Saapa nähdä, minkälaista lakkostrategiaa TEHY ryhtyy toteuttamaan. Jos yhtenä päivänä lakossa ovat vaikkapa röntgenhoitajat, toisena anestesiahoitajat ja kolmantena päivänä tavalliset sairaanhoitajat (vähän lääkärilakon malliin), niin lakon kustannustehokkuus voi olla parempi. Näinhän lääkäritkin tekivät aikoinaan.
Lakkostrategia
Sivustakatselija
3238
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
osa hammashoitajista, osa päiväkodeissa työssä olevat. Ei pelkästään sairaanhoitajia liitossa.
Mikäli TEHY päättää edetä samalla strategialla kuin lääkärit aikoinaan, niin metsään mennään ja pahasti. Kansa on jo tottunut siihen, että esim. hammaslääkärin hätäpäivystykseen joudutaan jo nyt jonottamaan kuukaudenkin, ja tavallista tarkastusaikaa varten 1½ vuottakin. Tuolla ratkaisulla puolenkaan vuoden lakko ei tehoa. On otettava huomioon, että mikäli tehyläiset ovat puolikin vuotta lakossa ja sen avulla he saisivat esim. 2% suuremman korotuksen kuin muut saivat, niin korotukset astuvat voimaan vasta sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen. Kuntatyönantaja tietää varsin hyvin tämän, eikä sen vuoksi suostu minkäänlaisiin korotuksiin, ennen kuin tuo mahdollinen muita aloja suurempi korotus on etukäteen säästynyt. En myöskään jaksa uskoa sitä, että TEHY:n johto olisi niin tyhmä, ettei olisi tätä etukäteen ajatellut. Siksipä en usko siihen, että lakko on samantapainen kuin lääkäreillä.
Lääkärilakosta apinoitava strategia voisi kyllä toimia yllättävänkin hyvin. Sairaaloiden toiminta hankaloituu yllättävän paljon, jos esimerkiksi leikkaussaleissa työskentelevät hoitajat ovat poissa. Vaikka vuodeosastoilla tehtäisiin töitä vaikka kuinka paljon, niin potilaskierto hidastuu. Samalla maksetaan lääkäreille ja muulle henkilökunnalle kuitenkin täyttä palkkaa, joten lakosta ei tällä tavalla aiheudu työnantajalle säästöjä, vaan kustannuksia. Sama pätee vuorollaan röntgenhoitajiin, laboratoriohoitajiin jne.
On totta, että TEHYyn kuuluu muitakin kuin sairaaloissa työskenteleviä hoitajia. Koska työehtosopimus neuvotellaan kuitenkin koko porukalle, ei siinä kaikkien tarvitse lakkoilla. Töissä olevat voivat vuorostaan maksaa hieman korkeampaa jäsenmaksua lakkoavustuksien maksamiseksi niille, jotka ovat poissa töistä.
Kuntatyönantajan vastatoimi voisi tietysti olla laajamittainen työsulku. Tuskinpa siihen kuitenkaan löytyy pokerinaamaa.