Hei, minkälaisia kokemuksia/neuvoja teillä olisi tilanteeseeni;
Olen nyt ½ vuotta ollut äitiysvapaan sijaisena ja nykyinen sopimukseni on maaliskuuhun 2008 asti.
Olen saanut esimieheltä tietää että nainen jonka sijaisuutta teen jatkaa vapaataan ainakin maaliskuuhun 2009 ja minun työsuhteenikin siis jatkuu sijaisena ja määräaikaisena.
Muuten ihan hieno homma, mutta kun suunnitelmissa on alkaa perheen perustaminen ensi keväänä mietinkin nyt miten käy työsuhteeni jos tulen raskaaksi vaikkapa maaliskuussa.
Mitä työsuhteelleni tapahtuu kun/jos kesken sijaisuuden jäänkin äitiyslomalle ?
Mitä korvausta saan ja mistä synnytystä edeltävät 1-2kk ?
Entäpä synnytyksen jälkeiset ~70 päivää (=äitiysvapaa)?
Voinko vain ilmoittaa jääväni vanhempainvapaalle (158 vrk) vai täytyykö sitä ns. anoa ?
Huhhuh, olenkohan nyt kaikkea ajatellut...:)
Kuulun ammattiliittoon josta lähden selvittämään myös asiaa, mutta ajattelin ensin teiltä kysellä.
Vastauksistanne kiittäen !
Olen nyt ½ vuotta ollut äitiysvapaan sijaisena ja nykyinen sopimukseni on maaliskuuhun 2008 asti.
Olen saanut esimieheltä tietää että nainen jonka sijaisuutta teen jatkaa vapaataan ainakin maaliskuuhun 2009 ja minun työsuhteenikin siis jatkuu sijaisena ja määräaikaisena.
Muuten ihan hieno homma, mutta kun suunnitelmissa on alkaa perheen perustaminen ensi keväänä mietinkin nyt miten käy työsuhteeni jos tulen raskaaksi vaikkapa maaliskuussa.
Mitä työsuhteelleni tapahtuu kun/jos kesken sijaisuuden jäänkin äitiyslomalle ?
Mitä korvausta saan ja mistä synnytystä edeltävät 1-2kk ?
Entäpä synnytyksen jälkeiset ~70 päivää (=äitiysvapaa)?
Voinko vain ilmoittaa jääväni vanhempainvapaalle (158 vrk) vai täytyykö sitä ns. anoa ?
Huhhuh, olenkohan nyt kaikkea ajatellut...:)
Kuulun ammattiliittoon josta lähden selvittämään myös asiaa, mutta ajattelin ensin teiltä kysellä.
Vastauksistanne kiittäen !
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ilman muuta jäät aikanasi äityslomalle ja vanhempainvapaalle, kyllähän sitä anotaan sinällään, se kyllä lankeaa kaikille. Se minkä hintaisen korvauksen siltä ajalta saat, tuppaa vaihtelemaan. Mutta sekään ei sinun tapauksessasi liene se kyseenalainen juttu, koskapa noinkin kauan olet jo töitä tehnyt. Tässäpä sinulle "nyrkkisääntö" korvaus on n.60% palkastasi miinus siitä vielä verot. Niin että siinäpä suuruusluokka, sillä ei juhlita. Ja sitten se seikka joka askarruttaa tuossa sinun tapauksessasi on se että mihis meinaat takaisin töihin tulla lomasi jälkeen, kun sinulla vakipaikkaa ei ole? Mutta toden totta. se on sen ajan murhe. Ja toden näköisesti ottavat sinut takaisin jos vain töitä löytyy, ainoa asia jonka siinä tapauksessa häviät saattaa olla kesäloma jota ei ole kertynyt katkenneen työsuhteen vuoksi. Ja koskapa elämä ON, ei se raskautuminenkaan aina niin itsestään selvää ole.
Tosin senkin tietää vasta sitten kun on yrittänyt ensin. Eli, ei muuta kuin yrittämään. Kyllä se siitä. Lykkyä pyttyyn.
tietyillä aloilla kun on aika vaikeaa saada vakipaikka. Niin itse en ainakaan ala sitä odottelemaan. Joutuisin luultavimmin tekemään sijaisuuksia vielä ainakin viisi vuotta... Ja kun ikääkin alkaa olla, en jää sitä odottamaan. Töitä löytyy kyllä äitiysloman jälkeenkin.
Olen samaa mieltä !
Olen matkailualalla joka on pahamaineinen näistä määräaikaisuuksista, mutta oma työkokemukseni on niin hyvä etten ole huolissani töiden saamisesta vapaan jälkeen. Olemme puolison kanssa jo alustavasti puhuneet että hän jäisi kotiin lapsen kanssa ja minä jatkaisin töissä :)