Laiton fudu

Kyllä kiinnostaa, mutta tahtoisin tietää, että mitä tapahtuu jos EI haasta oikeuteen. Mitä työvoimalautakunta tekee siinä tilanteessa?

mul on näyttö. työtodistus ja irtsanomisilmoitus. työtodistus kehuu taitojani ja irtisanomisilmoitus on laiton. olen sen tarkistanut työsuojelun kautta

kyl... kirjoitti:

mul on näyttö. työtodistus ja irtsanomisilmoitus. työtodistus kehuu taitojani ja irtisanomisilmoitus on laiton. olen sen tarkistanut työsuojelun kautta

Karenssi tulee, jos et riitauta irtisanomista. Jos riitautat, ei tule - aluksi. Mutta jos oikeus toteaa irtisanomisen lailliseksi ja aiheelliseksi, karenssi tulee takautuvasti ja homma menee takaisinperinnäksi.

sivusta seurannut kirjoitti:

Karenssi tulee, jos et riitauta irtisanomista. Jos riitautat, ei tule - aluksi. Mutta jos oikeus toteaa irtisanomisen lailliseksi ja aiheelliseksi, karenssi tulee takautuvasti ja homma menee takaisinperinnäksi.

Eihän tule!!!!

Työkkäristä vastattiin näin:

Työnantajan irtisanottuaan työntekijän
tutkitaan tuleeko työttömälle työttömyysturvaseuraamuksia. Jos työnantajan
irtisanominen on laiton, niin voihan asian riitauttaa lakimiehen kautta jos ei
kuulu ammattiliittoon.Työsuojepiiriin voi olla yhteydessä jo työssä ollessaan.
Mikäli asia riitautetaan kuukauden kuluessa työsuhteen päättämisestä, niin
toimikunta antaa lausunnon työttömyysturvan maksajalle että asia on riitautettu.
Jos näytetään toteen ettei työsuhteen päättäminen johdu työntekijästä, vaan
jostakin muusta syystä, niin seuraamuksia ei tule vaikka asiaa ei ole
riitautettu.

HUOM!!!!

seuraamuksia ei tule vaikka asiaa ei ole
riitautettu.

sivusta seurannut kirjoitti:

Karenssi tulee, jos et riitauta irtisanomista. Jos riitautat, ei tule - aluksi. Mutta jos oikeus toteaa irtisanomisen lailliseksi ja aiheelliseksi, karenssi tulee takautuvasti ja homma menee takaisinperinnäksi.

Karenssia ei tule jos työkkäri kokouksessaan niin päättää, ja päättää vain jos voitto käräjillä on 110 prosenttisesti varma.

poikki.,. kirjoitti:

Karenssia ei tule jos työkkäri kokouksessaan niin päättää, ja päättää vain jos voitto käräjillä on 110 prosenttisesti varma.

kiitos hirrrrrveeeesti! Helpommalla pääsisi, kun työtodistuksessa lukee.. suoritti työt, mutta ei sovellu alalle. Taidot ei riitä. Tuosta ei ainakaan karenssit pauku!

Näyttö voi olla jokin muukin kun työantajan tunnustus.

Esimerkiksi mulla sattui niin että työanataja oli maksanut reilusti (18%) alle työehtosopimuksen mukaista alinta mahdollista palkkaa. Työsopimus oli määräaikainen. Otin yhteyttä työsuojelupiiriin ja liittoon joiden avulla sain palkat työsuhteen loppupuolella. Jos työnantaja olisi purkanut työsopimuksen jollain "syyllä" vaikka viimeisenä työpäivänä aiheuttaakseen minulle karenssin kostoksi siitä että olen vaatinut oikeuksiani niin olisi varmaan tuo "syy" joutunut tarkkaan syyniin.

Onneksi työanataja ei ollut niin typerä koska on aivan varmaa että käräjillä olisi joutunut maksamaan vielä laittomasta työsuhteen purustakin.

Miksi muuten ei tuo alkuperäinen kirjoittaja halua viedä juttua oikeuteen? Jos työanatajat huomaavat, tai oikeastaan ovat jo huomanneet että työntekijöitä voi kohdella ihan miten vaan niin on varmaa että tuollainen meno ei kun pahenee.

paljon asiaa kirjoitti:

kiitos hirrrrrveeeesti! Helpommalla pääsisi, kun työtodistuksessa lukee.. suoritti työt, mutta ei sovellu alalle. Taidot ei riitä. Tuosta ei ainakaan karenssit pauku!

kaikkien työvoimatoimistoin ja -toimikuntain piirissä se, jos työnantaja on totuudenmukaisesti kirjoittanut työntekijälle antamaansa todistukseen ´ei sovellu alalle`-maininnan perusteeksi työsuhteen jatkumattomuudelle. Urbaaniälliä käyttäen tällainen maininta paitsi pelastaisi uudelleen työttömäksi jääneen ihmisen karenssilta myös opastaisi työvoimatoimiston henkilökuntaa siitä, minkätyyppiseen työpaikkaan tätä henkilöä ei kannata lähettää.

persaahel kirjoitti:

Näyttö voi olla jokin muukin kun työantajan tunnustus.

