Luin jostakin tuossa viikonloppuna, että henkilö ei mennyt sairaslomaltaan työnantajan edellyttämiin neuvotteluihin. Hänellä oli ammattitauti homeista ja tilat jonne piti neuvotteluun mennä olivat hänelle sopimattomat. Oikeutta kieltäytyä ei kuitenkaan neuvottelusta ole. Henkilö sai potkut ja asiaa käsiteltiin oikeudessa, jossa oikeus totesi potkujen olleen laillisten, lupaa olla pois ko. syillä neuvotteluista ei ole.
Asiaa ihmeteltyäni siitä vielä kyseli ystäväni liitostamme. Ja näin on. Paikalle on mentävä, tosin jos jotakin sattuu on työnantajalla täysi vastuu ja vain työnantajalla sairastuneen terveydestä yms.
Mehän tiedämme, että sairastunut tulee kipeäksi. Mitä vastuuta siitä työnantaja ottaa? Ei mitään. Joten ellei nyt satu jotakin vieläkin pahempaa, sairaalahoitoa vaativaa tms. niin kyllä ne jälkiseuraumukset kärsii sairastunut.
Varokaa siis, jos työnantaja haluaa neuvotella tilanteestanne sairaslomanne aikana, niin oikeutta kieltäytyä neuvotteluista ei ole. Kannattaa pyytää tietysti neuvotteluista myös kirjallinen todistus, jos jotakin sattuu niin ei jää epäselväksi kuka palaverin järjesti ja sairastuneen paikalle sairaslomalta pyysi.
Asiaa ihmeteltyäni siitä vielä kyseli ystäväni liitostamme. Ja näin on. Paikalle on mentävä, tosin jos jotakin sattuu on työnantajalla täysi vastuu ja vain työnantajalla sairastuneen terveydestä yms.
Mehän tiedämme, että sairastunut tulee kipeäksi. Mitä vastuuta siitä työnantaja ottaa? Ei mitään. Joten ellei nyt satu jotakin vieläkin pahempaa, sairaalahoitoa vaativaa tms. niin kyllä ne jälkiseuraumukset kärsii sairastunut.
Varokaa siis, jos työnantaja haluaa neuvotella tilanteestanne sairaslomanne aikana, niin oikeutta kieltäytyä neuvotteluista ei ole. Kannattaa pyytää tietysti neuvotteluista myös kirjallinen todistus, jos jotakin sattuu niin ei jää epäselväksi kuka palaverin järjesti ja sairastuneen paikalle sairaslomalta pyysi.
Vastaukset 19
Vanhimmat
Kyllä siinä tulee hyvä neuvottelu...
Jos yhteistyöhalukkuutta on selvittää tilannetta niin eiköhän sitä sairaslomalla mene neuvotteluun ja neuvotteluhan voidaan järjestää muissakin tiloissa. Mutta jos kumpikaan osapuoli ei jousta,niin tulos voi olla tämäkin.
alun perinkin se työnantaja järjestää palaverit sairastuneen kanssa, sairastuneelle sopivissa tiloissa. Näin niistä ei varmasti kenenkään tarvitse kieltäytyä, ellei sairaus ole juuri niin akuutissa vaiheessa, ettei tapaaminen ole sairauden vuoksi mahdollista.
En vielä ole kuullut yhdestäkään sairastuneesta, joka olisi ehdoin tahdoin halunnut työstään sairaslomille, eläkkeille, ilman sosiaaliturvaa, tms. jäädä. Kyllä sairastuneet haluavat selvitä normaalissa työelämässä. Eikä siihen ole kuin se yksi pieni edellytys, että työnantajat riittävän ajoissa huolehtivat työturvallisuudesta! Vakavasti sairastuneilla elämä kaiken kaikkiaan on hyvin rajoittunutta. Ei niitä rajoituksia kukaan elämäänsä halua. Ei edes näillä huomattavilla etuisuuksilla mitä sairastuneet ovat osakseen saaneet... nehän ovat niin huomattavia, ettei niitä pysty kukaan edes kuvittelemaankaan.
Keisarin uudet vaatteet....
tapauksen taustoja tai vaan toisen asianosaisen näkemyksen. Jos pysytään aiheessa.
Että työntekijän on helpompi neuvotella terveydelleen sopivissa tiloissa? Ei se nyt vain yhteen tapaukseen liity. Sairastuneita on pilvin pimein, joten älä nyt vähättele ongelmaa ja työnantajien asenteita.
