Ovatko pääkaupunkiseudun IT-alan avoinna olevat työpaikat todellakin kadonneet, vai enkö osaa vain etsiä ?
Aloitin avoimien työhakemuksien lähettämisen n 1 eri firmaan työharjoittelu-/kesätyöpaikan toivossa helmi-maaliskuun tienoilla ja olen lähes päivittäin seurannut mol/jobstep/stepstone/rekry.com/oikotie-sektorin ilmoituksia ja nyt kesäkuun alkaessa totesin olevani ilman työtä.
Olen toisen vuoden ohjelmistotekniikan insinööriopiskelija ja osaamista/taitoa löytyy j2se/ee perl/cgi w3c xml/xhtml/html jnejne. Työkokemusta on vuoden verran weppikoirana olemisesta.
Työnlaadun kriteerit ovat olleet suppeat; mielelläni menisin vaikka työharjoitteluun istumaan helpdeskiin tjsp.
Perimmäinen kysymys tälle postaukselle nyt kuitenkin on se, että onko työllisyystilanne todellakin näin huono vai enkö yksinkertaisesti osaa etsiä oikeista paikoista ?
Aloitin avoimien työhakemuksien lähettämisen n 1 eri firmaan työharjoittelu-/kesätyöpaikan toivossa helmi-maaliskuun tienoilla ja olen lähes päivittäin seurannut mol/jobstep/stepstone/rekry.com/oikotie-sektorin ilmoituksia ja nyt kesäkuun alkaessa totesin olevani ilman työtä.
Olen toisen vuoden ohjelmistotekniikan insinööriopiskelija ja osaamista/taitoa löytyy j2se/ee perl/cgi w3c xml/xhtml/html jnejne. Työkokemusta on vuoden verran weppikoirana olemisesta.
Työnlaadun kriteerit ovat olleet suppeat; mielelläni menisin vaikka työharjoitteluun istumaan helpdeskiin tjsp.
Perimmäinen kysymys tälle postaukselle nyt kuitenkin on se, että onko työllisyystilanne todellakin näin huono vai enkö yksinkertaisesti osaa etsiä oikeista paikoista ?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Nokian ja Soneran työvoiman vähennykset ovat vapauttaneet markkinoille suuren joukon väkeä, joka täyttää avoimena olevat paikat jo ennenkuin niistä tarvitsee ilmoittaa. Homma sujuu tuttavankauppana. Joku oma työntekijä tietää vapautuvan kaverin ja vinkkaa pomolle.
Opiskelija on heikoilla julkisissa hauissa. Sitäpaitsi kesätyöpaikan löytäminen on aina vaikeampaa kuin pitempiaikaisen paikan.
...vaikuttaa paljon. Jos töitä ei tahdo riittää itselle/omalle väelle, ei ole mitään järkeä ottaa uusiakaan edes ilmaiseksi. Tänäkin keväänä on tullut käännytettyä jo 8 "ilmaista orjaa" ovelta pois - kaikki olisivat olleet päteviä jne, mutta kahvinkeittoonko ne olisi ottanut ;)
Eniten tämä kuplan halkeaminen näkyy pikkufirmoissa, jotka ovat toimineet alihankkijana isoille nimille. Käytännössä tällä hetkelle pystyssä pysyvät vain ne joilla on
a) vakituinen (laaja) asiakaskunta ja
b) omia (kaupallisia) tuotteita ja
c) kunnossa oleva perusrahoitus
Helpommalla varmaan pääset kun keskityt kesän ajan itseopiskeluun ja väännät siinä ohessa jotain projektia isolla P:llä. Haittaa siitä ei ainakaan ei ole.
IT-alan työllisyystilanne on aika heikko.
Etsi paikoista, joista ei niin vaan tajuta hakea. Nokialle ja Soneralle jne. hakevat kaiki ja näin ollen niihin on vaikea päästä töihin. Hae johonkin pieneen muutaman hengen firmaan, jota ei pahemmin missään mainosteta, töitä löytyy helposti ja työ on usein vaihtelevampaa kuin isoissa firmoissa. Mitä työharjoittelu-paikkoihin tulee, ovat ne todella kiven alla. Minä "datanomina" hain työharjoittelu-paikkaa 49 eri yrityksestä, ennenkuin mihinkään pääsin. Olisin loppujen lopuksi päässyt viiteen paikkaan ja jouduin kieltäytymään hyvistä tarjouksista.
