Rahalla ei saa kaikkea.Työyhteisön tekijät,työtä pitää oppia tekemään myös sydämellä.Työaikana tyähön paneutuen.Omat asiat vatvottavaksi omalla ajalla.
Työ on antoisaa.
Teuvalaanen.
16468
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Hoitajilta on viety mahdollisuus tehsä töitä sydämmellä jo aika päivää sitten huolehtimalla siitä, et resurssit pysyy niin pieninä, et hoitajat ei ehdi kuin pakolliset ja nekin häthätää priorisoiden, tosi hieman työpaikasta riippuen.
Kuten osastonhoitaja jossain sanoi, vannhanaikaista yrittää hoitaa sydämmellä ;-).
Asenteita muuttamalla,halullaja tahdolla ja positiivisella ajattelulla saat ihmeitä aikaan.Olisiko syytä lähteä parantamaan työn tuomaa taakkaa osastonhoitajasta.
... kerro?
Työntekijät luovat ilmapiirin työympäristöönsä.Aloita siis siitä.Kun ohjaat tarmosi positiivisiin asioihin saat mielesi kevyeksi.negatiivisetajatukset teot vievät turhaan energiaa lopuksi uskot että näin tätä hoivatyötä tehdään.
Vaikka itse olisit kuinka positiivinen tahansa ni olet tuossa järjestelmässä kuin pisaram meressa. Olen samaa mieltä siinä, et itse olet oman onnesi seppä, tuolla työssäkin. Oma asenne ratkaisee, mutta toisten asennetta et voi muuttaa.
... tarkoitin kysyä sitä, et miten rivityöntekijänä lähdet aloittamaan muutosta osastonhoitajasta, kerro se.
Esimerkiksi edellä luetusta tuotiin esille osastonhoitaja.Potilaat,asiakkaat ovat niitä jotka tarvitsevat hoivaa hoitoa.Heidän tarpeista lähdetään.Työntekijöitä voi vaihtaa,ei apuatarvitsevia.Vaihdoksia,aina löytyy niitäkin jotka tekevät osaavat johtamistyönkin.
.. jos alat yrittää, se olet sinä joka lähdet, ei oh. Kyllä vatassa on sellainen "koneisto". Parempi vaan itse sopeutua tai lähteä.
Ennen oli ennen nyt on nyt.Olipa kyseessä kunta tai yksityinen,ei kellään ole varaa pitää sellaista työnjohtoa joka nostaa itsensä toisten yläpuolelle.Kenties tässä onkin asian ydin.Luulo ei ole tiedon väärtti.Laukaisevana tekijänä saattaisi olla keskusteluissa ulkopuolinen alan asiantuntija.Tänäpäivänä kaikki on mahdollista.USKO VAAN.
"Olipa kyseessä kunta tai yksityinen,ei kellään ole varaa pitää sellaista työnjohtoa "
..nämä esimiehet ovat linjassa oh:sta ylihoitajaan.
Ollaan niin kuin paita ja peppu ja autoritäärinen johtamiskulttuuri on se et hoitajien piipityksiä ei oteta todesta. Tästä on useita esimerkkejä. Olankohautus ja toteamus, "minulla ei ole tarjota TEILLE parempaa", sillä kuitattu.Vaikka kyse olisi hoitotyön laadusta ja potilastyön turvallisuudesta, eikä hoitajien edusta. Vaikka järjestetään palavereja jossa koko henkilökunta yrittää ajaa asiaa, MITÄÄN EI TAPAHDU!
Mistähän kenkä puristaa?Jokainen ihminen tekee omalla sarallaan arvokasta työtä.Kateuden-kukka on vaikeasti kitkettävä.Siksikö yksi ala tarvitsis enemmän rahaa kun asiakkaitten-potilaitten tieto on lisääntynyt,eikä niitä voi kohdella miten haluat.
"asiakkaitten-potilaitten tieto on lisääntynyt"
Tuo onkin jännä juttu. Ihmiset ovat tänä päivänä enemmän tietoisia oikeuksistaan, sairauksistaan, ovat itsetietoisempia, osaavat vaatia hoitoa ja palveluja. Samanaikaisesti julkinen terveydenhuolto painii rahanpuutteessa, hoitajia ei ole tarpeeksi tehtävien hoitamiseen (ei kuulosta lääkäreillä menevän yhtään sen paremmin). Se tunnollinen, joka haluaisi tehdä työnsä hyvin on melkoisessa liemessä.