Esimerkiksi mulla sattui niin että työanataja oli maksanut reilusti (18%) alle työehtosopimuksen mukaista alinta mahdollista palkkaa. Työsopimus oli määräaikainen. Otin yhteyttä työsuojelupiiriin ja liittoon joiden avulla sain palkat työsuhteen loppupuolella. Jos työnantaja olisi purkanut työsopimuksen jollain "syyllä" vaikka viimeisenä työpäivänä aiheuttaakseen minulle karenssin kostoksi siitä että olen vaatinut oikeuksiani niin olisi varmaan tuo "syy" joutunut tarkkaan syyniin.

Onneksi työanataja ei ollut niin typerä koska on aivan varmaa että käräjillä olisi joutunut maksamaan vielä laittomasta työsuhteen purustakin.

Miksi muuten ei tuo alkuperäinen kirjoittaja halua viedä juttua oikeuteen? Jos työanatajat huomaavat, tai oikeastaan ovat jo huomanneet että työntekijöitä voi kohdella ihan miten vaan niin on varmaa että tuollainen meno ei kun pahenee.

Kyllä voisin viedä asian oikeuteen, mutta en tiedä onko minulla sitten mitään mahdollisuuksia, kun kaikki tuntuvat sanovan, että koeajalla voi antaa kenkää vaikka mistä syistä. On mulla aika varattuna oikeusaputoimistolle. Hankalaksi asian tekee sen, että työnantaja kuitenkin tarjoaa minulle myöhemmin töitä ja on mukava. Hän ei itsekkään tiedä, että tämä on laiton irtisanominen. Tulisi kyllä paha morkkis jos asian veisi käräjille. Paikkakunnalla kaikki rupeaisivat vaan mulkkaamaan, ja multa lähtisi myös ainut suosittelija. Enkä ole raha-ahne. Töitä on jo mulla tiedossakin muualla.

ja silleen kirjoitti:

Kyllä voisin viedä asian oikeuteen, mutta en tiedä onko minulla sitten mitään mahdollisuuksia, kun kaikki tuntuvat sanovan, että koeajalla voi antaa kenkää vaikka mistä syistä. On mulla aika varattuna oikeusaputoimistolle. Hankalaksi asian tekee sen, että työnantaja kuitenkin tarjoaa minulle myöhemmin töitä ja on mukava. Hän ei itsekkään tiedä, että tämä on laiton irtisanominen. Tulisi kyllä paha morkkis jos asian veisi käräjille. Paikkakunnalla kaikki rupeaisivat vaan mulkkaamaan, ja multa lähtisi myös ainut suosittelija. Enkä ole raha-ahne. Töitä on jo mulla tiedossakin muualla.

...kun kaikki tuntuvat sanovan, että koeajalla voi antaa kenkää vaikka mistä syistä...

Periaatteessa näin. Irtisanominen ei voi tapahtua kuitenkaan epäasiallisesta syystä.

...Hankalaksi asian tekee sen, että työnantaja kuitenkin tarjoaa minulle myöhemmin töitä...

Tuopa saattaa mutkistaa tilannetta.

Taisit mainita aikaisemmassa viestissäsi ottaneesi työsuojelupiiriin yhteyttä ja heidän mukaansa kyse on laittomasta irtisanomisesta. Pyydäpä työsuojelupiirin lausunto, työsuojelupiirissä kyllä tiedetään, milloin on kyseessä laiton irtisanominen. Lausunto painaa aika paljon myös työkkärissä.

Tuossa linkkejä vähän samantapaisiin juttuihin:

http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000021&posting=22000000029250662

http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000021&posting=22000000028357942#22000000028357942

http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000021&posting=22000000028315442#22000000028315442

ja silleen kirjoitti:

Kyllä voisin viedä asian oikeuteen, mutta en tiedä onko minulla sitten mitään mahdollisuuksia, kun kaikki tuntuvat sanovan, että koeajalla voi antaa kenkää vaikka mistä syistä. On mulla aika varattuna oikeusaputoimistolle. Hankalaksi asian tekee sen, että työnantaja kuitenkin tarjoaa minulle myöhemmin töitä ja on mukava. Hän ei itsekkään tiedä, että tämä on laiton irtisanominen. Tulisi kyllä paha morkkis jos asian veisi käräjille. Paikkakunnalla kaikki rupeaisivat vaan mulkkaamaan, ja multa lähtisi myös ainut suosittelija. Enkä ole raha-ahne. Töitä on jo mulla tiedossakin muualla.

työnantaja purki työsopimuksesi koeajalla ja nyt tarjoaa sulle uudestaan töitä? Voisitko vähän tarkentaa et mistä olet niin varma et työsuhteen purku oli laiton?