siivoaminen työpaikalla

Täydentäisin vielä, jos on esim. sovittu, ettei lapset ole luokissa ulkokengät jalassa mutta silti siellä ollaan ulkokengät jalassa ja hiekkamäärä on sen mukainen. Ei voida odottaa täydellistä lopputulosta koska silloin siivoustarvikkeitakin eli tässä tapauksessa moppeja pitäisi varata useampia ne saisi olla selvästi kosteampia kun pääsääntöisesti jos käytettävät mopit olisivat nihkeitä tai jopa lähes kuivia (mikrokuitutuotteet).

Vaikka esimerkki tuli nyt erilaisesta ympäristöstä kuin teollisuuslaitos niin yritän näin hahmottaa kysyjälle miten tarkasti tämä siivous on "mitoitettu" eli siinä ei tehdä kuin se mitä on sovittu sopimuksin. Aika ei riitä muuhun. Kerran siivottavat tilat siivotaan kerran päivässä. Jos joku sotkee siivouksen jälkeen tilan. Seuraava siivous on vasta seuraavana sovittuna ajankohtana. Päivystyssiivous ja sellainen eri tilojen varmistelu onko siellä joku käynyt sotkemassa vaikka olen jo tuon siivonnut ei kuulu useimpiin koulujensopimuksiin, siksi sellaistakaan ei tehdä tuokin on asia josta täytyy erikseen virallisesti sopia.

siivooja.. kirjoitti:

Täydentäisin vielä, jos on esim. sovittu, ettei lapset ole luokissa ulkokengät jalassa mutta silti siellä ollaan ulkokengät jalassa ja hiekkamäärä on sen mukainen. Ei voida odottaa täydellistä lopputulosta koska silloin siivoustarvikkeitakin eli tässä tapauksessa moppeja pitäisi varata useampia ne saisi olla selvästi kosteampia kun pääsääntöisesti jos käytettävät mopit olisivat nihkeitä tai jopa lähes kuivia (mikrokuitutuotteet).

Vaikka esimerkki tuli nyt erilaisesta ympäristöstä kuin teollisuuslaitos niin yritän näin hahmottaa kysyjälle miten tarkasti tämä siivous on "mitoitettu" eli siinä ei tehdä kuin se mitä on sovittu sopimuksin. Aika ei riitä muuhun. Kerran siivottavat tilat siivotaan kerran päivässä. Jos joku sotkee siivouksen jälkeen tilan. Seuraava siivous on vasta seuraavana sovittuna ajankohtana. Päivystyssiivous ja sellainen eri tilojen varmistelu onko siellä joku käynyt sotkemassa vaikka olen jo tuon siivonnut ei kuulu useimpiin koulujensopimuksiin, siksi sellaistakaan ei tehdä tuokin on asia josta täytyy erikseen virallisesti sopia.

Lue lisää

Kysymykseni tarkoitus oli selvittää työsuojelun näkökulmasta asiaa ja lähinnä sitä, että voiko henkilöstölle kuulua koko työpaikan siivous, koska minkäänlaista muuta siivousta ei työpaikalla ole järjestetty. Jokainen toki ymmärtää tyhjentää roskat yms. omalta osaltaan. Lattioiden moppaus tai vessojen pesu ei voi mielestäni kuulua työpaikan toimihenkilöiden toimenkuvaan (koska sellaisesta ei ole työsopimusta tehdessä sovittu).

aloittaja kirjoitti:

Kysymykseni tarkoitus oli selvittää työsuojelun näkökulmasta asiaa ja lähinnä sitä, että voiko henkilöstölle kuulua koko työpaikan siivous, koska minkäänlaista muuta siivousta ei työpaikalla ole järjestetty. Jokainen toki ymmärtää tyhjentää roskat yms. omalta osaltaan. Lattioiden moppaus tai vessojen pesu ei voi mielestäni kuulua työpaikan toimihenkilöiden toimenkuvaan (koska sellaisesta ei ole työsopimusta tehdessä sovittu).

Lue lisää

"Vaikka esimerkki tuli nyt erilaisesta ympäristöstä kuin teollisuuslaitos niin yritän näin hahmottaa kysyjälle miten tarkasti tämä siivous on "mitoitettu" eli siinä ei tehdä kuin se mitä on sovittu sopimuksin."

