Voiko vuokrafirma jättää lomakorvaukset maksamatta osa-aikaisilta tuntityöntekijöiltä vetoamalla johonkin laissa tai työsopimuksessa olevaan porsaanreikään? Tein kesällä kuukauden ja kolme viikkoa yhtä mittaan töitä samassa asiakasyrityksessä rakennuksilla, mutta vuokrafirma kieltäytyy maksamasta lomakorvauksia työsopimuksesa lukevaan osa-aikaisuuteen vedoten. Joku väitti, että lomakorvausten maksaminen on kirjattu työehtosopimukseen ja ne pitää aina maksaa, jos työntekijä tekee määrätyn määrän työpäiviä kuukaudessa. Jos olen oikeassa, niin voiko lomarahoja hakea palkkaturvasta jälkikäteen vai onko oikeusprosessi ainoa keino saada lomarahat?
Osa-aikainen vuokratyö ja lomakorvaus
Tietämätön_
4836
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Vuokrausfirma voi jättää tosiaan lomakorvaukset maksamatta, jos työehtosopimuksessa on semmoinen mahdollisuus annettu. Tämän tarkemmin asiaa ei juurikaan voi arvioida, ennenkuin sovellettava TES on selvillä. Sen työehtosopimuksen nimi pitäisi löytyä siitä työsopimuksesta tai muutoin on kysyttävä työnantajalta (vuokrausfirmalta), jos et itse satu sitä tietämään.
On sekin mahdollista, että vuokrausfirmaan ei sovelleta lainkaan työehtosopimusta, jolloin pätee sen asiakasyrityksen tes.
Ja jos mikään tes ei olisi tullut sovellettavaksi, niin silloin lomarahat on maksettava vuosilomalain mukaisesti. Tämä tilanne on kohdallasi se kaikkein epätodennäköisin vaihtoehto, koska rakennusalalla on yleissitova tes.
mukaan yleisessä työehtosopimuksessa lukee, että lomakorvakset on maksettava ainakin hänelle suoraan rakennusyritykseen tuleville työntekijöille, mutta ei ollut varma miten sitä sovelletaan vuokrafirman tapauksessa ja neuvoi kysymään asiaa jostakin oikeusneuvontapalvelusta. Itse työsopimuksessa vuokrafirman kanssa ei lue mitään muuta kuin että palkkaus saattaa vaihdella eri asiakasyrityksissä ja se voidaan sopia myös suullisesti. Lomakorvauksista ei mainita mitään.
Kyllä, arvatenkin rakennusalalla nämä asiat ovat hoidettu. Mutta sinun tapauksessasi työnantajasi on se vuokrausfirma, jolloin työehtosopimus määräytyy ensisijaisesti sen vuokrausfirman toimialan tai järjestäytymisen perusteella. Ja vasta siinä tapauksessa, että sen paremmin yleissitovaa kuin normaalisitovaakaan tesssiä ei sen vuokrausyrityksen tai yrityksen toimialan kohdalla ole, aletaan työehtosopimusta etsiä vastaavalla tavalla sieltä asiakasyrityksen puolelta.
Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu tietää se sovellettava tes, joten toki sitä voi kysyä ja itse asiassa siihen taitaa sinulla olla velvollisuuskin, ennenkuin voit lähteä peräämään palkkasaataviasi muuta kautta. Kannattaa siis ensin olla yhteydessä työnantajaan siitä sovellettavasta tessistä. Jos työnantajan vastaus on, ettei mikään tes sovellu, niin siinä tapauksessa tulee tiedustella, miksi lomakorvauksia ei ole maksettu vuosilomalain mukaan.
Lomakorvaus pitää kyllä maksaa vähintään vuosilomalain mukaan. Tyossa tapauksessa todennäköisesti työehtosopimuksen mukaan.
Vuosilomalaki tuolla: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162
Eipä uskoisi että yrittävät tuolla tavalla vedättää. Jos minun kohdalle sattuisi tuollainen vedätysyriyys niin pitäisin kyllä huolta että kyseisen vuokrafirman nimi tulisi tietoon.
Ilmeisesti et kuulu liittoon joten yhteys työsuojelupiiriin välittömästi. Työsuojelupiirit löytyvät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/