä jotenkin haluaisin tietää. Ja siis onko sinun työsuhteesi ns. vakituinen vaikka vajaat tunnit viikossa?

selitax vielä kirjoitti:

miksi "tunnit vähenee". Mä vaikutan nyt ihan uunolta, mutten oikein ymmärrä, miten se on työnantajalle halvempi pitää 2 henkeä tekemässä 15 tuntia/vk kuin että olisi 1 henki tekemässä 30 tuntia viikko.

Juu, just sen olen huomannut, että tarjotuissa kassatöissä viikkotuntiajat ovat 15 tai 20 tai 30 ja aika harvoin 37-40 tuntia viikossa. Siitähän tulee kovasti sohlinkia työvuorolistojenkin kanssa, kun väkeä kirjoilla kauheesti, mutta kukin tekee aika vähän tunteja. Aihepiiri mulle, aiemmin 37,5 h/viikko palkkatyötä tehneelle.

Sen kyllä olen huomannut, että näissä kassapaikoissa työaikavaatimus on olla käytettävissä klo 6 - 21.30. Vai, onko tässä nyt niin, että ne vajaata viikkoa tekevät ovat illan ruuhkahuipuissa vain.... Siis, mä jotenkin haluaisin tietää. Ja siis onko sinun työsuhteesi ns. vakituinen vaikka vajaat tunnit viikossa?

ensinnäkin työntekijöitä palkataan syksyllä sen vuoksi, että kesätyöntekijät ja ns. omat työntekijät (osa) palaavat kouluihin ja toisaalta osa opiskelijoista on valmistunut ja löytänyt oman alan hommia.

toisekseen työnantajalle 2 15h työntekijää saattaa olla partempi, sillä joskus tarvitaan käsipareja lisää ja toisaalta yksi työntekijä ei voi tehdä samanaikaisesti iltaa ja aamua. hinnasta ei ole kyse, välttämättä.

...... kirjoitti:

ensinnäkin työntekijöitä palkataan syksyllä sen vuoksi, että kesätyöntekijät ja ns. omat työntekijät (osa) palaavat kouluihin ja toisaalta osa opiskelijoista on valmistunut ja löytänyt oman alan hommia.

toisekseen työnantajalle 2 15h työntekijää saattaa olla partempi, sillä joskus tarvitaan käsipareja lisää ja toisaalta yksi työntekijä ei voi tehdä samanaikaisesti iltaa ja aamua. hinnasta ei ole kyse, välttämättä.

Aha, aika venkuraista. Hirveen hyvä saada tajua taustoihin, kiitos. Joopa-joo. Niin sählinkiä ja palapeliä taitaapi olla, etten ehkä tästä "uutta ammattia" alakaan ajatella... Jotenkin liian epäselvätkin työajat ja palkatkin sitä myöten. Hmmm? eihän siis 30 h/vk voi olla paljon palkkaa, vaikka ilta- ja vkl-lisiä olisikin. Jos työaikaa olisi 37-38 h/vk, niin sitten nuo olisivat oikeasti extraa. Ihan kuin yksi päivätyö jätettäisiin puuttumaan, koska semmonen raha tulle pakollisista ilta-vkl-lisistä... mikähän juoni tai sitten hyöty tämä sitten onkaan.

Mutta tuo "enemmän käsipareja" on kyllä jokseenkin looginen,jep. Jään miettimään "alaa" ja seuraamaan ilmoittelua, muutoinkin.

Hei!
Onhan sinulla kirjallinen työsopimus, jossa sanotaan montako työtuntia vähintään viikossa?
Niitä ei voi mennä vähentämään.
Jos sinulta kuitenkin niitä vähennetään kun sinulla ei ole työsopimusta, niin puuttuvat eurot saat työvoimatoimiston kautta, kun ilmoittaudut sinne kokopäivätyön hakijaksi.

selvennyxistä kirjoitti:

Aha, aika venkuraista. Hirveen hyvä saada tajua taustoihin, kiitos. Joopa-joo. Niin sählinkiä ja palapeliä taitaapi olla, etten ehkä tästä "uutta ammattia" alakaan ajatella... Jotenkin liian epäselvätkin työajat ja palkatkin sitä myöten. Hmmm? eihän siis 30 h/vk voi olla paljon palkkaa, vaikka ilta- ja vkl-lisiä olisikin. Jos työaikaa olisi 37-38 h/vk, niin sitten nuo olisivat oikeasti extraa. Ihan kuin yksi päivätyö jätettäisiin puuttumaan, koska semmonen raha tulle pakollisista ilta-vkl-lisistä... mikähän juoni tai sitten hyöty tämä sitten onkaan.

Mutta tuo "enemmän käsipareja" on kyllä jokseenkin looginen,jep. Jään miettimään "alaa" ja seuraamaan ilmoittelua, muutoinkin.