Juuri näin ajattelen itsekin asiasta ja sama 'sovittu sopimuksin' koskee myös yrityksen työntekijöitä, jotka ovat yritykseen tulleet tekemään heille määrättyä työtä, kukin oman alansa ja työtehtäviensä mukaan.
Pidän siivoustyötä ensiarvoisen tärkeänä koko henkilöstön hyvinvoinnin ja terveyden kannalta, joten siinä mielessä yrityksen kannattaisi panostaa siihen. Kärsimme jo nyt hengitystieoireista valtavan pölyn vuoksi. Henkilöstön työaika ei kertakaikkiaan riitä tilojen moppaamiseen yms., kun se ei riitä edes niiden tehtävien suorittamiseen, mihin on palkattu, vaikka venytään ja joustetaan joka suuntaan.

aloittaja kirjoitti:

"Vaikka esimerkki tuli nyt erilaisesta ympäristöstä kuin teollisuuslaitos niin yritän näin hahmottaa kysyjälle miten tarkasti tämä siivous on "mitoitettu" eli siinä ei tehdä kuin se mitä on sovittu sopimuksin."

Juuri näin ajattelen itsekin asiasta ja sama 'sovittu sopimuksin' koskee myös yrityksen työntekijöitä, jotka ovat yritykseen tulleet tekemään heille määrättyä työtä, kukin oman alansa ja työtehtäviensä mukaan.
Pidän siivoustyötä ensiarvoisen tärkeänä koko henkilöstön hyvinvoinnin ja terveyden kannalta, joten siinä mielessä yrityksen kannattaisi panostaa siihen. Kärsimme jo nyt hengitystieoireista valtavan pölyn vuoksi. Henkilöstön työaika ei kertakaikkiaan riitä tilojen moppaamiseen yms., kun se ei riitä edes niiden tehtävien suorittamiseen, mihin on palkattu, vaikka venytään ja joustetaan joka suuntaan.

Lue lisää

Teidän kannattaa ottaa asia puheeksi siellä töissä.
Kun tein toimistotöitä, vastaan on tuli ainoastaan yksi muutaman henkilön yritys oli sellainen jossa myös siivoustehtävät kuuluivat. Sinnekään ei ollut tehty sopimusta siivousliikkeen kanssa. Olin niin vähän aikaa etten ehtinyt sitä sen enempää pohtimaan, kerran jotain lattioita moppasin kämäsellä pesumopilla semmosella "peruukinnäkösellä" ei ollut edes kunnon levykehysmoppia. Kuitenkin sen verran selvisi, että tämän koettiin tuovan säästöjä. Järjetöntä väärässä kohtaan säästämistä tälläinen kun ei kunnon työvälineitäkään sitten ollut. Niin ala-arvoisilla välineillä en kyllä tänäpäivänä suostuisi työtä tekemään...aivan kuin olis joutunut jollain räteillä (rikkinäisillä vaateparsilla) ja sen sellaisilla siivoamaan.

Siivoustyö asianmukaisilla nykypäivän ammattisiivoukseen tarkoitetuilla välineillä ja tehokkailla puhdistuneilla se on työntekijälle hyvä.

aloittaja kirjoitti:

Kysymykseni tarkoitus oli selvittää työsuojelun näkökulmasta asiaa ja lähinnä sitä, että voiko henkilöstölle kuulua koko työpaikan siivous, koska minkäänlaista muuta siivousta ei työpaikalla ole järjestetty. Jokainen toki ymmärtää tyhjentää roskat yms. omalta osaltaan. Lattioiden moppaus tai vessojen pesu ei voi mielestäni kuulua työpaikan toimihenkilöiden toimenkuvaan (koska sellaisesta ei ole työsopimusta tehdessä sovittu).

Lue lisää

En muutoin osaa vastata, kuin että normaalisti tuotantosotkut, sosiaalitilat yrityksistä siivooja siivoaa- sopimuksen mukaan. Työpisteessään käsitän, että jokaisen on hyvä katsoa että siivooja saa turvallisesti siivottua. Esimerkiksi halleissa ei kaasupulloja suhisemaan asetyleeniä ja happea! Ei tärkeitä papruja likaantumaan lattialle, kansiokasoja kaatumaan...
Mutta, jos siivous on sovittu, siis- sovittu, kaikille eikä otettu siivousta ulkopuolelta, jakakaa homma osiin tai vuoroihin. Siitä pitäisi saada palkkakin.

