Olen ajatellut jäädä hoitovapaalle vanhempainloman jälkeen ainakin puoleksi vuodeksi. Työpaikalle en ole vielä asiasta maininnut. Voidaanko työsuhde katkaista hoitovapaan aikana, vai onko työntekijä suojassa kengältä kuten äitiys- ja vanhempainvapaallakin?
En usko, että on syytä olla huolissaan, mutta useiden YT neuvottelujen jälkeen ei enää oleta mitään...
Tietenkin on mahdollista, että työtehtävää ei enää ole, kun palailen töihin, mutta silloin (ainakin periaatteessa) työnantajan kai pitää tarjota muuta soveltuvaa työtä.
Miten teillä on mennyt töihin palaaminen, kun olette palailleet hoitovapaalta?
En usko, että on syytä olla huolissaan, mutta useiden YT neuvottelujen jälkeen ei enää oleta mitään...
Tietenkin on mahdollista, että työtehtävää ei enää ole, kun palailen töihin, mutta silloin (ainakin periaatteessa) työnantajan kai pitää tarjota muuta soveltuvaa työtä.
Miten teillä on mennyt töihin palaaminen, kun olette palailleet hoitovapaalta?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Lakikuvioista en tiedä ja toivon, että joku vastaa paremmin. Kokemuksesta tiedän, että n. 3kk-9kk on vierastaminen (vieras naama pelottaa), mutta 9-16kk on eroahdistus eli ei ymmärrä sitä, ettei toisen lyhytkään poissaolo ole lopullista.
Itsellä oli ensimmäisen kanssa määräaikainen työsuhde yli vuoden ja sain täydet äitiyspäivärahat, mutta hoitovapaan rahat ovat kaikille samat eli ei paljon mitään. Työsuhdettani ei jatkettu äitiysloman jälkeen (yllätys)
Toisen lapsen ollessa mahassa olin vakituisessa toimessa ja palasin siihen lapsen ollessa 2v. Niin myös kolmannen kanssa.
Mun lapsista kaksi on ollut täydellisessä iässä tarhaan 2v. Ne on etsinyt "kaverileikkejä", ilmaisseet itseään ym. Kolmas ei ollut. Se oli sylivauva ja ehkä olisi tarvinnut vielä kaksikin vuotta lisää ollakseen tarhavalmis.
Muista, että 3-v. on suositus, mutta edellytykset voivat olla aiemminkin tai paljon myöhemmin. 1 1/2v. nuorempaa en itse haluaisi laittaa tarhaan psyykkisen kasvun vuoksi. Jos on todettu, että lapsella on eroahdistusta reilun vuoden vanhana, niin miksi yhteiskunta pakottaa äidin töihin juuri silloin?
mitä sinä houruat siellä omiasi, ei sinulta kukaan ole kysynyt missä iässä lapsi vierastaa tai olisi kypsä päivähoitoon puhumattakaan eroahdistuksesta.
taidat olla tosiaan humalassa tai sitten väsynyt muuten vaan.
Vaikka en suoraan kysynyt lapsen iästä, jolloin aloittanut tarhan, kyselin kyllä äidin töihinpaluusta ja sen onnistumisesta.
Kiitos siis vastauksesta. Itse olen ajatellut samoin, siksi haluaisin olla kotona ainakin siksi, kun lapsi on puolitoista vuotta...
hoitovapaan takiahan työsuhdetta ei saa katkaista/lopettaa, mutta muusta syystä kyllä hoitovapaan aikanakin.
Eli jos tulee noita yt neuvotteluja niin et ole mitenkään "turvassa", et ole tusvassa edes äitiys- tai vanhempainavapaan aikanakaan niiltä...
eli raskaus ei saa olla syy työsuhteen katkaisuun, mutta toisiin tehtäviin voidaan siirtää ja yleisien irtisanomisten yhteydessä työsuhde lakkauttaa kuten muidenkin. Sama hoitovapaalla.
Se työsuhde ei kuitenkaan käsittääkseni katkea ennen kuin se vapaa loppuu vaan se päättyy samana päivänä, joskus jopa vasta kun rästilomat tms on pidetty. Vapaallahan sinusta ei ole kuluja joten on sama heilutko kirjoilla vai et..
Jos olet vakituisessa työsuhteessa, voit huoletta jäädä hoitovapaalle, kyllä se työpaikka siellä odottaa.
täytyypä käydä juttelemassa töissä. Kyllä haluan olla vielä jonkin aikaa kotona lapsen kanssa. Töitä ehtii tehdä vielä monta kymmentä vuotta. Ja toisaalta, vaikkei työ jatkuisi enää kun palailee, eläköitymisen myötä luulisi meidän töihin palaavien äitien olevan pian kuumaa tavaraa työmarkkinoilla.