Eli miten tuo vuosiloman siirtyminen sairasloman vuoksi mahtoi mennäkään? Ennen lomaa pitää olla sairastunut, se on tiedossa, mutta onko tuossa joku pituus, kuinka pitkä sairasloman pitää olla (tai kuinka pitkään mennä vuosiloman kanssa päällekkäin) siirtääkseen vuosilomaa? Vai vaihteleeko liitoittain/työehtosopimuksittain tmv?
Jos esimerkiksi vajaata viikkoa ennen kesälomaa saa reilun viikon sairaslomaa eli 1-2 päivää menis päällekkäin, siirtääkö tuo lomaa? Onko eroa siinä onko tuntipalkalla/kuukausipalkalla?
Kiitos, jos jollakulla tietoa!
Jos esimerkiksi vajaata viikkoa ennen kesälomaa saa reilun viikon sairaslomaa eli 1-2 päivää menis päällekkäin, siirtääkö tuo lomaa? Onko eroa siinä onko tuntipalkalla/kuukausipalkalla?
Kiitos, jos jollakulla tietoa!
Vastaukset 20
Vanhimmat
tästä, mut ihan muistaisin et pari päivää ei viel vaikuta. Se tais olla vasta viikon luokkaa et vuosiloma lykkääntyy.
Jos sairastuu ennen (aiemmin sovittua) lomaa, loman alkua tulee siirtää, jos työntekijä sitä pyytää. Eli tässä ei ole olemassa mitään aikarajaa. Jos taas sairastuu loman aikana, niin sairastamisesta 7 päivää menee ns. "omaan piikkiin".
Koko loma siirtyy ja työnantaja ilmoittaa uuden ajankohdan
Näin määrää vuosilomalaki.
Jos henkilö on vuosilomansa alkaessa sairauden tai tapaturman johdosta työkyvytön, on loma henkilön sitä pyytäessä siirrettävä myöhempään ajankohtaan.
Jos työkyvyttömyys alkaa vuosiloman aikana ja jatkuu yhdenjaksoisena yli 7 päivää, ei tämän ajan ylittävää osaa lueta vuosilomaksi, jos asianomainen viivytyksettä tätä pyytää. Työkyvyttömyydestä on esitettävä lääkärintodistus.
Eli siis ymmärsinkö oikein, että vaikka sairasloma menisi vuosiloman kanssa päällekkäin vaikka vain yhdellä päivällä, tulee vuosilomaa siirtää tuon yhden päivän osalta eteenpäin?
Töistä minulle nimittäin sanottiin, että yksi tai kaksi päivää ei siirrä lomaa vaan pitää olla vähintään se viikko.
Tuntipalkkalaisena tuolla olisi itselleni varsin suuri merkitys.
vuosilomasta, sen ylimenevä on sitten sitä sairaslomaa.
Eli ymmärsit väärin.
Ok, tosin nyt en ymmärrä enää mistään mitään, kun kaikilta tahoilta tulee eri tietoa.
Eli siis esimerkiksi tämä:
"Jos sairastuu ennen (aiemmin sovittua) lomaa, loman alkua tulee siirtää, jos työntekijä sitä pyytää. Eli tässä ei ole olemassa mitään aikarajaa. Jos taas sairastuu loman aikana, niin sairastamisesta 7 päivää menee ns. "omaan piikkiin"."
Mikäköhän nyt oikeasti mahtaa olla se oikea tieto :confused:
Kyllä tämä aiemmin antamani neuvo (johon viittasit) pitää paikkansa.
Eli jos olet sairastunut vaikkapa vain päivän ennen lomaasi, niin lomaa tulee siirtää (tai olisi pitänyt siirtää), jos sinä sitä heti sairastuessasi pyydät (tai olisit pyytänyt). Toki sairaus täytyy todistaa lääkärintodistuksella. Tämä kirjoittamani on täysin SAP:in (myöhemmin) esittämän lakitekstin mukainen.
Jos taas sairastut loman aikana, niin lomaa voit siirtää vasta sen jälkeen, kun olet sairastanut 7 päivää.
Hopefully you are less confused now :)
Työpaikalla lainsäädäntöä ei aina tunneta kaikkien
yksityiskohtien osalta.
Kiitos! Tähän tietoon luotan mielelläni :)
Täytyy ottaa huomenna vielä yhteyttä työnantajaan (sairasloma on jo alkanut, vuosiloma alkaisi parin päivän päästä ja menisi tosiaan vain parilta päivältä päällekkäin, mutta kuitenkin). Itse asiassa ilmoitin sairaslomasta ilmoittaessani myös tuosta loman siirtämisestä, mutta työnantaja (tai jonninmoinen esimies) totesi, että alle viikko ei siirrä lomaa. Jos vielä ovat eri mieltä, niin täytynee huomenna tarkistaa vielä liitostakin asiaa.
