Mitkä vaikuttavat eniten positiivisesti palkkaan IT-yrityksissä?
a) Lahjakkuus ja tarvittavat taidot työtehtävissä(mm. aikaisemmat referenssit)
b) Työkokemus vuosissa(ei lahjakkuus)
c) Hakijan ikä
d) Hyvät ihmissuhdetaidot, ja suhteet esimiehiin
e) Vastuu työtehtävissä
f) Sukupuoli
g) Puhdas tuuri urakehityksen suhteen
h) Hyvä urakehitys ansioiden mukaan
i) Aikaisempi palkka aikaisemmassa yrityksessä
j) Puhdas tuuri yrityksen valinnan suhteen
k) Neuvottelutaidot palkan suhteen
l) Oikeaan liittoon kuuluminen
a) Lahjakkuus ja tarvittavat taidot työtehtävissä(mm. aikaisemmat referenssit)
b) Työkokemus vuosissa(ei lahjakkuus)
c) Hakijan ikä
d) Hyvät ihmissuhdetaidot, ja suhteet esimiehiin
e) Vastuu työtehtävissä
f) Sukupuoli
g) Puhdas tuuri urakehityksen suhteen
h) Hyvä urakehitys ansioiden mukaan
i) Aikaisempi palkka aikaisemmassa yrityksessä
j) Puhdas tuuri yrityksen valinnan suhteen
k) Neuvottelutaidot palkan suhteen
l) Oikeaan liittoon kuuluminen
Vastaukset 10
Vanhimmat
herää kysymys palkasta, tuottavuudesta vs.vastuusta. Valottakaa vastuusta IT-alalla suhteessa ihmishenkeen.??? jep ja fyrkat kerää tuottaja hämäläinen, eikö niin? Itse tuotan ehkä ihmisen takaisin työkuntoon ja veromaksajaksi, toki vain osaksi sitä ja osana sitä. Milloin se muutetaan tuottavuudeksi, kuten ohjelmiston luominen IT-alalla???
Miksi et itse vastannut kysymykseesi?
adehjk.
Palkka riippuu siitä, kuinka haluttu olet. Toisin sanoen siitä, mitä kaikkea sellaista osaat tehdä mitä valtaosa muista ei osaa.
1. Oletko mies vai nainen
2. Koulutustaso
3. Henkilön pituus ja paino
4. Paineensietokyky
5. Avoin vai sulkeutunut ihminen
6. Työnantajan omat luulot työntekijästä
7. Työnhakijan oma vähättely tai yliluulottelu itsestään
Palkkaan vaikuttaa mielikuva. Se nyt on ihan sama osaako mitään. Aina voi ottaa kunnian muiden tekemisistä ja siirtää epäonnistumiset muiden syyksi.
Satu, jonka yhtymäkohdat todellisuuteen ovat täysin satunnaisia:
Olipa kerran kolmenkymmenen hengen osastolla hardissuunnittelija, joka oli ainoa, joka osasi jotakin. Olipa kerran pönttö pomo, joka alkoi riitelemään kyseisen rupupalkatun suunnittelijan kanssa loma-ajasta. Suunnittelija suuttui ja lähti vetämään.
Seuraavan projektin jälkeen firmassa huomattiin hardis-osaston suoltavan huonolaatuista paskaa, jota ne eivät osanneet korjata.
Ratkaisu: Jäljelle jäänyt luuserilauma ulkoistettiin.
Varmasti toista tuhatta yrityksen työntekijää tiesi irtisanoutuneen jepen olevan yrityksen avainresurssi, mutta yrityksen yrityskulttuuri antoi hänen pomoilleen tilaa leikkiä tyhmää ja sokeaa.
Kyseinen yritys on nykyisin "suurissa vaikeuksissa". Arvatenkaan yrityskulttuuri ei ole oppinut mitään hyödyllistä mokistaan.
mikään muu ei vaikuta palkaan...
"Mitkä vaikuttavat eniten positiivisesti palkkaan IT-yrityksissä?"
Tutkitusti:
- pituus
- miessukupuolesta on vähän hyötyä
- homoseksuaalisuus, sekä homot että lesbot tienaavat pari kuukausipalkkaa enemmän kuin saman sukupuolen heterot vuodessa
a) Tutkitusti ei mitään vaikutusta
b) Alussa positiivinen merkitys, lopussa negatiivinen
c) sama kuin b)
d) Sellaista asiaa kuin "hyvät ihmissuhdetaidot" ei ole olemassakaan reaalimaailmassa, koska termi on niin pöhöttynyt. Mutta mainitsen pari konkreettista asiaa ihmissuhteista palkkavaikutuksineen.
Sopeutuvuuden merkitys palkkaan on yllättäen nolla. Eli kohtelias saa täsmälleen saman palkan kuin haistattelija.
