Tehdäänpä nyt pari asiaa selväksi niin alan ihmisille kuin muillekin: Tehy ei ole menossa
LAKKOON,vaan työtaistelutoimenpiteenä
on jättänyt joukkoirtisanoutumisvaroituksen,mikä
tulee "realisoitumaan" ensi viikolla eli ensi
viikolla kuullaan,mitä se käytännössä tarkoittaa.
Olemme irtisanoneet sopimuksemme, eli ns.sopimuksettomassa tilassa.PISTE!Irtisanoutuminen
on laillinen työtaistelukeino ja vastuu on tällöin
kuntatyönantajalla.Kannattaisi kysyä alan työntekijät työpaikoiltanne(siis tänne kirjoitttavat),että keskustelisitte edes oikeilla
termeillä ja oikeista asioista.Muut "hengessä" olevat ja asiaa kommentoivat yleensäkin.. ymmärrystä heillekin.Emme mene lakkoon vaan jotakin paljon enemmän on tulossa!
LAKKOON,vaan työtaistelutoimenpiteenä
on jättänyt joukkoirtisanoutumisvaroituksen,mikä
tulee "realisoitumaan" ensi viikolla eli ensi
viikolla kuullaan,mitä se käytännössä tarkoittaa.
Olemme irtisanoneet sopimuksemme, eli ns.sopimuksettomassa tilassa.PISTE!Irtisanoutuminen
on laillinen työtaistelukeino ja vastuu on tällöin
kuntatyönantajalla.Kannattaisi kysyä alan työntekijät työpaikoiltanne(siis tänne kirjoitttavat),että keskustelisitte edes oikeilla
termeillä ja oikeista asioista.Muut "hengessä" olevat ja asiaa kommentoivat yleensäkin.. ymmärrystä heillekin.Emme mene lakkoon vaan jotakin paljon enemmän on tulossa!
Vastaukset 17
Vanhimmat
hoitotyöntekijöille!! Olette korotuksenne ansainneet
ja valtion on kannettava vastuunsa siitä!
Kataiset ja Vanhaset;järki käteen!!
irti sano itsesi vaan. karenssia pukkaa:)
jo listassa veikkoseni.Siitä karenssista saatan
olla eri mieltä.Luulen,että selviää sullekin vielä
jatkossa,mitä tarkoitan.Enkä ole ainoa.Ymmärrät
ensi viikolla,mitä tarkoitan. ps.miten se tayssin
johtaja sanoikaan..järjestellään ja yksityiseltä
puolelta jne. Heh heh.. ei pitäisi nauraa vakavalla
asialla.
toimeentulotukea. Ketäänhän ei voi nälkään tappaa.
Aivan. Maanantaina TEHY jätettää työtaisteluvaroitukssensa joukkoirtisanoutumisista. Se on laillinen työtaistelukeino sopimuksettomassa tilassa. Se koskee alussa Tehyn jäseniä myöhemmin osoitettavissa yksiköissä.
Tämän jälkeen irtisanoutumisia voidaan laajentaa. Siihen ei kuitenkaan tarvitse mennä, koska siinä tilanteessa Suomi on jo hätätilassa, missä ei ilmatilan kapasiteetti ehdi mitään filippiinejä tänne tarpeeksi nopeasti toimittamaan. Hätätilan ja poikkeuslain pykälät eivät koske eronneita, joten niitäkään ei voida soveltaa, jotta sairaanhoitajat voitaisiin määrätä takaisin töihin.
Valtakunnan sovittelijalla, valtiovarainministerillä ja kansan painostuksella on seuraavassa vaiheessa avaimet kädessä. Sairaanhoitajat eivät luovuta ennen palkankorotuksia. Ennemmin menemme kortistoon.
vihaa.
jotain lääkettä..
Olen itseasiassa varsin rauhallinen, lähinnä pettynyt kuntatyönantajaan. Vihaa en tunne, ainakaan vielä. Onnellinen olen siitä, että sairaanhoitajat nyt yhdessä rintamassa ajavat asioitansa eivätkä tule antamaan periksi.
Olette työttömiä ! Kuka nyt on niin hullu ja ittensä irti sanoo ! 3kk karenssi ilman rahaa.
Oma emäntä ei sano itteään irti se on varma !
Joku raja pitää hommissa olla !Voi olla et on paljonkin ihmisiä kenellä vielä vähän raksuttaa ja irtisanoutuminen on sit niille tervemenoa !
että sun "emäntäs" kieltäytyy kiltisti niistä palkankorotuksista, jotka me saavutetaan. Vaikka jos se on sun kaltainen juntti niin kääntää kelkkansa kyllä tuulen mukana..
tälläsesta kotikunkusta joka oli kieltänyt.
Irtisanoutumiset kuitenkin kirjattiin jo ylös, eihän kaikkea tietenkään ihan dilleille kerrota....