Töiden kunnolliseen hoitamiseen ei yksinkertaisesti anneta mahdollisuuksia. En väitä että ihan joka paikassa, mutta aika monessa kuitenkin. Huvittavaa, ettö jo työhöntulohaastattelussa kysytään paineensietokykyä, ollaan jo siinä pisteessä että hoitajien työn epätyydyttäviä oloja pidetään jo itsestään selvyytenä. JOS paineensietokyvyllä tarkoitetaan sitä, että mitään et ehdi tehdä kunnolla, jatkuvia ylityötunteja, vuoronvaihtoja, vapaapäivät ovat käytännössä varallaoloja töihin ollaan jo hakoteillä. Elämässä on kuitenkin hoitajillakin muuta kuin työ. Ja mikä vaarallisinta, tämä käytäntö valkkaa hoitoalalle jo ihan uudenlaisen hoitajasukupolven. Tai no, ehkä halutaankin töihin sen verran itsetuntoisia hoitajia, et he tekevät sen mihin annetaan mahdollisuus Viis muusta. Kuitenkin kun asiakkaat valittaa, kuka tekeekään selostusta asiasta oh:lle ja jopa ylöspäin, hoitaja on silloin vastuuussa yksittäisen asiakkaan hoitotapahtumasta je sen mahdollisista puutteista, silloin kyllä vaaditaan täydellistä hoitotyön toteuttamista.
Kuinka voisit tuolaisella asenteella edes ajatella unissakaan,ettäsaamalla lisää rahaa asiat paranevat?Päinvastoin.Ei koulutus perusluonnetta muuta.Koulutukseen hakeville tulisi tiukentaa pääsyvaatimuksia,niin että osaisivat käyttäytyä työ-elämässä inhilmisesti,antamalla läheisille ARVOKKAAN ELÄMÄN.Ei se ole hyvä joka sanoo olevansa,vaan hän joka saa toisen tuntemaan että on hyvä.
"Kuinka voisit tuolaisella asenteella"
Anteeksi mutta nyt en oikein ymärtänyt mitä tarkotit? Siis mikä sun mielestä on mun asenne?
"edes ajatella unissakaan,että saamalla lisää rahaa asiat paranevat?"
No en minäkään sitä usko että se pelkästään yksin auttaa. Mulle tämä hoitajien työtaistelu ja sen aiheuttama keskustelu hoitajien työn vastuullisuudesta ja raskaudesta suhteessa palkkaan, merkitsee paremminkin sitä kokonaisuutta, jolla hoitajien työoloja saataisiin parannettua. Koska omasta työkokemuksestani käsin voin sanoa, et aika mahdottomaksi mennyt useissa paikoissa. Mulle opistotsaoisen koulutuksen saaneena hoitajana riittää vallan hyvin se, että mulle annetaan resurssit huolehtia siitä työstä, mihin minut on koulutettu, mistä vastaan niin asiakkaalle kuin työnanyajalle ja saan itselleni sen kokemuksen, että teen työni hyvin. Lisäksi olisi vielä hienoa, jos vielä voisi työajalla pysyä ajan hermolla omassa työssään ja kehittää itseään hoitajana. Tämänhetkinen palkka riittäisi vallan hyvin.
"Ei koulutus perusluonnetta muuta."
Ei tietenkään, mutta onhan se nähtävissä että tämä nuorempi sukupolvi ei enää ole sellaista nöyristelevää "anteeksi jos olen olemassa ja anteeksi että olen syntynyt" -tyyppiä :-). Ja näyttäää siltä, että myös tuolla AMK -koulutuksessakin oikein panostetaan tähän arvovaltakysymykseen.
"Koulutukseen hakeville tulisi tiukentaa pääsyvaatimuksia,"
Siinä olen samaa mieltä, ehdottomasti pääsyvaatimukset takaisin. Tosin en kyllä ole oikea henkilö arvioimaan sitäkään, oliko ne ennesvanhaiset musteläiskätestit nii vakuuttavia.
"antamalla läheisille ARVOKKAAN ELÄMÄN"
No nyt en oikein ymmärtänyt, tarkoitatko, että hoitajan omille läheisille, vaan hoitajan asiakkaille. Ei hoiyajille ole annettu niin isoa valtikkaa, että he yksin voisivat kenellekkään arvokasta elämää antaa. Mutta inhimillinen työote asiakaskontakteissa ei olisi pahitteeksi, jos hoitajaksi on ryhtynyt.
"Ei se ole hyvä joka sanoo olevansa,vaan hän joka saa toisen tuntemaan että on hyvä."
Viisas ajatus.
Niin monta mieltä kun miestä.Harvemmin vanhempi työn-tekijä nuorempaan verrattuna vaatii esim.työ tai muuta muutoksia vuoroihinsa.Molempia tarvitaan.Kuinkas se onkaan ,nuoret tahtovat tietävän paremmin mikä ikäihmille on parasta.Iän myötä monta asiaa saa uuden kääntee.Puhumalla asiat selviää,ei kaikki ole pahasta.EI KUKKAKAAN KASVA AURINGOSSA SE TARVITSEE MYÖS VARJOA:Neuvottelu on taitolaji.
"Puhumalla asiat selviää,ei kaikki ole pahasta."
Nii-i, nimenomaan, puhuminen on hyvästä. Ei asiat vaikenemalla selviä.Eikä varsinkaan muutu.
"Neuvottelu on taitolaji."
Just, tsemppiä Tehyn neuvottelijoille.