Pari päivää sitten uutisissa oli iso juttu hoitajien rekrytoinnista ruotsista. Jutussa Haastateltiin pohjois-pohjanmaan sairaanhoitopiirin rekrytoijaa, joka valitteli työvoimapulaa.
Heillä ei ole kuitenkaan yhtään virkaa avoinna MOL:ssa. Pari muutaman kuukauden sijaisuutta vain auki noinkin isossa sairaanhoitopiirissä.
Työvoima pula hoitoalalla taitaa olla vain pääkaupunkiseudun
ongelma. Siellä on kylä pula työntekijöistä lähes kaikilla aloilla, johtuen erittäin kalleista asumiskustannuksista.
Hoitoalan työvoimakatoon muille aloille syynä on huono töiden organisointi mukaan lukien työaikojen suunnittelu ja tästä johtuva työn rasittavuus varsinkin vuorotyössä. Lisäksi sairaanhoitajilla teetetään työtä, johon ei tarvita hoitajan koulutusta, vaan nämä työt kannattaisi ulkoistaa tai palkata vaikka venäläisiä ja thaimaalaisia näihin töihin. Nämä työt tuovat kiirettä tai ainakin sen tunnetta ja turhauttavat.
Heillä ei ole kuitenkaan yhtään virkaa avoinna MOL:ssa. Pari muutaman kuukauden sijaisuutta vain auki noinkin isossa sairaanhoitopiirissä.
Työvoima pula hoitoalalla taitaa olla vain pääkaupunkiseudun
ongelma. Siellä on kylä pula työntekijöistä lähes kaikilla aloilla, johtuen erittäin kalleista asumiskustannuksista.
Hoitoalan työvoimakatoon muille aloille syynä on huono töiden organisointi mukaan lukien työaikojen suunnittelu ja tästä johtuva työn rasittavuus varsinkin vuorotyössä. Lisäksi sairaanhoitajilla teetetään työtä, johon ei tarvita hoitajan koulutusta, vaan nämä työt kannattaisi ulkoistaa tai palkata vaikka venäläisiä ja thaimaalaisia näihin töihin. Nämä työt tuovat kiirettä tai ainakin sen tunnetta ja turhauttavat.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Mielestäni tässä on useampikin sijaisuus auki, eli parista muutaman kuukauden sijaisuudesta ei ole kyse. Itse vuosia sitten Oulussa työskennelleenä tiedän, että sairaanhoitopiirillä on aina ollut hyvä työvoimatilanne - ts. varmasti parhaita Suomessa.
Mutta isoissa naisvaltaisissa työpaikoissa on jatkuvasti pula äitiyslomien ja muiden perhevapaiden sijaisista. Pulaa voi olla ja on, vaikka kaikki vakituiset virat/toimet olisikin täytetty (sitäpaitsi vakituisia toimia voi olla auki, niitä ei ole pakko laittaa julkiseen hakuun tahi MOL:iin vaan ne täytetään vakinaistamalla sijaisia).
http://www.mol.fi/paikat/Search.do?lang=fi&searchExecute=true&AreaA1=1&AreaB1=1&AreaB1=10&AreaB1=11&AreaB1=12&AreaB1=13&AreaB1=14&AreaB1=15&AreaB1=16&AreaB1=17&AreaB1=18&AreaB1=19&professionCode=10&municipalities=&province=11&search=Etsi&country=---&freshness=1&duration=11&type=21&searchphrase=#resultList
Loppuosasta tekstiäsi olen kutakuinkin yhtä mieltä.
Taas päivänselvää asiaa muunnellaan ilman perusteita. Jos tässä kuntayhtymässähteensä 6000 työntekijää ja 3 sijaisuutta auki, joista lyhin 11 pv.
"Pulaa voi olla ja on, vaikka kaikki vakituiset virat/toimet olisikin täytetty (sitäpaitsi vakituisia toimia voi olla auki, niitä ei ole pakko laittaa julkiseen hakuun tahi MOL:iin vaan ne täytetään vakinaistamalla sijaisia)."
Vai on tässä maassa niin kova pula hoitajista, ettei viitsitä laittaa paikkoja julkiseen hakuun, vaan lähdetään ruotsiin houkuttelemaan paluumuuttajia.
"Mutta isoissa naisvaltaisissa työpaikoissa on jatkuvasti pula äitiyslomien ja muiden perhevapaiden sijaisista."
Mistä näiden muutaman kuukauden sijaisuuksien tekijöitä putkahtelisi, jos sairaanhoitajan palkkaa nostettaisiin esim 600 €? Tuskin ruotsista tai Norjasta tultaisiin näitä tekemään.
Taas päädytään töiden huonoon organisointiin. Tiedetään, että varmasti tarvitaan koko ajan äitiysloman "sijaisia", kun ollaan naisvaltaisella alalla, mutta ei perusteta tätä varten lisää virkoja vaan pidetään "vakituisia" sijaisia ja saadaan näin aikaan näennäinen työvoimapula.
Minusta tämä: "Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymän Oulun yliopistollisessa sairaalassa ja Oulaskankaan sairaalassa
etsitään jatkuvasti hoitoalan ammattilaisia sijaisuuksiin" ei tarkoita kolmea sijaisuutta.
Näytätkö, missä kohti MOL:ssa sanotaan, että kolme? Ymmärtänet myös, että tämän sunnuntain tilanne ei vastaa koko vuoden tilannetta: nyt on auki nämä sijaisuudet, ensi viikolla, ensi kuussa, ensi vuonna luultavimmin myös niitä vakipaikkoja. Puhumattakaan jo kuluneesta vuodesta.
Äitiyslomalla ja perhevapailla voi olla sama henkilö yhteensä kolme vuotta ja ylikin. Lisäksi juuri pääsin sanomasta, että kautta maan noita jatkuvissa sijaisuuksissa olevia vakinaistetaan, ja siksi nämä vakituiset toimet eivät näy MOL:in sivuilla. Myös laki mahdollistaa sen, ettei toimia tarvitse laittaa julkiseen hakuun, kyse ei ole viitsimisestä vaan resurssien tuhlaamisen välttämisestä tilanteessa, jossa pitkiä sijaisuuksia tehneet vakinaistetaan. Onko tämä niin ylivoimaisen vaikea käsittää? Soita aamulla rekrytointivastaavalle ja kysy, niin asiat selviävät.
Ruotsista ja Norjasta yritetään rekrytoida sinne Suomesta huonon työtilanteen aikana muuttaneita hoitajia kotimaahan takaisin. On täysin heidän asiansa, millä ehdoilla ja sopimuksilla he olisivat sieltä tulossa.
Toimiakin siis lisätään koko ajan (virkoja ei niinkään, koska viranhoito edellyttää julkisen vallan käyttöä) vakinaistamalla sijaisia kautta maan. Näyttää olevan älyttömän helppoa arvostella asioita, joista ei tiedä yhtään mitään. Miksi muuten sinä kirjoitat, eikä vaimosi?
Toimien vakinaistaminen on sitäpaitsi ihan muista ihmisistä kuin hoitoalan esimiehistä ja heidän tahdostaan kiinni. Sairaanhoitopiireissä kunnan maallikkojäsenet eli veronmaksajien edustajat päättävät asioista, jos se on vielä epäselvää.
pitää lain mukaan ilmoittaa julkisesti.
Koskee vain virkoja, ei toimia.