Nykyajan muotivillitys - työkokemus alkaa saamaan jo koomisia piirteitä. Se on kuin raamattu kaikkeen. Se on kaikkeen vastaus.
Maailmassa on älykkäitä ihmisiä. Entä jos älykäs? Entä jos ei tarvitse 50-vuoden työkokemusta oppiakseen mitä 1 1 tarkoittaa?
Eikö nykyajan työelämä ole kilpailuyhteiskunta? Eikö tällaisessa tapauksessa yritetä värvätä parhaat mahdolliset tekijät firmaan? Eli Intiassako ne parhaat työntekijät sitten ovat?
Maailmassa on älykkäitä ihmisiä. Entä jos älykäs? Entä jos ei tarvitse 50-vuoden työkokemusta oppiakseen mitä 1 1 tarkoittaa?
Eikö nykyajan työelämä ole kilpailuyhteiskunta? Eikö tällaisessa tapauksessa yritetä värvätä parhaat mahdolliset tekijät firmaan? Eli Intiassako ne parhaat työntekijät sitten ovat?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Työntekijä tulee aina osaksi jotain tiimiä. Tärkeintä on, että jamppa sopii tuohon tiimiin, ei se kuinka kova yksilösuorituja ja kilpailuhenkinen hän on.
Katsos jos projektin läpi viemiseen tarvitaan vaikka joku 500 henkilötyövuotta työtä, ei siinä paljon paina kuinka älykäs yksi jamppa on vaan, se osaako hän tehdä töitä toisten kansa ja hyväksyykö toiset hänen aidosti osaksi tiimiä.
Sitäpaitsi harvoin mitään aletaan tyhjältä pöydältä jolloin vanhat jäärät pyyhkivät pöytää tulokailla. On lisäksi paljon kokemuksen tuomaa tilanteen hahmotus kykyä siitä mikä on oleellista.
Älykäs/nokkela pärjää tilanteissa joihin viisas ei joudu :-)
Sellaista asiaa ei ole olemassakaan kuin yksilösuorittaminen. Ei ole olemassa mitään erillisiä kuppikuntia erillään toinen toisistaan. Kaikki kuuluvat samaan veneeseen. Sahaamalla toisen oksaa sahaa samalla myös omaa oksaansa.
En työntekijältä erityisen suurta annosta kaipaa työkokemusta taikka nyt sitä älykkyyttäkään (sehän ei ole kovin yksiselitteinen määre).
Haluan työntekijöitä jotka kokevat minun yritykseni omakseen ja viihtyvät täällä eivätkä ole puolen vuoden päästä vaihtamassa firmaa.
Joka hommassa on yksilölliset työtehtävät joihin koulutetaan.Harvoin liki joka ainoasta hommasta kokemusta omaava pystyy hyödyntämään sitä osaamistaan jossain toisessa tehtävässä.Toki sekin on etu että on paljon työkokemusta mutta vain suht pieni etu ainakin minun nähdäkseni.
Haukkumatta nyt ketään ulkomaalaista, mutta ei noiden halpamaiden yliopistot kenestäkään mitään
asiantuntijaa tee. Taso ei vastaa lännen tasoa. Ongelma on siellä vielä suurempi kuin Suomessa.
Kuten itsekin tulin töihin vain harrastuskokemus plakkarissa ja pluolikas inssin kokemus (koulut kesken)
Jos minun pitäisi palkata nykyiseen projektiin vaikka koodari lisää, itse ottaisin työntekijän joka....
- On avoin, ei sulkeutunut persoona, rento ja reipas olemus
- Osaa olio-ohjelmoinin perusteet
- Delphin osaamienen plussaa
- Aijemmat tekemiset plussaa ja niistä näyttöä
En tuijottaisi pelkästään papereihin, olen omalla polulla nähnyt "insinöörejä", joille jopa Javassa listat oli vaikee tajuta...
Noh, näin...
Kyse oli taulukoista, ei listoista, Delphissä vaan niin usein tuo TList tulee kohdalle... jatkan juomista ;)....
meillä töissä on eräs pidempään ollut tyyppi, jolla ei ole työkekomusta läheskään samaa vertaa kuin minulla.
Arvatkaas kumpi tienaa enemmän?
ko. töitä tehnyt vai enemmän työkokemusta omaava?
Aivan enemmän työkokemusta omaava...eikun hommaamaan lisää työkokeumusta...