Ekstroverttius painaa positiivisesti paljon palkkavaa'assa. Ja ainakin ylemmässä johdossa vaaditaan kantakirjaa eli suhteiden pitää olla kunnossa jo koulusta tai syntymästä lähtien. Kysy vaikka Marko Ahtisaarelta, jollet usko.
e) Ei mitään merkitystä. Tämä on kyllä niin ristiriidassa markkinatalousideologian kanssa kuin voi olla.
f) ks. edellä
g) Toki
h) Kaikki tieteelliset tutkimukset osoittavat, että palkkatyössä ansioiden ja urakehityksen välinen korrelaatio on nolla.
i) Kyllä. Tässä on taas markkinatalousideologian vastaista kitkaa.
j) Kyllä. (Toimialalla on merkitystä)
k) No tästä en tunne yhtään tutkimustulosta. Kaikkihan tietävät, mitä ihmiset luulevat tästä, mutta kun luulo on kangastuksen väärti.
l) Voiko tämän valita ihan silleen niin kuin vapaasti
Iso kasa tutkimustuloksia vahvistaa, että palkansaajan ja työnantajan välisessä palkkasuhteessa ei ole jälkeäkään markkinataloudesta. Kun esimerkiksi Nokia maksaa 1% patentin 10 vuoden tuotoista keksijälle ja vastapainoksi palkkaa jonkun Marko Ahtisaaren niin onhan se aika selvää, että markkinatalousefekti on joko nolla tai niin pieni, ettei sitä alle satojentuhansien työntekijöiden otoksesta löydä nollaa suurempana.
Markkinatalousefekti kyllä löytyy sitten yhtiötasolta versus keskimääräinen työntekijä. Eli jos palkkaat ison joukon psykopaatteja ja muita älyllisesti jälkeenjääneitä niin tilastollisti firma ei pysty maksamaan niille keskimäärin palkkaa.
Edellinen viesti oli hyvä, mutta kuka jaksaa muistaa mikä kohta mikäkin oli? Korjasin puuttuvat kohdat tähän:
------------------------------------
"Mitkä vaikuttavat eniten positiivisesti palkkaan IT-yrityksissä?"
Tutkitusti:
- pituus
- miessukupuolesta on vähän hyötyä
- homoseksuaalisuus, sekä homot että lesbot tienaavat pari kuukausipalkkaa enemmän kuin saman sukupuolen heterot vuodessa
a) Lahjakkuus ja tarvittavat taidot työtehtävissä(mm. aikaisemmat referenssit)
- Tutkitusti ei mitään vaikutusta
b) Työkokemus vuosissa(ei lahjakkuus)
- Alussa positiivinen merkitys, lopussa negatiivinen
c) Hakijan ikä
- Sama kuin b)
d) Hyvät ihmissuhdetaidot, ja suhteet esimiehiin
- Sellaista asiaa kuin "hyvät ihmissuhdetaidot" ei ole olemassakaan reaalimaailmassa, koska termi on niin pöhöttynyt. Mutta mainitsen pari konkreettista asiaa ihmissuhteista palkkavaikutuksineen.
Sopeutuvuuden merkitys palkkaan on yllättäen nolla. Eli kohtelias saa täsmälleen saman palkan kuin haistattelija.
Ekstroverttius painaa positiivisesti paljon palkkavaa'assa. Ja ainakin ylemmässä johdossa vaaditaan kantakirjaa eli suhteiden pitää olla kunnossa jo koulusta tai syntymästä lähtien. Kysy vaikka Marko Ahtisaarelta, jollet usko.
e) Vastuu työtehtävissä
- Ei mitään merkitystä. Tämä on kyllä niin ristiriidassa markkinatalousideologian kanssa kuin voi olla.
f) Sukupuoli
- ks. edellä
g) Puhdas tuuri urakehityksen suhteen
- Toki
h) Hyvä urakehitys ansioiden mukaan
- Kaikki tieteelliset tutkimukset osoittavat, että palkkatyössä ansioiden ja urakehityksen välinen korrelaatio on nolla.
i) Aikaisempi palkka aikaisemmassa yrityksessä
- Kyllä. Tässä on taas markkinatalousideologian vastaista kitkaa.
j) Puhdas tuuri yrityksen valinnan suhteen
- Kyllä. (Toimialalla on merkitystä)
k) Neuvottelutaidot palkan suhteen
- No tästä en tunne yhtään tutkimustulosta. Kaikkihan tietävät, mitä ihmiset luulevat tästä, mutta kun luulo on kangastuksen väärti.
l) Oikeaan liittoon kuuluminen
- Voiko tämän valita ihan silleen niin kuin vapaasti
Iso kasa tutkimustuloksia vahvistaa, että palkansaajan ja työnantajan välisessä palkkasuhteessa ei ole jälkeäkään markkinataloudesta. Kun esimerkiksi Nokia maksaa 1% patentin 10 vuoden tuotoista keksijälle ja vastapainoksi palkkaa jonkun Marko Ahtisaaren niin onhan se aika selvää, että markkinatalousefekti on joko nolla tai niin pieni, ettei sitä alle satojentuhansien työntekijöiden otoksesta löydä nollaa suurempana.
Markkinatalousefekti kyllä löytyy sitten yhtiötasolta versus keskimääräinen työntekijä. Eli jos palkkaat ison joukon psykopaatteja ja muita älyllisesti jälkeenjääneitä niin tilastollisti firma ei pysty maksamaan niille keskimäärin palkkaa.
a) näitä tietysti voi liioitella jos hakeva esimies ei itse ymmärrä asioista mitään
d) tietysti vaikuttaa
g) aina joku pääsee parempaan asemaan tuurilla, esim. jos yllättäen useampi pätevämpi päättää nostaa kytkintä niin firma tarraa viimeisiin kuin hukkuva oljenkorteen
i) pienemmällä kukaan ei siirry
j) tietty
k) tietty