Kaikille pään aukojille tiedoksi: suomessa on hoitoalalla työvoimapula. Tilanne on ollut jo vuosia huono. Vain hoitohenkilökunnan jatkuva venyminen työvuoroasioissa on pelastanut koko alan ja samalla tuhansia ihmishenkiä.
Kaikki irtisanoutuneet hoitajat saavat oman työnsä takaisin vanhoilla ehdoilla paremmalla palkalla. Piste.
Kunnilla EI OLE VARAA VALITA. Ne otetaan töihin ketkä ylipäätään viitsivät vielä tulla takaisin. Riipuu korotuksen määrästä. Se on arvostus kysymys.
Kaikki irtisanoutuneet hoitajat saavat oman työnsä takaisin vanhoilla ehdoilla paremmalla palkalla. Piste.
Kunnilla EI OLE VARAA VALITA. Ne otetaan töihin ketkä ylipäätään viitsivät vielä tulla takaisin. Riipuu korotuksen määrästä. Se on arvostus kysymys.
Vastaukset 6
Vanhimmat
näin on,
jo tällä hetkellä oleva häiriötilanne aiheuttaa
hoitojonojen kasvamista.
Meilläkään ei uskalleta kaikkia ottaa, jos vaikka tulee yllättäviä sairauslomia tms.
tällä foorumilla näkee sen, kuinka tietämättömiä ihmiset ovat työtilanteestamme.ei ymmärretä, että hoitajat ovat tosiaankin venyneet äärimmilleen viime vuosina.Meillä on ainakin usein tilanteita, että tehdään kaksi vuoroa peräkkäin kun hoitajia ei ole. esim.iltavuorosta jäädään suoraan yövuoroon.ja pakko on jäädä, eihän potilaita voi yksin yöksi jättää. siinä sitten pirteänä jaetaan yövuorossa lääkkeet tarjottimille-kun on ensiksi painettu rankka iltavuoro. ja virheitä ei tietenkään saa tulla-ei vaikka olisi kuinka väsynyt-ellei halua löytää itseään oikeudesta.
on valtava pula ja thaimaalaiset yksityisyrityksen maahantuomina maksavat yli kaksi kertaa enemmän kuin suomalainen,
ei niitä sen edullisuuden vuoksi tuotu,
vaan työvoimapulan vuoksi.
Heille pitää maksaa palkka suomalaisien sopimusten mukaan,
lisäksi useita vuosia koulutus kielen, kulttuurin ym vuoksi.
Lisäksi on pelko että käyttävät Suomen vain kauttakulkumaana,
eli menevät paremmille ansioille Ruotsiin,Norjaan, Englantiin,
Tai siten tulee koti-ikävä ja menevät kotiin suvun luo.
Kotonaan ovatkin siten pätevää hoitohenkilökuntaa.
Olen ymmärtänyt ettei alalla ole varsinaisesti pulaa ammattitaitoisista hoitajista. Tarjolla olevat työpaikat ovat pätkätöitä, ja "korkeasti koulutetut" sairaanhpoitajat eivät halua tehdä pätkä- tai vuorotöitä. Tunnen muutaman sairaanhoitajan jotka ovat päättäneet vaihtaa alaa tämän takia. En usko, että tilanne tästä paranee palkankorotuksen myötä. Monella kunnalla ei ole varaa palkata uusia hoitajia. Eikä asiaa varmastikaan helpota kasvavat palkkakustannukset.
Ja mitä tuohon työajoissa joustamiseen ja ylitöiden tekemiseen tulee niin se on monella muullakin alalla täysin normaalia. Tutkimusten mukaan Suomalaisten keskimääräinen työaika on kääntynyt kasvuun.
naapurin nuoret sairaanhjoitajat eivät saa kokopäivätyötä ja vakituista työtä, vaan tekevät keikaa, esim, juuri sinne HElsinkiin.
Olen myös itse teholla töissä ja ongelma on juuri tämä, jonka kuvailit. Osaavia tekijöitä ei tarpeeksi löydy, eikä tilanne tule korjaantumaan, jos palkkakuopassa pysymme. Kaikki teholla työssä olleet tietävät, että koulutuksen lisäksi täytyy tehohoitotyöstä olla melko pitkä kokemus, jotta siellä tilanteessa kuin tilanteessa pärjää. Minullakin on tullut niitä ylitöitä, vaikka kotona on pienet lapset, vaikka en periaatteessa ylitöitä halua tehdä. Olen kyllä tullut siihen tulokseen, että olemme nyt tietyllä tavalla vedenjakalla sen suhteen jäämmekö ikuisiksi ajoiksi matalapalkka-alaksi vai emme. Jos palkkoja ei NYT korjata, niin ei tapahdu koskaan. Nyt on aika pysyä jämäkkänä. Sen vuoksi allekirjoitin nimeni listaan, jossa alustavasti kysyttiin valmiutta irtisanoutumiseen.