ilmamaistyövoimalla

oon ap. olen tehnyt viime vuoden huhtikuussa työnhakusuunnitelman ja siinä en maininnut mitään, että olisin valmis tekemään työelämävalmennusta. mutta ei kai tällainen voi vaikuttaa siihen, että ne ei pakota työkkärissä tällaiseen hommaan?

8 euron kirjoitti:

oon ap. olen tehnyt viime vuoden huhtikuussa työnhakusuunnitelman ja siinä en maininnut mitään, että olisin valmis tekemään työelämävalmennusta. mutta ei kai tällainen voi vaikuttaa siihen, että ne ei pakota työkkärissä tällaiseen hommaan?

Käsittääkseni karenssia ei voi antaa, jos ei työnhakusuunnitelmassa ole sovittu työhönvalmennukseen menosta. Tuohan on selkeästi niin laissa sanottu. Toinen juttu on sitten se, että työkkärissä ei välttämättä lakia tunneta, joten saattavat antaa ja saattaa sitten olla niin, että karenssi menee tuon edellisessä viestissä olevan lainkohdan nojalla valitusasteessa kumoon.

Jos olet saanut työhönosoituksen (nimenomaan osoituksen, ei tiedotetta), niin se kyllä meinaa sitä, että työkkäri olisi pakottamassa hommaan. Tietysti voisit lainkohdan kanssa mennä työkkäriin keskustelemaan asiasta, että ovatko he nyt ihan laillisella asialla.

Hah, huomasinpa uuden momentin. Sen mukaan työelämävalmennuksesta kieltäytymisestä voidaan antaa päivärahan saajalle karenssi vain sitten, jos valmennuksesta on sovittu työnhakusuunnitelmassa ja kieltäytyminen on toistuvaa. Työmarkkinatuen saaja saa karenssin jo yhdestä kieltäytymisestä, jos valmennuksesta on sovittu työnhakusuunnitelmassa.

Laissa näky myös olevan, että jos on mennyt valmennukseen ja sen keskeyttää, niin sitten pamahtaa karenssi ilman muuta.

Kopioin vielä ao. momentit tähän:

Työnhakijalla, joka ilman 4 momentissa tarkoitettua tai siihen rinnastettavaa pätevää syytä kieltäytyy työvoimatoimiston tarjoamasta työnhakusuunnitelmaan tai työllistymisohjelmaan sisältyvästä työkokeilusta, työelämävalmennuksesta taikka muusta niihin rinnastettavasta kohtuulliseksi katsottavasta työllistymistä edistävästä toimenpiteestä, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä lukien. (23.6.2005/459)

Mitä 2 momentissa säädetään, sovelletaan työttömyyspäivärahan saajaan vain, jos kieltäytyminen on toistuvaa.

Työnhakijalla, joka ilman 2 momentissa tarkoitettua tai niihin rinnastettavaa pätevää syytä keskeyttää tai joutuu omasta syystään keskeyttämään työkokeilun, työelämävalmennuksen tai muun niihin rinnastettavan kohtuulliseksi katsottavan työllistymistä edistävän toimenpiteen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta keskeytymisestä lukien.

Työnhakijalla on pätevä syy keskeyttää työelämävalmennus tai työkokeilu menettämättä oikeuttaan työttömyysetuuteen:

1) kun hän on ollut saman työelämävalmennuksen tai työkokeilun järjestäjän tehtävissä yhteensä kuusi kuukautta; tai

2) jos työelämävalmennuksen tai työkokeilun järjestäjä olennaisesti laiminlyö vastuutaan toimenpiteeseen osallistuvan työturvallisuudesta tai laiminlyö noudattaa toimenpiteestä tehdyn sopimuksen ehtoja.

Laki löytyy tuolta: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290

Pykälät löytyvät 2 luvusta sen 18 ja 19 §:t.

Joku raja on palkassa, milloin ei tarvitse ottaa edes työtä vastaan, jos ansiot tippuu sen myötä? Eli jos saa ansiosidonnaista ei tarvitse mennä hommiin, missä palkka on niin huono, että ei saa enempi liksaa käteen tai saa vaan vähän enempi. Eikö?

tulot tippuu? kirjoitti:

Joku raja on palkassa, milloin ei tarvitse ottaa edes työtä vastaan, jos ansiot tippuu sen myötä? Eli jos saa ansiosidonnaista ei tarvitse mennä hommiin, missä palkka on niin huono, että ei saa enempi liksaa käteen tai saa vaan vähän enempi. Eikö?

...Joku raja on palkassa, milloin ei tarvitse ottaa edes työtä vastaan, jos ansiot tippuu sen myötä? Eli jos saa ansiosidonnaista ei tarvitse mennä hommiin, missä palkka on niin huono, että ei saa enempi liksaa käteen tai saa vaan vähän enempi...

