Kuinkas irtisanoutunut hoitaja voi palata vanhaan toimeensa tai virkaansa, jos tilalle on jo palkattu uusi hoitaja?
Hoitajat voivat myös käyttää tilaisuutta hyväkseen ja vaihtaa parempaan työpaikkaan, kun parempi toimi tai virka on avoinna.
En usko, että työnantaja voisi suostua tuplamiehitykseen, ensin palkaten uuden hoitajan ja myöhemmin ottaen irtisanoutuneen takaisin!
Hoitajat voivat myös käyttää tilaisuutta hyväkseen ja vaihtaa parempaan työpaikkaan, kun parempi toimi tai virka on avoinna.
En usko, että työnantaja voisi suostua tuplamiehitykseen, ensin palkaten uuden hoitajan ja myöhemmin ottaen irtisanoutuneen takaisin!
Vastaukset 4
Vanhimmat
lusmuiljoista ja sairaslomalla keplottelijoista..
Tässä taitaa tulla tilaisuus lyhentää työmatkaa.
Nykyinen työmatkani on 45 km.
Jos läheisestä sairaalasta vapautuu sopiva toimi, työmatkani lyhentyisi 5 kilometriin.
Missä moraalisi on?
Nyt tehyläisten pitää pysyä lujana yhteisrintamassa.
Muuten oikeutettu korotus jää saamatta.
Kirjallinen irtisanoutuminen sitoo työntekijää ja työsuhde päättyy automaattisesti lakisääteisen irtisanomisajan jälkeen. Irtisanomisilmoitukset kirjataan ja työntekijä ei voi perua irtisanomista niin halutessaan.
Irtisanoutuminen tarkoittaa palvelussuhteen päättymistä ja sen perusteella saatavien etujen menettämistä. Työnantajalla on oikeus käyttää lakon aikana mm. ulkopuolista työvoimaa ja palkata mahdollisuuksien mukaan uutta työvoimaa irtisanoutuneiden tilalle.
Ja vaikka pääsisitte takaisin (mikä ei ole varmaa):
Vaikka irtisanoutunut palkattaisiin myöhemmin uudelleen, osa eduista heikkenee ja kaikki yhtäjaksoista palvelussuhdetta edellyttävät palvelussuhteen edut menetetään. Kauan saman työnantajan palveluksessa olleet menettävät irtisanoutuessaan ”vanhan työntekijän” edut.
Jokainen miettiköön IHAN ITSE, joukossa se tyhmyys tiivistyy.