Tähän voisi vielä lisätä, että myöskään kokoaikaisia ei kaupan alalla haluta kovin paljoa, sillä aina tunteja ei voi tarjota sopimuksen mukaisesti. Tätä varten käytetään jaksotusjärjestelmää. Sinänsä oman kokemukseni perusteella voin sanoa, että vaikka sinulla on 30h/vk, niin teet kyllä yleensä täyttä viikkoa, jos on haluja. Siis ainakin isommissa yksiköissä. Tänä päivänä käytetään paljon vuokratyövoimaa suhdannevaihteluiden vuoksi.

selitax vielä kirjoitti:

miksi "tunnit vähenee". Mä vaikutan nyt ihan uunolta, mutten oikein ymmärrä, miten se on työnantajalle halvempi pitää 2 henkeä tekemässä 15 tuntia/vk kuin että olisi 1 henki tekemässä 30 tuntia viikko.

Juu, just sen olen huomannut, että tarjotuissa kassatöissä viikkotuntiajat ovat 15 tai 20 tai 30 ja aika harvoin 37-40 tuntia viikossa. Siitähän tulee kovasti sohlinkia työvuorolistojenkin kanssa, kun väkeä kirjoilla kauheesti, mutta kukin tekee aika vähän tunteja. Aihepiiri mulle, aiemmin 37,5 h/viikko palkkatyötä tehneelle.

Sen kyllä olen huomannut, että näissä kassapaikoissa työaikavaatimus on olla käytettävissä klo 6 - 21.30. Vai, onko tässä nyt niin, että ne vajaata viikkoa tekevät ovat illan ruuhkahuipuissa vain.... Siis, mä jotenkin haluaisin tietää. Ja siis onko sinun työsuhteesi ns. vakituinen vaikka vajaat tunnit viikossa?

vaan ei kokoaikainen. Kyllä niillä viiden kuuden tunnin päivilläkin elää jos jaksaa olla iltaisin töissä. Päivisin kun ei lisät juokse, niin kapeaksi käy leipä.
Enkä todellakaan tiedä meidän kauppiaan laskutoimituksista. Kassapuolella meitä on vakituisina kymmenen (kyseessä on keskisuuri marketti) joista viisipäiväistä viikkoa tekee seitsemän henkilöä. Sitten vielä soppaan mukaan henkilöstövuokrauksen ihmiset, joita käy noin pari kolme kertaa viikossa. Kyllähän meillä tota ruuhkaa on...siis työntekijöiden osalta...

Neuvo kirjoitti:

Hei!
Onhan sinulla kirjallinen työsopimus, jossa sanotaan montako työtuntia vähintään viikossa?
Niitä ei voi mennä vähentämään.
Jos sinulta kuitenkin niitä vähennetään kun sinulla ei ole työsopimusta, niin puuttuvat eurot saat työvoimatoimiston kautta, kun ilmoittaudut sinne kokopäivätyön hakijaksi.

sopimus jossa lukee n. 30 tuntia viikko, mutta meillä nämä neljän viiden tunnin päivät sijoitetaan aamuun, jolloin on hyöty vähäinen, verrattuna että tekisit ne neljä tuntia iltapäivä viidestä yhdeksään. Eikö näin? Onneksi on noita iltoja, en jaksaisi kyllä sitä paperisotaa kelan ja työkkärin kanssa enää millään..

Mapezu*** kirjoitti:

sopimus jossa lukee n. 30 tuntia viikko, mutta meillä nämä neljän viiden tunnin päivät sijoitetaan aamuun, jolloin on hyöty vähäinen, verrattuna että tekisit ne neljä tuntia iltapäivä viidestä yhdeksään. Eikö näin? Onneksi on noita iltoja, en jaksaisi kyllä sitä paperisotaa kelan ja työkkärin kanssa enää millään..

Olethan katsonut et sun jälkeen taloon tullut tai extra ei saa jatkaa päivää siitä kun sinä lähet 4 tunnin jälkeen pois? Siis jos oot töissä 9-13 ja sun jälkeen taloon tullut jatkaa 13-19 niin talolta voi vaatia korvausta koska olisit voinut tehdä sen 6 tuntia kanssa. Lisätunnit on tarjottava "vanhoille" osa-aikaisille ensin. Tasoitusjaksoilla voi kait pelleillä ja teetättää 4 tunnin päiviä. Käy kattomassa juttuja pam.in sivuilla.

En ole minäkään pääkaupunkiseudulta mutta sama homma on täälläkin.
Meillä on neljän ihmisen työyhteisö ja yksi niistä on kokoaikainen. Jäin sairaslomalle ja kaksi osa-aikaista olisivat halunneet tehdä minulta vapautuneet tunnit. Vaan kuinkas kävi? Päällikkö käski palkata uuden työtekijän. Tämä tulikin meille tarvittaessa työhön kutsuttavaksi. Palasin sairaslomalta mutta tämä uusi tekee edelleen niitä tunteja jotka kuuluisivat meille ja jotka me toki pystyisimme tekemään. Normaali tarjonta meidän ketjussa on sellainen 21-30h/viikossa.
Ja mitä liitto tekee? Ei yhtään mitään. Paitsi koittaa ajaa jotain palkankorotusta.....