Jos kyse on kokoaikatyöstä, niin sitten on työ pakko ottaa vastaan, oli palkka missä suhteessa ansiosidonnaiseen tahansa, jos palkka on TES:n mukainen tai sitten paikkakunnalla yleisesta samanlaisesta työstä maksettavan tasoinen.

Siis jos on tosi hyvä ansiosidonnainen ja tarjotaan kokoaikatyötä, jossa työpalkka on pienempi kuin ansiosidonnainen, niin työ on siitä huolimatta otettava vastaan.

Sen sijaan jos tarjotaan osa-aikatyötä, jonka palkka yhdessä sovitellun päivärahan kanssa vähennettynä työssäkäyntikustannuksilla, jää pienemmäksi kuin päiväraha, on työstä oikeus kieltäytyä.

Toinen juttu on sitten se, että työkkärissä varmasti pyritään tekemään laskelmat niin, ettei tuo ehto toteudu. Tilanne siis täytyy olla täysin selvä, ennen kuin osa-aikatyöstä kannattaa kieltäytyä.

Tuossa lainsäännökset:

Työstä kieltäytyminen

Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työstä kieltäytymisestä lukien, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta työvoimaviranomaisen osoittamaa tai hänelle muuten yksilöidysti tarjottua työtä,

1) jota hänen työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana;

2) josta maksetaan työehtosopimuksen mukainen palkka tai, jollei työehtosopimusta ole, työpaikkakunnalla sellaisesta työstä maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka;

Muu pätevä syy työstä kieltäytymiseen

Työnhakijalla on pätevä syy kieltäytyä vastaanottamasta hänelle tarjottua osa-aikatyötä silloin, kun työstä maksettava palkka ja hänelle mahdollisesti maksettava soviteltu työttömyysetuus työmatkakustannusten ja muiden työn vastaanottamisen aiheuttamien kustannusten vähentämisen jälkeen jää pienemmäksi kuin hänelle muutoin maksettava työttömyysetuus.

Noin... kirjoitti:

...Joku raja on palkassa, milloin ei tarvitse ottaa edes työtä vastaan, jos ansiot tippuu sen myötä? Eli jos saa ansiosidonnaista ei tarvitse mennä hommiin, missä palkka on niin huono, että ei saa enempi liksaa käteen tai saa vaan vähän enempi...

Jos kyse on kokoaikatyöstä, niin sitten on työ pakko ottaa vastaan, oli palkka missä suhteessa ansiosidonnaiseen tahansa, jos palkka on TES:n mukainen tai sitten paikkakunnalla yleisesta samanlaisesta työstä maksettavan tasoinen.

Siis jos on tosi hyvä ansiosidonnainen ja tarjotaan kokoaikatyötä, jossa työpalkka on pienempi kuin ansiosidonnainen, niin työ on siitä huolimatta otettava vastaan.

Sen sijaan jos tarjotaan osa-aikatyötä, jonka palkka yhdessä sovitellun päivärahan kanssa vähennettynä työssäkäyntikustannuksilla, jää pienemmäksi kuin päiväraha, on työstä oikeus kieltäytyä.

Toinen juttu on sitten se, että työkkärissä varmasti pyritään tekemään laskelmat niin, ettei tuo ehto toteudu. Tilanne siis täytyy olla täysin selvä, ennen kuin osa-aikatyöstä kannattaa kieltäytyä.

Tuossa lainsäännökset:

Työstä kieltäytyminen

Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työstä kieltäytymisestä lukien, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta työvoimaviranomaisen osoittamaa tai hänelle muuten yksilöidysti tarjottua työtä,

1) jota hänen työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana;

2) josta maksetaan työehtosopimuksen mukainen palkka tai, jollei työehtosopimusta ole, työpaikkakunnalla sellaisesta työstä maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka;

Muu pätevä syy työstä kieltäytymiseen

Työnhakijalla on pätevä syy kieltäytyä vastaanottamasta hänelle tarjottua osa-aikatyötä silloin, kun työstä maksettava palkka ja hänelle mahdollisesti maksettava soviteltu työttömyysetuus työmatkakustannusten ja muiden työn vastaanottamisen aiheuttamien kustannusten vähentämisen jälkeen jää pienemmäksi kuin hänelle muutoin maksettava työttömyysetuus.

Onko kyseessä määräaikainen vai vakituinen työsuhde? Onko tuolla merkitystä asiaan?

vakituinen taikka määräaika... kirjoitti:

Onko kyseessä määräaikainen vai vakituinen työsuhde? Onko tuolla merkitystä asiaan?

...Onko kyseessä määräaikainen vai vakituinen työsuhde? Onko tuolla merkitystä asiaan?...

Ei ole muuta merkitystä kuin se, että jos työsuhde on tarkoitettu kestävän alle 5 pv, niin karenssi on kieltäytymistilanteessa 1 kk, kun se muutoin on 2 kk.