Riittääkö siis kun mulla oli tasan 7pvää saikkuu loman aikana. Elikä yhteensä 2vk lomaa ja tällä toisella viikolla tulin ns. sairaaksi niinkun keskellä lomaa.. hain saikkua ja lääkäri määräsi 7pvää tasan.. siirtyykö loma tuolloin???! Kiire
ei, koska omavastuuaika on 7päivää. Ettekö te nyt ymmärrä lukemaanne???
minulla alkoi sairasloma heinäkuun 9. ja se on nyt 27.08.2011asti .vuosilomani piti alkaa 4 viikkoa sitten nyt työnantaja ilm. että lomani pitäisi pitää loka-marraskuussa sehän on lomanmääräytymiskauden ulkopuolella.onko työnantaja velvollinen maksamaan minulle lisäkorvausta kun kesälomani on nyt sitten talvella?toki minulle alustavasti oli luvattu että saan pitää lomani heti sairasloman jälkeen koska minun pitää opetella ensin kävely uudestaan ja minulla on seisomatyö.
Ei kannata alkaa ylennyksistä neuvottelemaan kun tuommoisia työnantajalle vie. Minä en ainakaan pitäisi tuollaista työntekijää minään.
Msp123, kesälomasi ei ole talvella työnantajastasi johtuvista syistä, vaan ihan oman sairaslomasi vuoksi.
Sairausloma siirtää vuosilomaa, mutta silloinkin työnantaja määrää siirrettävien lomapäivien ajankohdan, et voi vain suoraan jatkaa sairaslomaasi kesälomalla.
Siirretty loma on mahdollisuuksien mukaan annettava kesälomakaudella eli syyskuun loppuun mennessä. Jos se ei ole mahdollista työn järjestelyistä johtuvista syistä tai sairausloman jatkumisen vuoksi, loma voidaan antaa kalenterivuoden loppuun mennessä.
Käsälomakautta on sairaslomasi loppumisen jälkeen jäljellä vain muutama päivä yli normaalin kesäloman pituuden. Kuvtteletko oikeasti että sinun pitäisi saada jotain lisäkorvausta kun et voi pitää kesälomaasi heti, juuri tuona aikana?!
Vuosiloman siirtäminen sairaustapauksissa
Mikäli työntekijä sairastuu ennen kesäloman alkamista, loman voi siirtää. Tämä edellyttää, että
1. työntekijä ilmoittaa työkyvyttömyydestään työnantajalle ennen loman alkamista ja
2. työntekijä pyytää loman siirtämistä ennen loman alkua ja
3. työkyvyttömyys on todettu ennen loman alkamista.
Jos työntekijä ennen loman alkamista toimittaa työnantajalle lääkärintodistuksen tai muun työnantajan hyväksymän selvityksen työkyvyttömyydestään, katsotaan tämä pyynnöksi siirtää loma myöhäisempään ajankohtaan, ellei työntekijä toisin ilmoita. Ilman tätä selvitystä tai nimenomaista pyyntöä siirtää lomaa ei työnantajalla ole
velvollisuutta siirtää lomaa.
Jos vuosiloman aikana alkanut työkyvyttömyys kestää yli 7 kalenteripäivää, työntekijä voi siirtää loput vuosilomastaan, mikäli pyytää siirtoa viipymättä ja toimittaa vaadittaessa lääkärintodistuksen. Ensimmäiset 7 sairaspäivää kesälomalla menevät siis työntekijän ”omaan piikkiin”.
Siirretyn loman ajankohdasta päättää työnantaja. Siirretyn loman ajankohdasta on ilmoitettava työntekijälle kahta viikkoa ennen loman alkua, tai jos tämä ei ole mahdollista, viimeistään viikkoa ennen loman alkua.
Siirretty kesäloma on annettava, mikäli mahdollista, lomakauden loppuun (30.9.2012) mennessä, kuitenkin viimeistään kalenterivuoden loppuun (31.12.2012) mennessä.
Eli ai kannata tehdä kuten kaveri .Sairastui tokana päivänä eikä ilmoitellut mitään työnantajalle ja sairasti lähes koko kuukauden lomansa.Sitten vasta pari päivää ennen loman loppua alkoi kyseleen jatkaako se lomaansa sen kolmeviikkoa sairasloman jälkeen suoraan.No arvaatte mikä oli vastaus.Kaveri sairasti omaan piikkiin koko loman ajan.
Olin sairaslomalla 3-8.9.
vuosilomani alkaa, tai piti alkaa 10.9, mutta sairaslomani jatkuu ainakin vielä viikolla eteenpäin.
lääkäri totesi työkyvyttömyyteni 8.9, jolloin siis olin sairaslomalla..
eikö tässä tapauksessa vuosilomani siirry??
epätietoinen
Kyllä loman alku siirtyy, jos olet pyytänyt sen siirtämistä ennen loman alkua.
Itse PITÄÄ pyytää loman siirtämistä, muuten ei siirry missään tapauksessa.
Varmaan ketjun vastaukset ehtivät ajoissa, ketjun aloituksen päivämäärä vuodelta 2007.