Mitä tietoja työnantaja saa luovuttaa työntekijästään talon ulkopuolisille henkilöille ja lähiomaisille? Saako esim. työsuhteen muodosta?
Millä keinoin työnantaja saa hankkia tietoja työntekijästään talon ulkopuolelta? Onko kaikki keinot sallittuja? Esimerkiksi kysely lähiomaisilta?
Millä keinoin työnantaja saa hankkia tietoja työntekijästään talon ulkopuolelta? Onko kaikki keinot sallittuja? Esimerkiksi kysely lähiomaisilta?
Vastaukset 1
Vanhimmat
itä tietoja työnantaja saa luovuttaa työntekijästään talon ulkopuolisille henkilöille ja lähiomaisille? Saako esim. työsuhteen muodosta?"
Lähtökohtaisesti työnantaja saa luovuttaa kaikkia tietoja työntekijästä, jotka ovat julkisia, eli siis laissa ei ole määrätty tietoa salatuksi. Toisaalta kaikkea julkistakaan tietoa ei ole työnantajan hyvä levitellä, etenkään negatiivisia tietoja, sillä silloin voi helposti mennä laillisen tiedottamisen rajan yli, ja syyllistyä tapauksesta riippuen kunnianloukkaukseen tai työrikokseen.
Mielestäni tuo työsuhteen muoto, eli onko vaikkapa harjoittelija tai vakituinen, ei ole salassa pidettävää tietoa, ellei siihen sitten liity jotain muita seikkoja, joiden takia pitäisi salata.
"Millä keinoin työnantaja saa hankkia tietoja työntekijästään talon ulkopuolelta? Onko kaikki keinot sallittuja? Esimerkiksi kysely lähiomaisilta?"
Asiaa säätelee oma laki, eli "Laki yksityisyyden suojasta työelämässä".
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040759
Periaatteessa työnantajan tiedonhankinta on rajattu koskemaan vain sellaisia tietoja jotka selvästi tarpeellisia, eli niiden hankinnalle pitää olla selkeä syy.
Lisäksi tietojen laadusta riippuen, joko niiden hankkimiseen pitää joko pyytää lupa työntekijältä/hakijalta tai ainakin jos niitä käytetään johonkin arviointiin, niin siitä pitää ilmoittaa. Lisäksi työntekijällä/hakijalla on oikeus tarkistaa omat tietonsa ja henkilörekisterinsä.
Kannattaa lukea tuo edellä oleva laki ja sen esityönä ollut HE:
http://217.71.145.20/TRIPviewer/show.asp?tunniste=HE 162/2003&base=erhe&palvelin=www.eduskunta.fi&f=WORD
Asiaan liittyy vielä paksu nippu muitakin säädöksiä, joista olennaisimpia ovat sähköisen viestinnän tietosuojalaki:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040516
ja Henkilötietolaki:
"http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1999/19990523
Mistä tapauksesta on kyse tässä lähiomaiselta kyselyssä?