Työstä kieltäytyminen

varmasti!

Aina on oikeus kieltäytyä työstä. Mikään muu ei ole pakollista kuin kuolema. Asiaa saattaa hankaloittaa se, että yhteiskunta ei ole velvollinen maksamaan työttömyysturvaa henkilölle, joka ei haluakaan tehdä töitä.

Osa-aika työstä on ilmeisesti oikeus kieltäytyä ilman, että siitä syntyy karenssi. Siis jos "palkka" jää pienemmäksi, mitä ollessa kokonaan työtön. Alla lainaus työkkärin sivuilta.

"Työnhakijalla on oikeus kieltäytyä osa-aikatyöstä, mikäli palkka yhdessä mahdollisen sovitellun työttömyysetuuden kanssa vähennettynä työsuhteesta aiheutuvilla kustannuksilla jäisi kokonaan työttömänä saatua työttömyysetuutta pienemmäksi."

Kannattaa käydä kysymästä omasta ammattiliitosta tosta palkka asiasta. Voiko esim. tietotekniikka insinöörille maksaa palkkaa 1200 €/kk, jos työnantaja laskee insinöörit ylempiin toimihenkilöihin. Onko työtä pakko ottaa vastaan (ilman että siitä seuraa karenssi), jos saa liitolta rahaa esim. 1300 €/kk. Vähän hassulta tuntuu, mutta luulen että karenssi siitä seuraa jos kieltäytyy töistä.

Lain mukaan on, mutta eihän käytännössä ketään voi töihin pakottaa. Voit siis suostua, mutta tuollaisesta tilanteestahan seuraa tietenkin masennus, jonka parantelu vaatii ainakin kahden kuukauden sairasloman. Sen jälkeen ei tarvitse sinne töihinkään mennä, siellä on joku toinen onneton tilalla.

...Onko oikeutta kieltäytyä kokopäiväisestä työstä, jos palkka on vaan vähän parempi, kuin ansiosidonnainen...

Jos kyseessä on kokoaikatyö, niin ei ilman karenssia, jos palkka on joko TES:n mukainen tai sitten alalla yleisesti maksettavan palkan tasoinen.

Osa-aikatyöstä on oikeus kieltäytyä, jos palkka yhdessä sovitellun päivärahan kanssa vähennettynä työssäkäyntikustannuksilla jää alle päivärahan.

Tuossa työttömyysturvalain säännökset:

Työstä kieltäytyminen

Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työstä kieltäytymisestä lukien, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta työvoimaviranomaisen osoittamaa tai hänelle muuten yksilöidysti tarjottua työtä,

1) jota hänen työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana;

2) josta maksetaan työehtosopimuksen mukainen palkka tai, jollei työehtosopimusta ole, työpaikkakunnalla sellaisesta työstä maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka; ja

3) joka on lakon, työsulun tai saarron piiriin kuulumatonta.

Työnhakijalla on pätevä syy kieltäytyä vastaanottamasta hänelle tarjottua osa-aikatyötä silloin, kun työstä maksettava palkka ja hänelle mahdollisesti maksettava soviteltu työttömyysetuus työmatkakustannusten ja muiden työn vastaanottamisen aiheuttamien kustannusten vähentämisen jälkeen jää pienemmäksi kuin hänelle muutoin maksettava työttömyysetuus.

Kyseessä on semmonen tilanne, että kyselin töihin työkkärin palkkatuella (n. 500 €/kk 6 kuukauden ajan ja se maksetaan työnantajalle). No, työkkäristä onkin sit loppuneet noi määrärahat. Työnantaja ehdotti, että tulisin aluksi (6 kk) pienemmällä palkalla, joka olisi 50 € suurempi, kuin ansiosidonnainen. Palkka olisin alussa lähes 1000 € huonompi mitä normaalisti maksetaan. Työt täytyisi aloittaa joulukuussa. Sit yhestä toisesta työpaikasta tuli myös vastaus ja he olisivat kiinostuneita ottamaan minut töihin myös tuolla palkkatuella. Mutta palkkatukeen ei saa lisärahaaa enää tämän vuoden puolella niin työt voisi aloittaa vasta tammikuussa. Tiedän että ensisijaisesti töihin mennään ilman palkkatukea. Harmi vaan, kun tuossa jälkimmäisessä työpaikassa olisivat maksaneet parempaa palkkaa ja työ olisi muutenkin ollut mielekkäämpää.