Kesätöitä kannattaa yrittää saada etenkin paikoista, joissa aijemmin on ollut töissä. Minäkin sain kesätyöpaikkani työharjoittelun yhteydessä, siis kun työharjoittelu loppuu, jatkan kesätöissä. Lisäksi teen vielä ilta-töitä ruoka-kaupassa, jossa amis-opintojen aikana työskentelin ja missä jatkan AMK-opintojen aikanakin.
Ps. Koulutuksesi saattaa olla yksi työnhakuasi hankaloittava tekijä. Akateemisella ystävälläni on sama ongelma. Neiti on hakenut töitä vaikka mistä, muttei ole löytänyt. Monet työnantajat ajattelevat että hyvin koulutettu henkilö ylpeilee tutkinnollaan. Älä ensimmäisenä hakemuksessasi puhu siitä, että olet insinööri-opiskelija jne., vaan korosta hyviä luonteen piirteitäsi ja ole joustava työaikojen suhteen jne.
yksi syy voisi olla nämä viime aikaiset irtisanomiset. taitaa olla jonkin pykälän mukaan laitonta ensin irtisanoa joku työntekijä ja sen jälkeen ottaa jokin muu hoitamaan samaa tehtävää. ilmeisesti paikka pitäisi ensin täyttää tällä irtisanotulla henkilöllä ja sitten vasta katsoa muita työntekijöitä. (tietenkin tähän pätee jonkin aika, jonka jälkeen voi taas haluessa ottaa uusia työntekijöitä)
tällä ilmeisesti pyritään estämään se että firmat ei säästö mielessä potki vanhoja ulos ja samalla ottaen uusia halpoja työntekijöitä sisään(esim. juuri opiskelijoita).
varmasti projekteja on, mutta niitä ei uskalleta aloittaa, koska talous on nyt siinä tilassa missä se on.. eli firmat on vähän 'varpaillaan' ja antavat tilanteen kehittyä..
minä en ainakaan parempaa syytä keksinyt.
...olen huomannut ainakin isommissa firmoissa erään piirteen. Firmat kasvavat yritysostojen myötä. Kun iso firma A ostaa pienemmän firman B, tulevat kaupan mukana firmaan A mm. firman B toimitusjohtaja, sihteerit, palkanlaskijat jne jne. Menee hetki ja firma A toteaa, että ei tarvitse firman B toimitusjohtajaa, sihteereitä ja palkanlaskijoita, koska firmalla A on ollut ja on edelleen omansa. Alkaa yt-neuvottelut ja porukkaa pistetään kilometritehtaalle tai lomautetaan. Vaikka firmassa A tarvittaisiin nyt kipeästi it-alan osaajia, ei heitä voi palkata, koska juuri on laitettu porukkaa pois. Kyse ei siis aina ole siitä, etteikö it-alan ihmisille olisi töitä vaan siitä, että erilaista hallinto- ja toimistohenkilökuntaa on jouduttu irtisanomaan eikä uutta väkeä saa palkata tilalle.
Ikävä kyllä tämä tarkoittaa myös sitä, että kun samaan aikaan muutama it-alan osaaja ottaa firmasta pitkät, heidän työnsä kasaantuvat muiden it-alalaisten niskaan. Sitten painetaan töitä niin paljon kuin jaksetaan ja lopulta osa "vastuun kantajista" saa tarpeekseen ja häipyy kuvioista. Jonka jälkeen jälleen heidän työnsä kasataan muiden niskaan. Ja jokainen odottaa vain sitä päivää, että firma saisi palkata lisää porukkaa jakamaan niitä töitä. Osa jaksaa olla optimistisia, osa lähtee mieluummin "siivoamaan vaikka assan vessaa".
Hae ihmeessä muitakin paikkoja kuin vain IT-hommia. Tulevat työnantajasi arvostavat muutakin kuin IT-kokemusta. Jos teet pari kesää esim. myyntihommia olet moneen paikkaan paljon vahvemmalla kuin opiskelukaverisi, joka on koodaillut kaikki kesät. Samoin valittavaksesi avautuu työelämässä paljon enemmän vaihtoehtoja.
>Ovatko pääkaupunkiseudun IT-alan avoinna olevat työpaikat todellakin kadonneet, vai enkö osaa vain etsiä ?
Niistä on kova kilpailu. Alalla on enemmän työvoimaa kuin on tarvis.
Tilanne on erityisen paha pääkaupunkiseudulla.