Moikka.
Yhtä asiaa en tässä PAMin neuvottelujutskassa tajunnut.
Eli; Jos vastaisuudessa otetaan huomioon palkkauksessa alan kokemus...
Minulla lukee palkkakuitissa seuraavaa; peruspalkka 1485€/kk, eli edellisen työehtosopimuksen mukainen, kun on ollut samassa firmassa 0-2v. Liukuma on 185€.
Mikäli työkokemukseni otetaan huomioon, pitäisi peruspalkan nyt ollakin 1545€/kk korotukset 3,4%.
Eli yli viiden vuoden kokemuksen mukaan.
Laskenko sen varaan, että kokemukseni tästedes huomioidaan samassa firmassa, vai onko niin, että saan peruskorotuksen vain oman nykyisen kk-liksan päälle, ja "peruspalkka" säilyy entisellään, eli on se 1485 liukuma?
Tajusiko kukaan, mitä tarkoitan?:)
Yhtä asiaa en tässä PAMin neuvottelujutskassa tajunnut.
Eli; Jos vastaisuudessa otetaan huomioon palkkauksessa alan kokemus...
Minulla lukee palkkakuitissa seuraavaa; peruspalkka 1485€/kk, eli edellisen työehtosopimuksen mukainen, kun on ollut samassa firmassa 0-2v. Liukuma on 185€.
Mikäli työkokemukseni otetaan huomioon, pitäisi peruspalkan nyt ollakin 1545€/kk korotukset 3,4%.
Eli yli viiden vuoden kokemuksen mukaan.
Laskenko sen varaan, että kokemukseni tästedes huomioidaan samassa firmassa, vai onko niin, että saan peruskorotuksen vain oman nykyisen kk-liksan päälle, ja "peruspalkka" säilyy entisellään, eli on se 1485 liukuma?
Tajusiko kukaan, mitä tarkoitan?:)
Vastaukset 3
Vanhimmat
en tajunnu ;) siks olenkin keittäjä..
"Alallaolovuosijärjestelmä
Palkkauksen vuosiportaiden määrittelyssä huomioidaan jatkossa vastaavissa tehtävissä hankittu työkokemus, kun tähän saakka on laskettu mukaan ainoastaan kulloisenkin työnantajan palveluksessa työskennelty aika. Alallaoloaika huomioidaan tämän mukaisesti 1.10.2007 tai sen jälkeen alkaneissa työsuhteissa kuitenkin niin, että alallaoloajan laskeminen aloitetaan 1.1.2002 lukien."
Tarkoititko tätä?
Eli minä kyllä käsitin tuosta tekstistä niin, etteivät vanhat pitkään alallaolleet hyödy tuosta mitään. Esim. jos on ollut alalla vaikka 30 vuotta, mutta aloittanut uuden työnantajan palveluksessa vaikkapa 30.09.2007, niin 0-2 vuoden taulukon mukaan mennään.
Muutoinkin palkankorotusten taso on ihan naurettavan pieni. PAM hehkutti suureen ääneen kunnollisia palkankorotuksia ja joulurahaa, mutta taitaa mennä nuo korotukset ja joulurahat kaupan henkilöstölle (jotka hekin ovat varmasti korotuksensa ansainneet). Mutta tunnetusti PAM ei ole koskaan ollut vahva neuvottelija.
Toisaalta: Ravintola-alalla tarvitaan aina ammattilaisia ja oikea ammattilainen ei koskaan tyydy vain minimipalkkaan vaan osaa pyytää enemmän ja työnantaja kyllä mielellään maksaa enemmän ammattitaitoiselle ja osaavalle työntekijälle.
Mutta mietitään sitä, että mihin tämä ala on menossa? Osaavista tekijöistä huutava pula, koska lähes missä tahansa raha tulee helpommin. Se, että voit pyytää liksaa, vaatii osaamisen. Miten voit oppia, jos palkalla ei elä sitä aikaa? Alan vetävyys on ihan nolla. Nuoret käyvät opiskelujen ohella tekemässä pari vuoroa ja sit itketään rafloissa kuinka ollaan tarjoilijoita ja vaaditaan palvelua :D
Ja tää liittyi salin puolen työntekijöihin, kokithan on ah niin muodikkaita ;)