Luottamusmiehiltä ei kauheasti heru sympatiaa rikkureille, kun sovitaan paikallisesti sovittavista eristä. Ne jaetaan vain työtaisteluun osallistuneille. Perinteitä kunnioittaen.
Luottamusmies
Luottamusmies
>>>> Rikkurit, muistakaa!
TÄMÄ!
10879
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
on oikein perinteinen sävy.. Eipä tule sympatiaa tuollaiselle.
kun en kuulu TEHY:n tai muuhunkaan ammattijärjestöön täytenä jäsenenä vaan olen työttömyyskassan jäsen ja hyvin olen pärjännyt.- Korotukset saanut ja tyytyväinen kun on töitä ja paikka minne toteuttamaan suurta unelmaani, olla hoitajana. Joka vuosi saan pienen "palkankorotuksen" kun ei tarvitse maksaa ammattijärjestömaksuja, ajattele joka vuosi, työttömyyskassamaksun jälkeen.
Älä ole katkera, omia valintoja saa ja pitääkin tehdä, ei mennä massan mukana.
kun ne tulevat julkiseen hakuun. Tsemppiä
on jo virka, ollut muutaman vuoden. - Hyvää työntekijä huomataan hakemuksistakin ja muistetaan tekemisistään.
todennäköisesti ketään ei 4-8 viikkoon kiinnosta, kun hoitajat ovat lakossa.
Työnantajalla taitaa olla työnjohto-oikeus ja päätösvalta vielä toistaiseksi ???
Voin kertoa sinä et jaa mitään !
Oisin lakkoon suostunut ,mut nyt olen töissä !!!
Olkaa työttömiä.
Järkeä päähän hölmöt.
Työantaja jakaa VARMASTI niille ketkä ovat töissä.
Miksi jakaa niille mitää ylimääräistä kuka niskuroi ?
TYÖNANTAJA JAKAA KOROTUKSET.
Mikäli sairaanhoitaja irtisanoutuu ja hänet palkataan ”uutena työntekijänä”, henkilökohtaiset vuosisidonnaiset lisät saattavat heikentyä ja määrävuosilisät loppuvat pitkään talossa palvelleilta, koska määrävuosilisä maksetaan entisen suuruisena vain niin kauan kuin palvelussuhde jatkuu keskeytymättä. Lisäksi henkilökohtaiset harkinnanvaraiset lisät arvioidaan uudelleen mahdollisessa uudessa palvelussuhteessa.
edelleen
Paikalliset erät tulee kyllä jakaa syrjimättömyysperiaatetta noudattaen eli ei ole mahdollista maksaa lisiä sen mukaan, kuuluuko joku työntekijä Tehyyn vai johonkin muuhun ammattijärjestöön vai onko työntekijä järjestäytymätön.