Ongelma ei ole lähtöisin työntekijöistä, vaan työnantajista ja heidän laiminlyönneistään. Puhdas sisäilma on aivan perusasia, ei siitä pitäisi missään joutua sairaslomille ja saada kroonisia sairauksia. Työsuojelu on täysin hukassa, jos asiaa pitää vielä vähättelemään ruveta.
että työnantajat ovat niitä laiminlyöjiä ja ongelmat ovat työnantajasta lähtöisin. Kyllä kai siihenkin porukkaa mahtuu niitä jotka haluavat asioiden olevan kunnossa ja niitä jotka vähät välittäjät. Kaikenlainen yleistäminen on vihonviimeistä sontaa asioille, sellaista ei edes ole olemassa. Yleistämällä on tietenkin helppo lyödä leima kaikkien työnantajien otsaan, mutta se on erittäin asenteellista ja virheellistä päätelmää.
että kirjoittamalla ongelmista yleistää sen ihan jokaiseen työnantajaan.... missä ufolandiassa elät?
Jokainen tietää että asioilla on monta puolta, mutta kyllä tuo sisäilma on TYÖNANTAJAN vastuulla! Ja silloin ongelman purku lähtee sieltä... HUOMATKAA NYT KAIKKI, että tämä ei koskea kaikkia työnantajia, vaan vain niitä joiden kiinteistöt ovat homeessa ja niiden korjaamista pimitetään, väitetään puhtaaksi sisäilmaa, joka sitä ei ole, kerrotaan ettei mitään ongelmia ole ollut, vaikka niitä on ollut pilvin pimein....
Kaikki parturit on huoria, mutta kaikki huorat eivät ole partureita. (vanha sanonta)
Kaikki työnantajat ovat fiksuja, mutta
kaikki fiksut eivät ole työnantajia. Hmmmm...
Omalta liitoltani tarkistin asian ja sairasloman aikana ei palavereihin tarvitse mennä, eri asia on se, jos sairasloma päättyi ja palaveri on sairaslomattomana päivänä.
luottamusmiehenä, uskon että hänen antamansa tieto on se oikea. Mutta JHL:n väki voinee kertoa jos tieto on virhellinen.
liitoilla eri ohjeet tuossakin asiassa.
Luin jostakin....
Ystäväni kyseli liitosta...
Tyypillistä palstan täsmätietoa.
sieltä se täsmätieto löytyy, eli kyseessä oli viikonlopun IS.
Kertoisitko omista täsmätiedoistasi lähemmin?
Reaalitodellisuutta on, että jopa viranhaltijoitakin on irtisanottu toistuvien infektioiden aiheuttamien sairaslomien takia. Ja julkisen vallan pätkätyöläisillekään julkisen vallan omistamissa homerakennuksissa ei jostain syystä enää löydy töitä infektiokierteiden takia.
Ja nythän irtisanominen on laillistakin KKO:n päätöksen mukaan mikäli lääkärikuntamme on todennut työntekijän työkyvyttömäksi vuoden ajan vaikkapa työpaikkaan sisäilmamaongelmien johdosta tai muista syistä
Tuossa äskettäin kuulin ilouutisen.
Eräs laitomasti irtisanottu TTL:n toteama homeastmaatikko sai työnantajaltaan vast`ikään pyytämänsä korvaukset laittoman irtisanomisen (hallinto-oikeuden toteama) johdosta ihan sopuratkaisuna. Mikäli sopuratkaisua ei olisi syntynyt hän olisi vienyt työnantajansa käräjäoikeuteen.
Hän tekee blogia. Ja sen valmistuttua jokainen maamme kansalainen saa käsityksen työnantaja-työntekijä
valituskierteessä käytetystä puolesta ja vastaan todistusaineistosta, eli siitä kumpi puoli esittää faktaa ja kumpi puoli vain fiktioita.
Se on hieno juttu. Vastaavasti pitäisi meidän kaikkien toimia. Olla määrätietoinen jo heti siitä lähtien, kun homeongelma paljastuu. Vaatia ja toimia.
Minäkin valitin siitä, että minut irtisanottiin laittomasti. Hävisin, koska päätös oli että olen niin parantumattomasti sairas ettei työsuhdetta voi jatkaa. Kuitenkin en saa sairaspäivärahaa, koska olen liian terve...
Missäpäin Suomea se toinen tuomio tuli?
Oliko sinulla lääkärintodistus jossa todettiin että olet parantumattomasti sairas vai kuka sen totesi?
että jokaisen pitää olla määrätietoinen ja vaatia työnantajalta toimenpiteitä, tilojen tutkimista ym. Tarvittaessa otettava lakimiehiin yhteys. Kun työturvallisuuslaki on kuitenkin säädetty, niin työnantajan vastuu on oikeasti olemassa ja siitä pidetään kiinni.
Ei minulla ollut sellaista lääkärintodistusta. Oikeudessa päätettiin niin. Päätös kai oli seuraus siitä, että minulla oli niin monta sairaslomaa, mutta tottakai tulin sairaaksi yhä uudelleen kun sairasloman jälkeen taas jouduin siihen samaan kosteusvaurioituneeseen taloon.