Siivousta ei ole suoritettu kolmeen viikkoon ja työskentelemme tiloissa suoritettavan remontin keskellä. Huomautettavaa tulee todennäköisesti sitten, kun tiloissa työskentelevät sairastuvat ja ovat työkyvyttömiä. Remontin lisäksi pölyä aiheuttaa materiaali, jota käytämme työssä päivittäin.

aloittaja kirjoitti:

Siivousta ei ole suoritettu kolmeen viikkoon ja työskentelemme tiloissa suoritettavan remontin keskellä. Huomautettavaa tulee todennäköisesti sitten, kun tiloissa työskentelevät sairastuvat ja ovat työkyvyttömiä. Remontin lisäksi pölyä aiheuttaa materiaali, jota käytämme työssä päivittäin.

Lue lisää

käsitellään sitten yleensä työsuojeluviranomaisten puolelta.

Itse olen nähnyt toimistoja, joissa nurkat, seinät ja kalusteiden alustat ovat täynnä vuosien takaista pölyä, nokea, pakokaasuisia ja kaiken maailman kemikaaleja sitoneita pölyhiukkasia. Vessatkin on puhdistettu viime kuukausina korkeintaan pytystä. Työpöydällä on uudelle tulokkaalle sentin paksuinen pölykerros valmiina.

Hengitys lähes tukkeutuu jo tunnin oleskelun jälkeen. Hyvin kärsineen ja pölyttyneen näköisiä ovat yleensä myös muut työntekijät.

Paikan vetäjä saattaa suorastaan suuttua, jos vähän enempiä pölyjä omalta pöydältään vaivihkaa yrittää pyyhkiä. Ainakin niuhottajan leiman saa omilla pyyhkäisyillä - ja loputilin heti, kun tilanne sen sallii.

Tottakai terveys on koetuksella jokaisella tällaisessa tilanteessa, mutta eikö löydy mitään pykäliä tähän?

Ammattiliitosta sain yksiselitteisen ohjeen, jonka mukaan siivous ei kuulu toimihenkilötyöhön. Epäilen sen kuuluvan myöskään tuotannon henkilöiden työhön, mutta he selvittävät asian omalta osaltaan.
Toisena ohjeena sain tehdä ilmoituksen välittömästi työsuojelupiiriin, mutta keskustelen ensin asiasta työnantajan kanssa.

Juuri näin. Työntekijöille itselleen kuuluvaa siivousta on korkeintaan tuotantotiloissa omien työväleineiden ja oman työpisteen siistinä pitäminen päivän päätteeksi päällisin puolin, ja jossain kahvihuoneessa omien astioiden laittaminen koneeseen tai niiden tiskaaminen. Mutta ei todellakaan mikään vessojen pesu ja lattioiden moppaus tai roskisten tyhjennys.

Meillä pomo valittaa, kun tuotantotilan lattiaa ei pese kukaan, ja työnantajan tarjoamat välineet siihen (muutaman sadan neliön lattiakaivottomassa tilassa) on puutarhaletku ja joku saunan pesuun tarkoitettu harja. Nyt se heräsi, ja osti jostain halpahallista jonkun vesi-imurin, että "nyt alkaa se lattioiden pesu!".

Oikea tapa olisi tietysti siivousfirma ajamaan yhdistelmäkoneella ja oikeanlaisella pesuaineella vapaat lattiapinnat esim. kerran viikossa, niin lattia pysyisi puhtaana ja hyväkuntoisena ja kerran vuodessa lattianhoitokoneella peruspesu ja tarvittava pintakäsittely esim. vahaus tai muu hoitava käsittely.

Joku jatkuva letkutus ja harjalla hinkkaaminen, kuten sekin, ettei lattiaa koskaan pestä, pilaa koko lattiamateriaalian uusimiskuntoon alta aikayksikön ja siinä pomo voi sitten miettiä tuliko paljonkin säästöä, kun ei viitsinyt ammattilaiselle maksaa tarkoituksenmukaisesta lattianhoidosta. Mutta työntekijöiden niskaanhan sekin kaatuu "kun ei pidetty huolta lattiasta".

Työnantaja on arvioinut väärin tuon säästön. Kitupiikki hän ei ainakaan ole. Kukaan senttejä laskeva pomo ei missään tapauksessa maksa toimihenkilöille palkkaa siivoustyöstä.
Toisaalta jos ajatus on ollut se että tilat siivotaan omien hommien päälle ilman lisäkorvausta niin ajatus on hieman hätiköidysti tehty. Tuollaisesta voi pahimmassa tapauksessa saada pari vuotta linnaa.