Joukkoirtisanoutumisuhka!!! Se on pelkkää huutelua tuuleen. Jokainen joutuu irtisanoutumaan henkilökohtaisesti!!Kun olet irtisanoutunut, olet työtön.Monelle kova paikka.
Tehy ei myöskään tee työsopimuksia kenenkään kanssa, jokainen tekee uuden työsopimuksen itse jos sattuu työpaikan löytämään.
Erittäin älyvapaa veto Tehyltä!!
ymmärtää, vaikka täälläkin on väännetty tämä asia todella moneen kertaan. IRTISANOUTUMISET PERUTAAN SILLÄ EHDOLLA, ETTÄ KAIKKI PALAAVAT TYÖSUHTEISIINSA VANHOINA TYÖNTEKIJÖINÄ. Et kai ole niin pölö, että kuvittelet, ettei Tehy ole hoksanut lisätä sopimukseen sellaista pykälää, ethän?
Otetaan et muutama tuhat sanoo ittensä irti ! Okey mitäs sit työnantaja ei tee mitään.Hoitajilta rupee rahat loppumaan ja joitakin otetaan takaisin ja jotkut jäävät sinne kortistoon !
Siis mitä tehyn sopimukset vaikuttaa ?
Työnantaja on sanonut jo palkankorotuksen ja kelle se ei kelpaa pitää olla kortistossa ei ole mitään pykälää et TYÖNANTAJAN PITÄÄ OTTAA tai tehyllä voi olla vaikka mitä ,mut kukaan ei takaa mitään !
Työnantaja on se kuka palkkaa ja päättää ketä palkkaa ! Nyt et oikein ymmärrä !
Mietis vaikka sinulla olisi yritys ja 30 työntekijää ja 7 ottas loparit(kukaan ei tänäpäivänä luulis olevan niin hullun)vaikka liian pienen palkankorotuksen takia.Sinulla on muutamasta huonot fiilikset ovat laiskoja tai muuten hengen pilaajia ottaisitko ne takaisin ,kun noin helposti pääsit eroon ? Tottakait työantaja aina yrittää päästä huonosti tuottavista tekijöistä eroon ja sairaslomilla olevillahan ei tee mitään ! Ja sinähän se työnantajana päätät kenet otat ! Ja yleisesti on tapana kerran lähtenyt ei takaisin tule !
Jos yrityksesi työnekijöistä (30) lähtee seitsemän eihän se ole paha juttu ei. Mutta jos yrityksesi toimiala on vaikkapa tuottaa elämysmatkoja afrikkalaisille kuuroille yli 80-vuotiaille yksijalkaisille ja letkuruokinnassa oleville naisille.
Pahus kun nämä seitsemän irtisanoutunutta työntekijää juuri sattuivat olemaan ainoita heidän kieltään puhuvia tyyppejä, jotka osaavat viittomakieltä ja ovat hoidon ja kuntoutuksen ammattilaisia. He ovat myös yrityksesi ainoita osaajia käytännön yksityiskohtien suhteen jotta saat uudet ryhmät tulemaan aina vaan. Muut 23 työntekijää laskuttavat, kuljettavat, varaavat tiloja, tilaavat apteekista naisille ravinteita, markkinoivat ja ovat muuten tärkeitä yrityksellesi.
Kyllä sinunkin tulisi varmaan mieleen yrittää vielä kerran neuvotella asioista. Ainakin sen vuoksi että kaikki muutkin alasi spesifioituneet kollegasi ovat samassa pulassa, heille on käynyt juuri samoin.
Esimerkki ehkä "hieman" kaukaa haettu, mutta täällä on näköjään tapana vääntää rautalangasta...
Tämä voi olla hyvinkin totta sairaanhoitajienkin irtisanoutumisuhan alla. Ajattelepa vain hyvin paljon täsmäosaamista vaativia osastoja. En edes uskalla ajatella mitä tapahtuisi jos sinne tulee keikkalaisia, jotka eivät ehkä ole olleet ko paikassa aikaisemmin tai ovat aivan toisen alan ammattilaisia (dementianeuvoja, diabeteshoitaja - anestesiahoitaja, leikkaussalihoitaja). Totuus on vain niin , ettei mistään riitä juuri näihin paikkoihin erityisosaamista niin paljon että ne pyörisivät puolta tuntia kauemmin.
En ikinä usko että lääkärit suostuisivat työskentelemään tällaisessa tilanteessa!
järjetön määrä kätyreitä työnatajan puolelta näitä heittelemässä, tai sit superilaisia kun pelkäävät liittonsa puolesta ;)
Antaa uhota, katsotaan kuka viimeksi sitten on tyytyväinen ;D
Olen aivan samaa mieltä. Sä kirjotat just niinkuin asia on. Karavaani kulkee, koirat räksyttää!